人才招聘及服务合同（2024年修订版）

人才招聘及服务合同（2024年修订版）本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘条件1.2招聘流程1.3招聘职位及要求1.4招聘时间2.服务内容2.1人才引进服务2.2人才培训服务2.3人才发展服务2.4人才管理服务3.服务期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.服务费用4.1人才招聘费用4.2人才培训费用4.3人才发展费用4.4人才管理费用5.双方权利和义务5.1甲方权利和义务5.2乙方权利和义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄露保密信息的责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径解决9.合同的变更和终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除10.一般条款10.1适用法律10.2合同的解释10.3合同的生效10.4合同的附件11.附录11.1人才招聘计划11.2培训计划11.3发展计划11.4管理方案12.其他约定13.签署日期14.签署地点第一部分：合同如下：第一条人才招聘1.1招聘条件（1）符合招聘职位所要求的学历、专业和工作经验；（3）身体健康，能够胜任应聘职位的工作。1.2招聘流程甲方通过发布招聘公告、收集应聘者资料、组织面试等环节，筛选符合招聘条件的乙方。具体流程如下：（1）甲方发布招聘公告，明确招聘职位、人数、要求和待遇等；（2）乙方根据公告要求，提交个人简历及相关材料；（3）甲方对乙方提交的资料进行筛选，确定面试人选；（4）甲方组织面试，评估乙方的综合素质和能力；（5）甲方根据面试结果，确定录用人选并进行体检；（6）甲方与体检合格的乙方签订劳动合同。1.3招聘职位及要求甲方招聘乙方的职位为（具体职位名称），具体要求如下：（2）专业要求：具备（具体专业要求）专业背景；（3）工作经验：具备（具体工作经验要求）的相关工作经验；1.4招聘时间甲方根据公司业务发展需要，确定招聘时间为（具体招聘时间），乙方应按照甲方确定的时间要求参加招聘流程。第二条服务内容2.1人才引进服务甲方为乙方提供人才引进服务，包括寻找符合甲方需求的人才、筛选和评估人才、安排面试等环节，以满足甲方的招聘需求。2.2人才培训服务甲方为乙方提供人才培训服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、管理培训等，以提升乙方的工作能力和综合素质。2.3人才发展服务甲方为乙方提供人才发展服务，包括职业规划、岗位晋升、绩效评估等，以促进乙方在甲方的职业发展。2.4人才管理服务甲方为乙方提供人才管理服务，包括员工关系管理、薪酬福利管理、劳动争议处理等，以保障甲乙双方的合法权益。第三条服务期限3.1合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为（具体年限），至合同约定的服务期限届满之日止。3.2试用期乙方在合同签订后进入试用期，试用期为（具体试用期时长），试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。3.3续约条款本合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并约定新的服务期限和条款。第四条服务费用4.1人才招聘费用甲方应支付给乙方人才招聘服务费用，具体金额为（具体费用金额），支付方式为（支付方式，如转账、现金等）。4.2人才培训费用甲方应支付给乙方人才培训服务费用，具体金额为（具体费用金额），支付方式为（支付方式，如转账、现金等）。4.3人才发展费用甲方应支付给乙方人才发展服务费用，具体金额为（具体费用金额），支付方式为（支付方式，如转账、现金等）。4.4人才管理费用甲方应支付给乙方人才管理服务费用，具体金额为（具体费用金额），支付方式为（支付方式，如转账、现金等）。第五条双方权利和义务5.1甲方权利和义务（1）甲方有权根据公司业务需要，要求乙方提供与招聘相关的个人信息；（2）甲方有权对乙方进行面试、考核和评估，以确定乙方是否符合招聘要求；（3）甲方有权根据乙方的表现和公司需要，调整乙方的职位和工作内容；（4）甲方应按照合同约定，支付乙方服务费用；（5）甲方应提供乙方在工作中所需的工作条件和资源；（6）甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。5.2乙方权利和义务（1）乙方有权了解甲方的招聘要求和条件，并按照要求提交个人简历和相关信息；（2）乙方有权参加面试和考核，并争取获得甲方的工作机会；（3）乙方应按照甲方的要求，提供与招聘相关的个人信息和工作经历；（4）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排；（5）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量和效果；（6）乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益。第六条保密条款6第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）甲方未按约定支付服务费用的，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为每日违约金额的（具体比例）；（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担乙方因此遭受的损失；（3）甲方违反国家法律法规，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）乙方在试用期内提前离职的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为甲方投入培训费用的一定比例；（2）乙方未按约定完成工作目标的，应承担甲方因此遭受的损失；（3）乙方违反国家法律法规，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律途径解决任何一方在争议发生后未能履行协商、调解程序的，可以直接采取法律途径解决争议。第十条合同的变更和终止10.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止（1）合同约定的服务期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反本合同严重违约，另一方有权单方面解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可要求解除合同。10.3合同解除合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方应支付乙方合同解除后的工资及福利待遇。第十一条一般条款11.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同的解释本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。本合同的任何条款不得解释为一方放弃其在本合同下的权利。11.3合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.4合同的附件本合同附件包括（附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第十二条附录12.1人才招聘计划详细描述甲方招聘乙方的职位、人数、要求和待遇等。12.2培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点和方式等。12.3发展计划详细描述甲方为乙方提供的职业发展机会和路径。12.4管理方案详细描述甲方对乙方进行人才管理的服务内容和方式。第十三条其他约定双方在其他事项上的约定如下：（1）（其他事项内容）；（2）（其他事项内容）；（3）（其他事项内容）。第十四条签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。第十五条签署地点本合同于（具体地点）签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才招聘计划详细描述甲方招聘乙方的职位、人数、要求和待遇等。包括但不限于：职位名称职位级别任职资格工作职责薪资待遇福利政策附件二：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点和方式等。包括但不限于：培训课程名称培训时间安排培训地点培训方式（线上、线下、外部培训等）培训讲师附件三：发展计划详细描述甲方为乙方提供的职业发展机会和路径。包括但不限于：职业晋升路径职位晋升标准职业发展规划培训和发展资源附件四：管理方案详细描述甲方对乙方进行人才管理的服务内容和方式。包括但不限于：员工关系管理薪酬福利管理劳动争议处理绩效评估体系说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用的，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为每日违约金额的（具体比例）。示例：如果甲方延迟支付招聘费用，需支付延迟支付金额的1%作为违约金。2.甲方未按约定提供工作条件的，应承担乙方因此遭受的损失。示例：如果甲方未能提供合同约定的工作环境，导致乙方无法正常工作，甲方应承担由此产生的直接经济损失。3.乙方在试用期内提前离职的，应支付甲方违约金，违约金计算方式为甲方投入培训费用的一定比例。示例：如果乙方在试用期内提出离职，需支付相当于甲方培训费用20%的违约金。4.乙方未按约定完成工作目标的，应承担甲方因此遭受的损失。示例：如果乙方未能完成合同约定的工作目标，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。5.乙方违反国家法律法规，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的法律责任。示例：如果乙方利用职务之便非法获取甲方商业机密，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。在本合同中，不可抗力包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、社会事件（如战争、罢工等）以及政府行为（如政策变动、强制性措施等）。2.试用期：指双方在合同中约定的，乙方在正式入职后一定期限内（具体期限）的考察期。试用期内的乙方享有试用期工资和福利