事业单位固定期限劳动合同范本2024版

事业单位固定期限劳动合同范本2024版本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1第一层次用人单位和劳动者的基本信息1.1.1用人单位的信息1.1.2劳动者的信息1.2第二层次劳动合同的期限1.2.1固定期限1.2.2起始日期和终止日期1.3第三层次劳动合同的履行地点和岗位1.3.1工作地点1.3.2岗位职责2.第二条劳动合同的履行2.1第一层次劳动者的义务2.1.1按时到岗2.1.2遵守规章制度2.2第二层次用人单位的义务2.2.1提供劳动条件2.2.2按时支付工资3.第三条劳动合同的解除和终止3.1第一层次劳动者解除劳动合同的条件3.1.1劳动者提出解除劳动合同的申请3.1.2劳动者解除劳动合同的提前通知期限3.2第二层次用人单位解除劳动合同的条件3.2.1用人单位单方解除劳动合同的情形3.2.2用人单位因劳动者原因解除劳动合同的情形3.3第三层次劳动合同终止的条件3.3.1劳动合同期满3.3.2劳动者达到法定退休年龄4.第四条工资和福利4.1第一层次工资待遇4.1.1基本工资4.1.2奖金和津贴4.2第二层次福利待遇4.2.1社会保险4.2.2带薪年假5.第五条劳动保护和安全5.1第一层次劳动保护5.1.1提供劳动保护用品5.1.2定期进行安全培训5.2第二层次劳动安全5.2.1安全生产制度5.2.2事故应急预案6.第六条知识产权和保密6.1第一层次知识产权保护6.1.1劳动者创造的成果归属6.1.2著作权的归属6.2第二层次保密义务6.2.1保密内容和范围6.2.2保密期限和解除保密义务的条件7.第七条违约责任7.1第一层次用人单位的违约责任7.1.1未按约定提供劳动条件7.1.2未按时支付工资和福利7.2第二层次劳动者的违约责任7.2.1未按时到岗7.2.2违反保密义务8.第八条争议解决8.1第一层次劳动争议的解决方式8.1.1协商解决8.1.2劳动仲裁8.2第二层次仲裁结果的执行8.2.1仲裁裁决的执行8.2.2仲裁裁决的上诉9.第九条其他约定9.1第一层次劳动者的培训和晋升9.1.1培训机会9.1.2晋升机制9.2第二层次劳动者的离职手续9.2.1离职申请9.2.2离职证明的出具10.第十条合同的变更和解除10.1第一层次合同变更10.1.1合同内容的变更10.1.2合同的延期10.2第二层次合同解除10.2.1双方协商解除10.2.2依法解除11.第十一条附件11.1第一层次附件内容11.1.1劳动合同附件清单11.1.2劳动者个人简历12.第十二条合同的生效和终止日期12.1第一层次合同的生效日期12.1.1合同签署日期12.1.2合同生效的条件12.2第二层次合同的终止日期12.2.1合同期满日期12.2.2合同解除或终止的日期13.第十三条法律适用和争议解决13.1第一层次法律适用13.1第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1用人单位的信息1.1.1用人单位名称：__________1.1.2用人单位地址：__________1.1.3用人单位法人代表（或负责人）：__________1.2劳动者的信息1.2.1劳动者姓名：__________1.2.2劳动者性别：__________1.2.3劳动者身份证号码：__________1.2.4劳动者联系方式：__________1.3劳动合同的期限1.3.1固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2起始日期：____年__月__日1.3.3终止日期：____年__月__日1.4劳动合同的履行地点和岗位1.4.1工作地点：__________1.4.2岗位职责：__________第二条劳动合同的履行2.1劳动者的义务2.1.1劳动者应按时到岗，遵守用人单位的规章制度。2.1.2劳动者应按照用人单位的要求，完成分配的工作任务。2.1.3劳动者应尊重用人单位的上级领导和同事，维护用人单位的合法权益。2.1.4劳动者应在劳动合同约定的岗位上工作，不得擅自离岗或兼职。2.1.5劳动者应积极参加用人单位组织的培训和学习，提高自身素质和能力。2.2用人单位的义务2.2.1用人单位应提供劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。2.2.2用人单位应按时支付劳动者的工资、奖金、津贴等。2.2.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。2.2.4用人单位应保障劳动者的休息权利，按时提供休息时间和休息场所。2.2.5用人单位应定期对劳动者进行健康检查，保障劳动者的身体健康。第三条劳动合同的解除和终止3.1劳动者解除劳动合同的条件3.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.1.2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.2用人单位解除劳动合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的。3.2.2用人单位因劳动者原因解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。3.3劳动合同终止的条件3.3.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。3.3.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。3.3.3劳动者死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。3.3.4用人单位被依法宣告破产的，劳动合同自行终止。3.3.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同自行终止。第四条工资和福利4.1工资待遇4.1.1劳动者的基本工资为：____元/月。4.1.2劳动者的工作绩效奖金、岗位奖金、津贴等，按照用人单位的规章制度和分配办法执行。4.1.3劳动者的工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.2福利待遇4.2.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2用人单位应提供带薪年假，具体假期按照国家和地方的规定执行。4.2.3用人单位应提供节假日福利和员工关怀，包括但不限于节日慰问、生日关怀等。4.2.4用人单位应提供劳动保护用品，保障劳动者的安全健康。4.2.5用人单位应依法为劳动者办理失业保险、工伤保险等第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2如果协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3仲裁裁决生效后，双方必须执行。8.1.4任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。8.1.5诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第九条其他约定9.1劳动者的培训和晋升9.1.1用人单位应提供职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。9.1.2用人单位应建立公正的晋升机制，鼓励劳动者积极提升自身能力。9.2劳动者的离职手续9.2.1劳动者提出离职申请时，应提前30日以书面形式通知用人单位。9.2.2用人单位应在劳动者离职当日办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.2.3用人单位应在劳动者离职后5日内出具离职证明。第十条合同的变更和解除10.1合同变更10.1.1合同内容的变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。10.1.2合同的延期，应提前30日书面通知对方。10.2合同解除10.2.1双方协商解除劳动合同的，应提前书面通知对方。10.2.2依法解除劳动合同的，应按照法律规定和本合同的约定办理。第十一条附件11.1附件内容11.1.1劳动合同附件清单11.1.2劳动者个人简历11.1.3职业资格证书复印件11.1.4其他与劳动合同相关的文件第十二条合同的生效和终止日期12.1合同的生效日期12.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同生效的条件：（1）双方当事人具备完全民事行为能力；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）合同经过双方协商一致，自愿签订。12.2合同的终止日期12.2.1合同期满，双方未续签的，合同自行终止。12.2.2双方协商一致解除或终止合同的，合同终止。12.2.3依法解除或终止合同的，合同终止。第十三条法律适用和争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的订立、效力、解释、履行、变更和解除，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决13.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2.2如果协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2.3仲裁裁决生效后，双方必须执行。13.2.4任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。13.2.5诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第十四条附则14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3本合同未尽事宜，双方应按照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同附件清单附件内容：列出劳动合同附件的详细清单，包括所有相关的文件和资料。附件要求：清单应详细列出所有附件的名称、份数、版本等信息，确保双方对附件的完整性有清晰的认识。附件说明：附件清单是合同的重要组成部分，用于明确双方在合同中提到的各项具体文件和资料。2.劳动者个人简历附件内容：劳动者的个人教育背景、工作经历、技能特长等。附件要求：简历应真实、准确地反映劳动者的个人情况，不得有任何虚假信息。附件说明：个人简历是用人单位了解劳动者基本情况的重要依据。3.职业资格证书复印件附件内容：劳动者持有的职业资格证书的复印件。附件要求：证书复印件应清晰可辨，未经修改。附件说明：职业资格证书复印件用于证明劳动者具备相应的专业技能和资格。4.其他与劳动合同相关的文件附件内容：其他与劳动合同执行相关的文件，如工作说明书、岗位职责说明等。附件要求：文件应完整、规范，符合法律法规的规定。附件说明：其他相关文件有助于明确劳动者的工作内容和职责，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为责任认定：劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如劳动者未经允许连续缺勤3天，视为严重违反劳动合同，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付工资、补缴社会保险、赔偿损失等。示例说明：如用人单位延迟支付工资超过30日，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。3.双方共同违约行为违约行为：双方在履行合同过程中，均存在违约行为。责任认定：双方应共同承担违约责任，根据违约程度和后果，协商确定赔偿金额。示例说明：如双方未经协商擅自变更合同内容，导致合同无法履行，双方应共同承担由此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的行为。2.固定期限：指劳动合同规定的双方履行合同的固定时间段。应用：本合同的固定期限为