2024年外派工作人员服务合同标准格式

2024年外派工作人员服务合同标准格式本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3外派工作人员第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：工作内容与职责3.1外派工作人员的工作岗位3.2外派工作人员的主要职责第四条：工作条件与待遇4.1工作场所4.2工作时间4.3薪酬福利4.4社会保险4.5住宿与交通第五条：培训与考核5.1甲方应提供的培训5.2乙方的培训与考核制度第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条：违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约第八条：争议解决8.1双方协商解决8.2提交甲方所在地人民法院诉讼解决第九条：解除与终止9.1合同提前解除的条件9.2合同终止的条件第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项第十一条：附件11.1相关法律法规11.2甲方规章制度11.3乙方规章制度第十二条：合同的签订、生效与修改12.1合同签订日期12.2合同生效日期12.3合同修改程序第十三条：甲方和乙方盖章及法定代表人或授权代表签字第十四条：合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3外派工作人员留存副本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指与乙方签订本合同，并向乙方提供外派工作人员的企业或机构。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本合同，接受甲方外派工作人员并提供工作岗位的企业或机构。1.3外派工作人员是指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事相关工作的人员。第二条：合同期限2.1合同的开始日期为本合同签字盖章之日起。2.2合同的结束日期为外派工作人员完成工作任务并撤回甲方之时。第三条：工作内容与职责3.1外派工作人员的工作岗位应符合乙方的岗位要求，并根据乙方的指示完成工作任务。3.2外派工作人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的要求完成各项工作。第四条：工作条件与待遇4.1工作场所应在乙方指定的地点。4.2工作时间应遵守乙方的规定。4.3薪酬福利按甲方和乙方的约定执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。4.4社会保险按国家和地方法律法规以及甲方和乙方的约定执行。4.5住宿与交通由乙方负责安排，或按照甲方的规定执行。第五条：培训与考核5.1甲方应提供必要的培训，以保证外派工作人员能够胜任工作岗位。5.2乙方应建立培训与考核制度，对外派工作人员的工作表现进行定期评估。第六条：保密协议6.1外派工作人员在合同期间及合同结束后，应对工作中接触到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自本合同签字盖章之日起算，至合同结束之日止。第七条：违约责任7.1如甲方未按约定提供外派工作人员，或提供的员工不符合约定，应承担相应的违约责任。7.2如乙方未按约定提供工作岗位，或未按时支付薪酬福利，应承担相应的违约责任。7.3如外派工作人员严重违反甲方或乙方的规章制度，或严重失职，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的责任。第八条：争议解决8.1双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条：解除与终止9.1合同提前解除的条件：9.1.1双方协商一致；9.1.2甲方因业务调整或市场变化等原因，需提前终止合同；9.1.3乙方因违反本合同的约定，甲方有权提前终止合同。9.2合同终止的条件：9.2.1合同到期，双方未续签；9.2.2外派工作人员因个人原因离职；9.2.3双方同意终止合同。第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同附件中进行明确。第十一条：附件11.1相关法律法规11.2甲方规章制度11.3乙方规章制度11.4其他双方认为需要附加的文件和资料第十二条：合同的签订、生效与修改12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第十三条：甲方和乙方盖章及法定代表人或授权代表签字13.1本合同一式肆份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。13.2本合同的签字盖章地点为_______（填写地点）。第十四条：合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3外派工作人员留存副本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：外派工作人员名单附件二：培训计划附件三：薪酬福利方案附件四：社会保险缴纳证明附件五：保密协议附件六：岗位职责描述附件七：工作场所安全规定附件八：工作时间表附件九：绩效考核标准附件十：合同解除或终止申请表附件的详细要求和说明：附件一：外派工作人员名单应详细列出外派工作人员的姓名、身份证号码、岗位、职务等相关信息。附件二：培训计划应包括外派工作人员在合同期间内需要接受的培训内容、时间、地点等安排。附件三：薪酬福利方案应详细说明外派工作人员的薪酬结构、奖金政策、福利项目等。附件四：社会保险缴纳证明应证明甲方已按照法律法规及合同约定为外派工作人员缴纳社会保险。附件五：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件六：岗位职责描述应详细说明外派工作人员的工作职责、岗位要求等。附件七：工作场所安全规定应包括工作场所的安全操作规程、应急预案等。附件八：工作时间表应明确外派工作人员的工作时间、休息日安排等。附件九：绩效考核标准应详细说明外派工作人员的绩效考核指标、评估流程等。附件十：合同解除或终止申请表应包括合同解除或终止的原因、程序、责任等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供外派工作人员。2.甲方提供的员工不符合约定。3.乙方未按约定提供工作岗位。4.乙方未按时支付薪酬福利。5.外派工作人员严重违反甲方或乙方的规章制度。6.外派工作人员严重失职。违约责任认定标准：1.甲方未按约定提供外派工作人员的，乙方有权要求甲方在规定时间内补足人员或支付违约金。2.甲方提供的员工不符合约定的，乙方有权要求甲方更换或支付违约金。3.乙方未按约定提供工作岗位的，甲方有权要求乙方在规定时间内安排工作或支付违约金。4.乙方未按时支付薪酬福利的，甲方有权要求乙方及时支付，并可要求支付逾期支付的利息。5.外派工作人员严重违反甲方或乙方的规章制度的，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的责任。6.外派工作人员严重失职的，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的责任。示例说明：如果甲方未按约定提供外派工作人员，乙方可以要求甲方在规定时间内补足人员或支付违约金。例如，如果合同约定甲方应在合同开始日期前提供10名外派工作人员，但甲方只提供了8名，乙方可以要求甲方在规定时间内补足2名工作人员或支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.外派工作人员：指由甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事相关工作的人员。2.甲方（派遣单位）：指与乙方签订本合同，并向乙方提供外派工作人员的企业或机构。3.乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方外派工作人员并提供工作岗位的企业或机构。4.合同开始日期：指本合同签字盖章之日起。5.合同结束日期：指外派工作人员完成工作任务并撤回甲方之时。6.工作内容与职责：指外派工作人员在乙方的工作岗位以及主要职责。7.工作条件与待遇：指外派工作人员的