民办教师劳动合同书(2024版)

民办教师劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同概览1.1合同目的1.2合同类型1.3合同期限第二章：甲方（用人单位）信息2.1单位全称2.2单位地址2.3法定代表人第三章：乙方（教师）信息3.1姓名3.2身份证号码3.3联系方式第四章：工作内容与工作地点4.1工作职责4.2工作地点4.3岗位要求第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3法定节假日与年假第六章：薪酬福利6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇第七章：社会保险与公积金7.1社会保险种类7.2公积金缴纳7.3保险与公积金的管理和使用第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全8.2劳动条件8.3职业健康第九章：合同的履行与变更9.1合同履行9.2合同变更9.3合同续签第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约处理10.3赔偿责任第十一章：合同的解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除或终止后的权利义务第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同的解释13.3其他约定第十四章：签字栏14.1甲方签字14.2乙方签字14.3签订日期14.4签订地点合同编号______第一章：合同概览1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在教师聘用过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.2合同类型本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3合同期限合同期限为______年，期满后双方可协商续签。第二章：甲方（用人单位）信息2.1单位全称甲方全称：______单位性质：______（如：民办教育机构）2.2单位地址甲方地址：______邮政编码：______2.3法定代表人法定代表人姓名：______职务：______联系电话：______第三章：乙方（教师）信息3.1姓名乙方姓名：______性别：______出生日期：______年______月______日3.2身份证号码身份证号码：______3.3联系方式联系电话：______电子邮箱：______现居住地址：______3.3.1紧急联系人紧急联系人姓名：______联系电话：______第四章：工作内容与工作地点4.1工作职责乙方同意根据甲方的工作安排，担任______学科教师，负责______年级的教学工作。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的教学场所，具体地址为：______。4.3岗位要求乙方应具备相应的教师资格证书，并遵守甲方的教学管理制度。4.3.1教学任务乙方需完成甲方安排的教学任务，包括但不限于授课、备课、批改作业等。4.3.2教学效果乙方应保证教学质量，达到甲方规定的教学效果标准。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息日安排乙方每周至少休息1天，具体休息日由甲方根据工作需要安排。5.3法定节假日与年假乙方依法享有国家规定的法定节假日休假权利。年假天数根据国家规定和企业规定确定。5.3.1加班安排如因工作需要，乙方需在法定节假日加班的，甲方应按规定支付加班工资。5.3.2加班补偿乙方加班的，甲方应安排补休或支付加班工资。加班工资的支付标准为______。第六章：薪酬福利6.1工资构成乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为：基本工资______元，岗位工资______元，绩效工资根据考核结果确定。6.2工资支付方式甲方应在每月______日前支付乙方上月工资。工资支付不得无故拖延。6.3福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇：社会保险；住房公积金；带薪年假；节日福利；其他福利（如：健康体检、培训机会等）。6.3.1社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.2公积金缴纳甲方应为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和方式按国家相关规定执行。6.3.3其他福利甲方应根据国家规定和企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇。第七章：社会保险与公积金7.1社会保险种类甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。7.2公积金缴纳甲方应为乙方缴纳住房公积金，乙方个人部分由甲方代扣代缴。7.3保险与公积金的管理和使用社会保险和住房公积金的管理和使用应遵守国家及地方相关规定。7.3.1保险缴纳证明甲方应定期向乙方提供社会保险和住房公积金的缴纳证明。7.3.2保险待遇享受乙方依法享受社会保险和住房公积金的相关待遇。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。8.2劳动条件甲方应确保乙方的工作环境和工作条件符合国家劳动法规定的标准。8.3职业健康甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康。8.3.1安全培训甲方应为乙方提供必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。8.3.2工作环境改善甲方应不断改善乙方的工作环境，减少职业危害。第九章：合同的履行与变更9.1合同履行甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。9.2合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。9.3合同续签合同期满前，双方可协商续签事宜，续签条件应提前______日书面通知对方。9.3.1续签条件续签条件应包括但不限于乙方的工作表现、甲方的用人需求等。9.3.2续签通知甲方应在合同期满前______日向乙方提出续签意向，并说明续签条件。第十章：违约责任10.1违约情形乙方违反合同约定或甲方规章制度的，视为违约。10.2违约处理违约方应在违约行为发生后______日内书面通知对方，并采取补救措施。10.3赔偿责任违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、合理的律师费用等。10.3.1赔偿范围赔偿范围应包括守约方因违约所受的直接损失和可得利益损失。10.3.2赔偿方式赔偿方式可以是支付违约金或赔偿金，具体方式由守约方选择。第十一章：合同的解除与终止11.1解除条件乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。11.2终止条件劳动合同期满，双方未就续签达成一致的，劳动合同终止。11.3解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求完成工作交接，甲方应依法支付乙方经济补偿。11.3.1工作交接乙方应在合同解除或终止后______日内完成工作交接。11.3.2经济补偿甲方应依法支付乙方经济补偿，补偿标准为______。第十二章：争议解决12.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构双方同意选择______劳动争议仲裁委员会作为解决合同争议的机构。12.3争议解决程序争议解决应遵循公平、公正的原则，按照相关法律法规和本合同约定进行。12.3.1仲裁申请一方提起仲裁的，应按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。12.3.2仲裁裁决仲裁委员会应根据案件情况，依法作出仲裁裁决。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的解释本合同的解释权归甲方所有，对合同条款有争议时，甲方有最终解释权。13.3其他约定合同未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则，协商解决。13.3.1补充协议双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3.2法律适用本合同的订立、解释、变更、履行和争议解决，均适用______法律。第十四