2024年商业机密保护竞业禁止合同模板

2024年商业机密保护竞业禁止合同模板本合同目录一览第一条定义与术语1.1商业机密1.2竞业禁止1.3关联公司1.4离职员工第二条商业机密的保护2.1保密义务2.2保密信息的范围2.3保密期限2.4保密信息的标记与存储第三条竞业禁止的条款3.1禁止行为3.2地域限制3.3时间限制3.4例外情况第四条离职员工的竞业禁止义务4.1离职通知4.2竞业禁止协议的签订4.3竞业禁止协议的生效条件4.4竞业禁止协议的终止条件第五条违反竞业禁止条款的后果5.1违约责任5.2赔偿金额的计算5.3法律途径第六条合同的变更与终止6.1合同的变更6.2合同的终止6.3终止后的保密义务第七条争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁地点7.3仲裁结果的执行第八条适用法律8.1合同的签订地8.2合同的适用法律第九条合同的生效9.1合同的签字盖章9.2合同的生效时间第十条通知与送达10.1通知方式10.2送达地址第十一条合同的附件11.1竞业禁止协议范本11.2保密信息清单第十二条合同的保密12.1合同内容的保密12.2保密义务的延续第十三条合同的解除13.1合同解除的条件13.2解除合同的程序第十四条其他条款14.1双方的其他协议14.2合同的修改与补充14.3合同的完整性与独立性第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1商业机密商业机密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。本合同所称商业机密包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划、财务报告、内部管理制度、招投标文件、合同草稿、价格清单、库存信息等。1.2竞业禁止竞业禁止是指合同一方在合同有效期内和合同终止后一定期限内，不得在生产、经营同类产品或提供同类服务的企业或者与本企业存在竞争关系的企业工作，不得自行开业生产或经营同类产品或提供同类服务，也不得帮助他人生产或经营同类产品或提供同类服务的行为。1.3关联公司关联公司是指与本企业存在控制关系或者被控制关系，或者共同受到第三方控制的企业。1.4离职员工离职员工是指与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。第二条商业机密的保护2.1保密义务离职员工应当对其在甲方任职期间接触到的商业机密予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用商业机密。2.2保密信息的范围保密信息包括所有不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息。保密信息的具体范围由甲方提供的保密信息清单详细列明。2.3保密期限保密期限自离职员工与甲方的劳动合同解除或终止之日起计算，为期______年。2.4保密信息的标记与存储离职员工应按照甲方的要求对商业机密进行标记，并在存储、处理商业机密时采取适当的安全措施，以确保商业机密的安全。第三条竞业禁止的条款3.1禁止行为离职员工在保密期限内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业工作，不得自行开业生产或经营同类产品或提供同类服务，也不得帮助他人生产或经营同类产品或提供同类服务。3.2地域限制离职员工在保密期限内的就业地域限制为______。3.3时间限制离职员工在保密期限内不得从事与竞业禁止相关的活动，保密期限自离职员工与甲方的劳动合同解除或终止之日起计算，为期______年。3.4例外情况国家法律、法规另有规定或者甲方书面同意的情况除外。第四条离职员工的竞业禁止义务4.1离职通知离职员工应提前向甲方书面通知其离职意向，并在离职前完成所有与商业机密相关的工作。4.2竞业禁止协议的签订离职员工应在甲方要求的时间内与甲方签订竞业禁止协议，明确双方的权利和义务。4.3竞业禁止协议的生效条件竞业禁止协议自双方签字盖章之日起生效。4.4竞业禁止协议的终止条件保密期限届满或者双方书面同意终止竞业禁止协议。第五条违反竞业禁止条款的后果5.1违约责任离职员工违反竞业禁止条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）按照离职员工在甲方一个月工资的______%计算；（2）违约金不足以弥补甲方损失的，离职员工还应承担相应的赔偿责任。5.2赔偿金额的计算赔偿金额根据甲方实际损失的______%计算，但不超过违约金数额。5.3法律途径违反竞业禁止条款的争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同的变更与终止6.1合同的变更合同的变更需双方书面同意，并签订变更协议。6.2合同的终止合同终止的条件如下：（1）保密期限届满；（2）双方书面同意终止合同。6.3终止后的保密义务合同终止后，离职员工仍应继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、复制或利用商业机密。第八条适用法律8.1合同的签订地本合同签订地为中华人民共和国_________省/市。8.2合同的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效9.1合同的签字盖章本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的生效时间本合同自签字或盖章之日起生效，有效期为______年。第十条通知与送达10.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。10.2送达地址双方应当书面约定各自的联系人和联系地址，如有变更，应及时书面通知对方。第十一条合同的附件11.1竞业禁止协议范本附件一：竞业禁止协议范本11.2保密信息清单附件二：保密信息清单第十二条合同的保密12.1合同内容的保密双方应对本合同的内容保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。12.2保密义务的延续本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务，未经对方书面同意，不得泄露、复制或利用商业机密。第十三条合同的解除13.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（1）双方书面同意解除合同；（2）出现不可抗力导致合同无法履行。13.2解除合同的程序双方应书面确认解除合同的事由，并办理相关手续。第十四条其他条款14.1双方的其他协议本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同的修改与补充本合同的修改与补充应由双方书面签订，并与本合同具有同等法律效力。14.3合同的完整性与独立性本合同的各条款相互独立，任何一项条款的无效不影响其他条款的效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止协议范本详细要求和说明：竞业禁止协议应由双方书面签订，明确离职员工的竞业禁止义务、保密期限、地域限制、时间限制等条款。协议应具体列出离职员工不得从事的行业、地域、时间等范围。协议应明确双方的权利和义务，包括违约责任、赔偿金额的计算方式等。附件二：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列明甲方的商业机密信息，包括信息种类、内容、保密措施等。清单应由甲方提供，并确保信息的准确性和完整性。离职员工应按照清单上的要求对商业机密进行保密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：离职员工违反竞业禁止条款，在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业工作、自行开业生产或经营同类产品或提供同类服务、帮助他人生产或经营同类产品或提供同类服务。离职员工泄露、复制或利用商业机密。责任认定标准：违约金根据离职员工在甲方一个月工资的一定比例计算。赔偿金额根据甲方实际损失的一定比例计算，但不超过违约金数额。违约行为导致的损失赔偿，包括但不限于经济损失、名誉损害等。示例说明：如果离职员工在保密期限内在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业工作，甲方可以要求离职员工支付违约金，并赔偿因此造成的经济损失。如果离职员工泄露了甲方的商业机密信息，导致甲方经济损失严重，甲方可以要求离职员工支付赔偿金，并采取法律手段维护自身权益。说明三：法律名词及解释：商业机密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。竞业禁止：指合同一方在合同有效期内和合同终止后一定期限内，不得在生产、经营同类产品或提供同类服务的企业或者与本企业存在竞争关系的企业工作，不得自行开业生产或经营同类产品或提供同类服务，也不得帮助他人生产或经营同类产品或提供同类服务的行为。关联公司：指与本企业存在控制关系或者被控制关系，或者共同受到第三方控制的企业。离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同关系的员工。本合同中商业机密指代所有不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划等