事业单位聘用合同书封面2024年

事业单位聘用合同书封面2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守国家法律法规，签订本聘用合同，明确双方的权利和义务。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按相关规定办理续签手续。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方制定的工资分配制度执行，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.2乙方享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。3.3乙方在工作中取得成绩，甲方将给予相应的奖励。第四条培训和考核4.1甲方应按照乙方的职务要求，提供相应的培训机会，提高乙方的工作能力。4.2甲方定期对乙方进行考核，乙方应接受甲方的考核。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方的工作秘密，无论是否书面约定，均应严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除或终止合同的。6.2合同解除或终止后，甲方应按照国家规定及时为乙方办理相关手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方提供的培训资料

5.甲方制定的工资分配制度相关文件

6.甲方保密制度相关文件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度，如犯罪、严重违纪等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、故意损害甲方利益等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

4.双方协商一致解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为宗旨的法人组织。

2.聘用合同：是事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的工作内容和责任。

4.社会保险：指国家为保障职工基本生活，依法建立的社会保障制度。

5.福利待遇：指除工资以外，甲方为乙方提供的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定时间到岗。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无正当理由延迟到岗，甲方有权按约定追究乙方责任。

2.问题：乙方在工作中出现失误。

解决办法：甲方应给予乙方必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。如乙方连续失误，甲方应根据实际情况考虑调整乙方工作岗位。

3.问题：乙方要求解除或终止合同。

解决办法：双方应友好协商，如达成一致，按约定办理解除或终止合同手续。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新入职员工签订聘用合同。

2.事业单位与在岗员工续签聘用合同。

3.事