押运服务工作者聘用协议（2024年度）

押运服务工作者聘用协议（2024年度）本合同目录一览1.聘用条款1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3工作职责2.薪酬待遇2.1基本工资2.2加班费2.3奖金及福利3.工作条件3.1工作环境3.2工作时间3.3劳动保护4.培训与考核4.1岗前培训4.2在职培训4.3考核标准5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼8.法律责任与豁免8.1法律责任8.2豁免条件9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同的签署与生效10.1签署主体10.2签署时间10.3生效条件11.合同的终止条件11.1终止条件11.2终止后果12.合同的解除条件12.1解除条件12.2解除后果13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.其他约定14.1信息变更14.2通知义务14.3附件清单第一部分：合同如下：第一条聘用条款1.1聘用岗位根据双方的约定，甲方聘用乙方为押运服务工作者，具体工作岗位由甲方根据业务需要进行安排。1.2聘用期限本协议的聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。1.3工作职责乙方须按照甲方的要求和指示，认真负责地完成押运服务工作者的工作职责，包括但不限于货物押运、安全守护及紧急情况处理等。第二条薪酬待遇2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。2.2加班费乙方按国家法定标准获得加班费。2.3奖金及福利乙方根据甲方制定的奖金及福利制度，有机会获得相应的奖金及福利。第三条工作条件3.1工作环境乙方应遵守甲方的工作环境规定，确保工作场所的安全和整洁。3.2工作时间乙方应遵守甲方的工作时间安排，执行轮班制工作。3.3劳动保护甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。第四条培训与考核4.1岗前培训乙方在正式上岗前，须参加甲方组织的岗前培训，并通过考核。4.2在职培训乙方在职期间，甲方有权根据业务需要和组织发展要求，安排乙方参加在职培训。4.3考核标准乙方的考核标准按照甲方的考核制度执行，考核结果作为评定乙方工作绩效的依据。第五条保密协议5.1保密内容乙方同意对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本协议之日起生效，至协议终止或解除后五年内有效。5.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同解除与终止6.1解除条件甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2终止条件本合同到期，或者甲乙双方另有约定终止合同的情形出现。6.3经济补偿如因甲方原因导致合同解除或终止，甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。第七条争议解决7.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律诉讼如调解不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条法律责任与豁免8.1法律责任乙方违反法律法规或本合同的约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.2豁免条件如乙方在履行合同过程中因不可抗力导致合同无法履行，甲方应视情况部分或全部豁免乙方的责任。第九条合同的变更与解除9.1变更条件甲乙双方同意，可以书面形式变更本合同的内容。9.2解除条件甲乙双方同意，可以书面形式解除本合同。第十条合同的签署与生效10.1签署主体本合同由甲乙双方授权代表签署。10.2签署时间本合同自双方代表签署之日起生效。10.3生效条件本合同自签署之日起生效，有效期为一年。第十一条合同的终止条件11.1终止条件本合同到期，或者甲乙双方另有约定终止合同的情形出现。11.2终止后果合同终止后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利。第十二条合同的解除条件12.1解除条件甲乙双方同意，可以书面形式解除本合同。12.2解除后果合同解除后，乙方应立即停止工作，甲方停止支付工资及福利。第十三条违约责任13.1违约行为乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。13.2违约责任乙方应按照甲方要求的赔偿方式承担违约责任。第十四条其他约定14.1信息变更甲乙双方应如实提供并更新与合同履行相关的信息。14.2通知义务甲乙双方在履行合同过程中，如有变更信息，应及时通知对方。14.3附件清单本合同附件包括乙方的个人信息、工作职责说明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人信息表详细列出乙方的个人身份信息、联系方式、紧急联系人信息等。附件2：乙方工作职责说明详细描述乙方的工作内容、工作场所、工作时间和休息制度等。附件3：薪酬福利明细表详细列出乙方的基本工资、加班费、奖金及其他福利项目。附件4：培训计划表详细列出甲方为乙方提供的培训课程、培训时间和培训地点。附件5：保密协议详细内容详细描述保密信息的范围、保密期限及违约责任等。附件6：劳动保护措施清单详细列出甲方为乙方提供的工作环境、劳动保护设施和劳动保护用品。附件7：合同解除和终止情况说明详细列出合同解除和终止的条件、程序及经济补偿计算方式。附件8：违约行为及责任认定清单详细列出违约行为的具体表现、违约责任及认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方因个人原因导致工作进度延误，甲方要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的客户信息。3.乙方在合同期间内出现严重违反职业道德和公司规章制度的行为，甲方有权解除合同。示例：乙方利用职务之便，收受客户好处，严重影响公司形象。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费及奖金，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：甲方延迟支付乙方工资，乙方要求甲方支付延迟支付的违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。示例：由于自然灾害导致乙方无法按时完成工作任务。2.保密信息：指与甲方业务、技术、管理相关的未公开的信息。示例：甲方客户的名单、销售数据等未公开信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。示例：乙方未能完成合同约定的工作任务，需向甲方支付违约金。4.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿金