劳动力市场和新资调查报告2024-2025

会员专属报告-第17版GERMANCHAMBERGERMANCHAMBERofcommerceinchina中国德国商会InternationalBusinessschoolsuzhouatxJTLUManagerialAccelerationProgramme(MAP)Short-termOpenEnrolmentProgrammeCustomisedProgramme西浦国际商学院助你领先职场运营与供应链管理硕士西浦国际商学院高管教育结合中英双方母校优势，打通文化脉络，依托行业经验丰富的国际化师资，以及贯穿12个学科领域超过76门的专业课程，提供弹性的课程规划，以满足不同企业工商管理研修班短期公开课程战略与发展战略与发展经济与现代商业领导力金融与财会谈判与策略项目管理组织与管理ESG与可持续发展市场营销与销售数智化运营与供应链管理个人发展定制化课程西浦国际商学院（简称IBSS）隶属于由中国的西安交通大学和英国的利物浦大学联合创办的西交利物浦大学，是全球少数享有盛名的AACSB、AMBA、EQUIS三冠认证的商学院之一。学院拥有逾200名员工和来自60多个不同国家的7500多名学通过融合东西方优秀教育传统的最优实践，架设起了中国与世中国江苏苏州工业园区独墅湖高教区崇文路8号西浦©2024GermanChamberofCommerceinChina(GCC).Nopartofthiscontentandpublicationmaybereproducedwithoutpriorpermission.Forfurtherquestions,pleaserefertotheprovidedcontactpersons.Whileeveryreasonableeffortismadetoensurethattheinformationprovidedisaccurate,noguaranteesforthecurrencyoraccuracyofinformationaremade.Allmaterialrelatingtoinformation,products,andservices(ortothirdpartyinformation,productsandservices),isprovided'asis',withoutanyrepresentationorendorsementmadeandwithoutwarrantyofanykind,includingtheimpliedwarrantiesofsatisfactoryquality,fitnessforaparticularpurpose,non-infringement,compatibility,securityandaccuracy.Thecontributorsaresolelyresponsibleforthecontentthereof.ViewsexpresseddonotnecessarilyrepresentthoseoftheGermanChamberofCommerceinChina.andtheseentitieswillnotbeliableforanylossordamagewhatsoeverarisingfrominfringementoranydefectofrightsofthecontent.Thisinformationincludeslinkstootherwebsites.Theselinksareprovidedforyourconveniencetoprovidefurtherinformation.Theydonotsignifythatweendorsethewebsite(s).Wehavenoresponsibilityforthecontentofthelinkedwebsite(s).中国德国商会在中国目前拥有大约2100家会员企业，是在关市场情报和实用指南，中国德国商会帮助其会员在中国市场上蓬勃发展。它为©2024年中国德国商会（GCC）。未经许可，本内容和出版物的任何部分均不得转载。如有其他问题，请联系上述联系人。我们已尽责核对所提供信息的准确性，但对此等信息的及时性和准确性不作任何担保。涉及信息、产品和服务（或第三方信息、产品和服务）的所有材料均“如实”提供，不作背书，不提供任何担保，不保证质量满意、适合特定用途或不侵权，亦不保证其兼容性、安全性以及准确性。发言者、提供者的相关内容由发言者、提供者自行负责。发表观点不代表中国德国商会。因内容或活动素材侵权或版权缺陷遭致损失的，上述机构概不负责。该信息含有链接指向其他网址。此等链接旨在方便您了解更多信息。但不表示我们认可该等网址。对于链接网址的内容，我们不承担任何责任。4ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会CONTACTToaccessspecificcompensationdata,pleasecontact:GermanChamberofCommerceinChina|Shanghailiu.aurora@china.ahk.de劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会内容摘要I.劳动力市场环境II.中国工资增长状况III.调查结果IV.薪酬数据V.定义VI.参考文件79999联系人中国德国商会|上海liu.aurora@china.ahk.de56ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会flCHINAProductionJuniorMid-LevelSeniorDeputyCEO/GMWorkersGM/BMCHINAProductionJuniorMid-LevelSeniorDeputyCEO/GMWorkersGM/BM●●●●劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会预期薪资涨幅：在华德企预期的预期薪资涨幅一直呈现下降趋势，并且这种趋势目前仍在持续，2025年的预计薪资涨幅为3.81首次低于4除了2020年疫情初次爆发时不确定性引起的对2021年的预期较低的特例之外）。这一预期比2024年的预期薪资涨幅低0.68个百分点（图ES.2015-2025年，名义涨幅，（单位：%）预期薪资涨幅是调查中测得的所有单个职位的预期薪资涨幅的平均值。2024年，实际薪资涨幅：与去年相同，2024年的实际薪资涨幅也未能达到先前的预期。2024年，实际薪资涨幅平均增长率为2024-2025年，单位：%薪资水平：每位员工成本的中位数持续上涨，2024年的中位数为19100元/月。生产工人、初级和中级专业人员的薪酬中位数低于全国的薪酬中位数，与2023年相比，他们的薪酬中位数略有上升。另一方面，副总经理/分公司经理的薪酬中位数为66800元/月，与去年相比减少了约20000元/月。同时，首席执行官/总经理的每位员工成本为113435元2024年每位员工总成本单位：元/月外籍员工被当地员工取代：在华德企中雇佣外籍员工的公司比例一直在下降，2024年仅有65%。与2017年相比，此比至50%以下（43.6%图ES.4）。用本企业规模（按公司员工划分单位：%，占员工总数的百分比中国50人以下50–250人超过250人●●●● —-—-78ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会25%20%15%10%5%0%JanJanJanJanJanJanJanJun劳动力市场产总值（GDP）增速从第一季度的5.3%放缓至第二季度的4.7%，上半年总体GDP增速为5%，达到61（国家统计局，2024a）。尽管第二季度增速明显放缓，但这一总体增速与政府的年度目标一致。（2024上半年工业产值同比增长6%，零售额同比增长虽然这些指标显示了经济的韧性，但在全球经济不确定的情况下，保持增长势头和平衡各行业均衡发展仍充满挑战。然中国市场在一定程度上重新恢复了乐观，29%的受访企业预计中国的商业环境将有所改善，与上一年相比大幅增长了8个百分点。随着中国在追求创新驱动型经济的过程中更加注重研发，这些经济趋势和不断变化的商业情绪很可能会影响就业市场，尤其是与技术相关的行业。随着中国更加重视研发和发展创新驱动经济，这些经济趋势和不断变化的商业情绪计局，2024c比第一季度下降0.1个百分点，比去年同期ofcommerceinchina中国德国商会2017-2024H1*，年度数据，GDP单位：亿元，GDP增速单位：%GDPGDP增速0 全国城镇失业率全国城镇16-24岁人口失业率915915915915915625%20%15%10%5%0%15915915915915625%20%15%10%5%0%2023年6月，青年（16-24岁）失业率达到21.3%的历史新高，此后政府宣布暂停发布该数据。2024年1月，政府恢复公布该数据，并采用了将在校学生剔除在外的统计方法（国家统计局，2024d）。根据这一新指标三倍左右。政府旨在通过各种措施解决这一问题，包括促进ofcommerceinchina中国德国商会/month)TianjinZhejiangGuangdongJiangsuHainanChongqingSichuanShandongShaanxiYunnan●●●●●●●●.●●●●●●●●AnhuiGuizhouGansuHunanGuangxiShanxiHebeiJilinJiangxiHenan劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会根据中国的统计数据，2023年，中国总体名义平均工资为10058元/月，比上年增加556元（国家统计局，2024e工资增长率为5.8%，表明劳动条件和收入水平持续改善。然而，与五年前的两位数增幅相比，这一薪资增长率已大幅放2011-2023年，单位：人民币，%平均薪资平均薪资涨幅（%）0●●●●●●●●●●●..●.●.注：平均薪资按12个月计算；所有薪资均为2011-2023年，单位：%平均薪资增速（名义）GDP增速但值得注意的是，2023年平均名义工资和国内生产总值的增长轨迹出现了分化。如图2.2所示，历史上工资增长和GDP增显超过了当前的工资增长。薪资涨幅系数*天津11501107946.6%薪资涨幅系数*天津11501107946.6%1.14浙江11087107353.3%1.10江苏10425101442.8%1.04中国1005895025.8%1.00海南954887349.3%0.95重庆947189176.2%0.94四川918084838.2%0.91907184167.8%0.90福建9,04386504.5%0.90山东892885217.9%0.89陕西891482378.2%0.89云南889785943.5%0.88安徽864182215.1%0.86贵州850179516.9%0.85湖南808576187.0%0.80广西801576724.4%0.80黑龙江797973538.5%0.79山西791975415.1%0.79河北790275624.5%0.79吉林791172698.8%0.79江西773373315.5%0.77河南701364698.4%0.70GDP与工资增长之间的突然分化可归因于近期的经济冲击。现了大幅裁员和降薪，对整个供应链中的低收入和高收入者都造成了影响[2]。一些领先企业，如阿里巴巴、蔚来汽车、特斯拉和碧桂园，宣布裁员或降薪，这反映了在经济逆风下劳动力优化的大趋势[3]。国家统计局的数据进一步证实了这一趋势，该数据显示25-59岁城镇居民就业率将从2022年的ofcommerceinofcommerceinchina中国德国商会GrowthFactor*UtilitiesMiningCultureWholesale&RetailEducationTransport&LogisticsPublicManagement&SocialOrganizationsBusinessServicesManufacturingConstructionResidentialServicesWater&EnvironmentHospitality劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会随着2023年全国平均工资数据的公布，中国有24个省市也陆续公布了当地的平均工资（人社通，2024a图2.3）。天津、浙江、广东、江苏4个省市的平均工资超过全国也是所有调查省份中月工资超过一万元的地区。其中，天津以138007元的年平均工资领先于其他省份，比去年增加了平均工资为133045元人民币。值得注意的是，海南、甘肃、2023年各行业的工资发展呈现分化格局（国家统计局，于劳动力市场的其他行业。与2022年相比，信息传输、软件和信息技术服务业以231810元的年薪稳居高薪行业榜首；该行业在2024年第一季度国内生产总值同比增长13.7%，进一步凸显了其发展势头和潜力（国家统计局，2024h）（图2.4）。另一方面，技术服务和科学研究以171447元的年薪保持第三位。与此同时，金融业以13.4%的工资增长成为相相反，房地产业面临持续的不利因素，2023年工资年增长率仅为1.8%，为91932元（图2.5）。虽然从负增长到正增长的转变释放了一个积极信号（2022年，房地产行业工资发展增长率为-0.9%）[4]，但该行业是唯一一个2024年第一季度国内生产总值同比负增长的行业，这反映了该行业面临的持续挑战，包括宏观经济不确定性下客户保守的购房意愿，以及开发商面临的利润空间缩小的问题（图2.4）。2024年第一季度，住宿和餐饮业在之前的抗疫措施后得到显其平均工资也增长了7.6%，达到58094元。此外，制造业工资同比增长6.6%，显示出其韧性，凸显出其对中国经济的持续重要性（图2.5）。公共管理、社会保障和社会组织行业的平均工资有所下降，年度增长率为-0.3%（图2.5）。出现负增长的原因可能是中国政府为管理债务水平和应对经济挑战而采取了财政紧缩措施[5]，这些措施导致对公共部门工资的预算拨款减少，而该行业受到更多的来自政府的控制，导致其平均工资停滞不前总体而言，2023年的劳动力市场和工资状况反映了中国更广泛的经济形势：在高增长领域保持韧性，在传统行业面临持续挑战，而受到疫情影响的部分行业则出现了有力复苏的迹GDP增速单位：%按2023年薪资由高到低排序，单位：人民币/年行业20232022增长率系数*ofcommerceinchina中国德国商会ofcommerceinchina中国德国商会ABClassCDValidsinceABClassCDValidsinceValidsince---------------------------------Jilin---劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会中国的最低工资制度于2004年建立，规定了雇主除加班费、津贴和福利之外，必须为标准工作时间内的工作提供的最低报酬（人力资源和社会保障部，2004年）。据中国人力资源和社会保障部报告，2023年4月至2024年4月期间，中国有15个地区调整了最低工资标准。其中，上海以2690元/月的深圳和北京，成为继上海之后最低工资标准最高的地区。随着宁夏、西藏、甘肃和海南的加入，月最低工资第一档超过2000元的省市增至21个（图2.6）。单位：人民币/月最近一次涨幅生效日期ABCD----------------------------------------资料来源：人社部。*“类别”指省级行政区内不同工资地区或管辖范围。最低工资标准由地方政府负责制定。除深圳外，最低工资标准均由省级行政区制定。**涨幅按该地区所有档次ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会BottomlineBaselineToplineBeijing2.8%5.1%-Shanghai2.0%5.0%-Tianjin3.0%6.5%-Shanxi4.0%7.0%12.0%InnerMongolia-7.0%10.0%Liaoning4.0%6.0%8.0%Jilin3.0%5.0%7.0%Anhui3.0%7.5%12.0%Fujian3.0%7.0%-Jiangxi3.0%7.0%-Shandong-7.0%-Henan-7.5%-Hubei3.5%5.0%-Hunan3.0%6.0%10.0%Guangxi1.0%5.0%11.0%Hainan3.5%7.5%-Sichuan3.0%6.0%9.0%Guizhou3.5%6.0%-Tibet2.0%5.0%-Shaanxi2.0%6.5%-Gansu2.5%6.5%-Ningxia2.5%6.5%-Xinjiang2.0%6.0%8.0%劳动力市场虽然最低工资是具有强制性的，但是企业工资指导线对企业仅具备指导作用，通常由省级政府基于当地社会经济情况，做出的企业职工工资平均增长幅度的预测。工资指导线包括建议的基准线、上线和下线，作为企业参考的依据。在2023年，有19个省市更新了指导线，其中安徽、河南和海南的工2023年全国平均工资增长基准线（6.3%）延续了过去三年的下降趋势（2022年为6.6%，2021年为6.9%，2020年为7.5%）成为历史最低水平（图2.7）。这表明与以前相比，ofcommerceinchina中国德国商会基准线北京2.8%5.1%-天津3.0%6.5%-山西4.0%7.0%12.0%内蒙古-7.0%10.0%辽宁4.0%6.0%8.0%吉林3.0%5.0%7.0%安徽3.0%7.5%12.0%福建3.0%7.0%-江西3.0%7.0%-山东-7.0%-河南-7.5%-湖北3.5%5.0%-湖南3.0%6.0%10.0%广西1.0%5.0%11.0%海南3.5%7.5%-四川3.0%6.0%9.0%贵州3.5%6.0%-西藏2.0%5.0%-陕西2.0%6.5%-甘肃2.5%6.5%-宁夏2.5%6.5%-新疆2.0%6.0%8.0%2023年平均2.9%6.3%9.7%2022年平均2.9%6.6%10.0%2021年平均3.2%6.9%9.7%2020年平均3.4%7.5%12.0%ofcommerceinchina中国德国商会Expected2024andEffective2024CHINAShanghaiSuzhouTaicang&KunshanOtherYRDBeijingTianjinShenyangDalianOtherNorthGuangzhouShenzhenOtherSouth&Southwest劳动力市场2024年，中国薪资涨幅趋于保守，预期涨幅连续第五年低于5%。不过，今年薪资涨幅的下滑相比往年相对明显。根据我们对的调查结果，2025年在华德企的平均预期薪资涨幅为3.81%，比2024年的预期值(4.49%)低0.68个百分点（图3.1）。从2022年到2025年，预期薪资涨幅持续历史性下降趋势，2025年的预期涨幅首次低于4%（由于疫情引起的市场不确定性，比较中排除了2021年预期薪资涨幅这一特例）。这一趋势表明薪资涨幅的结构性减速仍在持续（图3.1）。测值（图3.2）。2015-2025年，名义涨幅（%）预期薪资涨幅是调查中测得的所有单个职位的预期薪资涨幅的平均值。2024年，2023-2024年，单位：%ofcommerceinchina中国德国商会按地区进行比较（4.13%）的受访企业对2025年的预期薪资涨幅在全区内涨幅最高。相反，深圳（2.72%）、天津（32024年预期薪资涨幅及实际薪资涨幅2024–2025年，单位：%m2024年预期w2024年实际2025年预期太仓和昆山长三角其他地区华北及东北其他地区华南及西南其他地区太仓和昆山长三角其他地区华北及东北其他地区华南及西南其他地区ofcommerceinofcommerceinchina中国德国商会Expected2024andExpected2025Effective2024andExpected2025Expected2024andEffective2024Expected2024andExpected2025Effective2024andExpected2025劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会在去年，12个地区中有8个地区的实际薪资涨幅低于之前的预测；而在今年，12个地区中有10个未能达到其预期薪资涨幅——沈阳和大连是今年仅有的两个实际薪资涨幅超过预期2024年预期薪资涨幅及2025年预期薪资涨幅与全国总体状况一致，调查中所有受访地区均预测2025年的薪资涨幅将较2024年的预期薪资涨幅有所下降。与其他地区相比，天津、深圳和苏州对2025年薪资涨幅预测出现了最为显著的下降（图3.3）。单位：%m2024年预期w2024年实际2025年预期中国一线城市二线城市三2024年实际薪资涨幅及2025年预期薪资涨幅虽然各地区对2025年的预期涨幅普遍低于2024年的实际涨幅，调查数据表明，约有三分之一的地区预测其2025年薪资涨幅将超过2024年实际涨幅。其中，广州、天津和其他华南及西南地区的预期薪资涨幅上升最为显著：这些地区的预期薪资幅高出0.5、0.47和0.24个百分点。此外，北京在2025年的预期薪资涨幅为4.13%，略高于其2024年4.04%的实际涨幅（图3.3）。按城市分级进行比较2024年预期薪资涨幅和2025年预期薪资涨幅所有层级的城市对2025年的预期涨幅均低于其2024年的预期薪资涨幅。对比2024年预期值与2025年预期值，一线城市的期低了0.82个百分点（图3.4）。2024年实际薪资涨幅及2025年预期薪资涨幅三类城市对2025年的预期涨幅均低于其2024年的实际薪资涨幅。问卷调查数据表明，相较于2024年的实际薪资涨幅，一线城市对2025年的预期薪资涨幅下降0.06个百分点，二线城市的预期薪资涨幅小幅下降0.11个百分点；而三线城市的预期薪资涨幅下降0.13个百分点（图3.4）。与去年的报告中的趋势相同，预计2025年二线城市将以最高的薪资增幅引领薪资市场预期，预计增幅为4%，一线和三线城市的预期涨幅分别为3.6%和3.95%（图3.4）。2024年预期薪资涨幅和实际薪资涨幅在2024年，只有三线城市的平均实际薪资涨幅小幅超越其最初预期：2024年三线城市预期涨幅为4.05%，而2024年的实际涨幅为4.08%（图3.4）。ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会CHINA.CHINAAutomotiveAutomotive%expecprojectedITEnvironmentalProducts&Services*Logistics*EnvironmentalProducts&Services*Logistics*Onlyindustrieswithatleast80datapointscollectedinthiseditionfromthevariable“ExpectedWageIncrease”aredisplayed;edition.CHINALessthan5050-250Morethan250ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会劳动力市场根据2024年的问卷调查，在华德企的每位员工总成本（TCE）元/月（图3.8）。从地区来看，上海和北京是唯二在2024年员工TCE中位数高于全国中位数水平的地区。北京和上海的TCE中位数分别为26105元/月和24700元/月，显著高于19100元/月的全国平均水平（图3.9）。相反，沈阳和其他北方地区是2024年TCE中位数最低的两个地区（图3.9）。大幅超过二线和三线城市的TCE水平：调查数据显示，一高于全国中位数水平。二线和三线城市的TCE中位数分别为17000元/月和15000元/月，相对低于全国中位数水平（图3.10）。/工业装备行业的TCE中位数高于全国平均水平。其中，IT和咨询/法律服务被列为是员工TCE最高的行业，分别为30000元/月和25000元/月。另一方面，塑料和金属制品（16355元/月）和电子产品（17625元/月）被列为是2024年员工TCE中位数最低的行业（图3.11）。ofcommerceinchina中国德国商会2024年每位员工总成本单位：元/月中位数平均数注：每个地区（华东及华中、华北及东北、华南）内的区域按字母顺序显2024年每位员工总成本单位：元/月中位数平均数注：每位员工总成本：包含总基本薪资，雇主必须缴纳的社保和住房公积金，以及雇主提供的任何其他额外福利。每位员工总成本的中位数和平均数的计算，包含了2024年每位员工总成本单位：元/月中位数平均数中国一线城市二线城市ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会anetal仅供取完整版本取完整版本ofcommerceinchina中国德国商会IndividualInflationCompetitionwithOtherGermanChamberLaborSeniorityofMeetingexpectationsofGovernmentOtherGovernment劳动力市场根据在华德企的问卷调查，公司和个人绩效仍然是薪资调整时权重最大的因素。67.8%的受访企业认为公司绩效“非常重要”，比2023年的数据高10.5个百分点；51%的受访企业认为个人业绩“非常重要”，比2023年的数据低9个百分点。受访企业认为“重要”，后两项分别比去年的结果高3.7个百分点和0.8个百分点（图3.15）。此外，中国德国商会每年发布的《劳动力市场和薪资调查报告》仍然被认为是确定薪资调整时的第五重要因素，10.6%的受访企业认为它“非常重要”，44.8%的受访企业认为它“重要”（图3.15）。ofcommerceinchina中国德国商会2024年，按非常重要+重要排序，单位：%非常重要重要一般不重要不适用公司业绩个人业绩通货膨胀调整与其他企业的竞争公司业绩个人业绩通货膨胀调整与其他企业的竞争德国商会劳动力市场和薪资调查报告员工资历其他薪资报告员工留用 达到员工预期政府工资指导线 最低工资调整 其他政府政策ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会FinancialServicesEducationConsumerGoodsConsulting/LegalServicesLogisticsEnvironmentalProducts&ServicesConsumerGoods/Tourism&HospitalityPharmaceuticalsMedicalSuppliesAllIndustriesElectronicsPlastic&MetalProductsConstructionAerospaceMachinery&IndustrialEquipmentAutomotiveChemicals劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会2024年，在华德企的平均劳动力成本占其企业总成本的30.5%，与上年持平（图3.16）。调查结果显示，小型企业的劳动力成本占总成本的比重较高，为38.5%，而中型企业（27.6%）和大型企业（26.4%）的比例则明显较低（图3.17）。过去六年，单位：%2022202320242022中国超过250人50人以下50-250人中国超过250人企业规模（按行业划分），单位：%金融服务消费品物流塑料及金属产品建筑航天机械及工业装备汽车通过深入研究各行业的劳动力成本，我们可以发现不同行业对专业人才和自动化技术的依赖程度不同。金融服务和教育等行业高度依赖专业技能人才和知识型工作，其劳动力成本占总成本的60.5%，凸显了人力资相反，在以自动化和先进机械为特征的技术驱动型行业（如化工和汽车行业其劳动力成本占比相当小，在调查中的平均占比值约为21.9%（图3.18）。ofcommerceinofcommerceinchina中国德国商会仅供参考，成为会cost.“Varia整仅供参考，成为会cost.“Varia整ercentageforofcommerceinchina中国德国商会VeryDifficultDifficultRR&R 劳动力市场工程/研发和技术岗位（包括技术销售和技术服务）仍然是全国范围内最难找到匹配人才的职位。相反，受访企业认为行政、财务和人力资源是相对较容易找到匹配人选的岗位（图3.21）。在机械及工业设备、塑料和金属制品这两个行业，技术销售岗位的招聘尤为困难，而汽车和电子产品行业最难招聘的岗位是工程/研发，化工行业在招聘技术服务岗位上面临最大挑战。值得注意的是，在所列行业中，工程/研发职位一直位居最难招聘职位的前三位，这凸显了中国市场对高技能技术人才的持续需求（图3.22）。图3.21招聘难度最大的岗位2024年，按照“很难+难”排序，单位：%技术销售技术服务管理营销人力资源财务很难难ofcommerceinchina中国德国商会2024年，按行业划分（以“很难+难”来排序）//技术销售技术服务工程/研发工程/研发技术服务技术销售技术销售工程/研发技术销售技术服务及管理技术服务工程/研发技术销售及管理技术销售技术服务工程/研发ofcommerceofcommerceinchina中国德国商会535322劳动力市场根据本年度调查，在华德企中，雇佣外籍员工的企业占比持续下降。2024年雇佣外籍员工的在华德企比例仅为65%。与2017年的数据相比，这一比例大幅下降近20个百分点。在小型企业（43.6%）中，这一比例首次出现了低于50%的情况（图3.23）。（81%）之间存在着明显的比例差异，表明大型企业更有可能雇佣外籍员工（图3.23）。外籍员工只占在华德企员工总数的一小部分。这一比例在新（图3.24）。在接受调查时，受访企业表示，用当地员工取代外派员工的主要原因是薪资水平：雇佣外籍员工的受访企业中，68.5%提到了这一点。这一数字比去年高6.2个百分点。取代外籍外派员工的其他原因包括业务联系，35.2%的受访企业提到了这一点（比去年低了1.1个百分点）。此外，18%的雇佣外籍员工的企业表示，难以吸引外籍员工是用当地员工替代外籍员工的另外一个原因（图3.25）。值得注意的是，认为个人所得税（IIT）改革重要的比例从去年的28.9%下降到15.7%，是所有相关原因中降幅最大的。“其他”原因包括文化差异、语言、补贴福利、以及具备跨国公司工作经历的当地员工所带来的竞争力（图3ofcommerceinchina中国德国商会企业规模（按员工人数划分单位：%中国50人以下50–250人超过250人●●—-—-企业规模（按员工人数划分单位：%，占员工总数的百分比中国50人以下50–250人超过250人—o——————4—o——————4.............2023-2024，单位：%20232024薪资水平业务联系薪资水平业务联系业务能力签证流程难以吸引外籍员工个人所得税改革样本：262家雇佣外籍员工的受访企业，至少选择了以当地员工取代外籍员工的七个原因ofcommerceinchinaofcommerceinchina中国德国商会elridayheturnoverratefoheturnoverratefo整by1.3p.p劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会 ofcommerceinchina中国德国商会在2024年的《劳动力市场和薪资调查报告》中，中国德国商占商会会员企业总数的21.2%。在95%的置信水平下，调查所有数据均来自2024年4月15日至5月31日期间收集的在线大多数参与调研的商会会员企业来自华东及华中地区（59.3%其次是华北及东北地区（26.4%）和华地区（14.3%图3.27）。按地区来细分，上海的受访企业占最大比例（33.6%其次是其他长三角城市（11.2%）、北京（10.3%）、太仓山（8.1%前四者共占所有受访者的63.2%（图3.27）。按城市层级划分，一线城市（北京、上海、深圳、广州）占与我们之前的调查一致，机械及工业设备（34.9%）和汽车行业（19.69%）是受访企业中最为集中的行业，占所有受访企业的一半以上。其余行业的贡献率则相对较少；排名前五的其余贡献行业包括：咨询/法律服务（7.38%）、电子产品（6.71%）和塑料/金属制品（6.04%图3.29）。按企业规模划分，小型企业和大型企业的受访者比例相对平占总样本的42.5%（图3.30）。在所有受访德企中，企业在中国的主要关注领域是生产活动领域（63.5%）和销售与市场营销领域（60%），其次是服务领域（41.2%）和采购领域（29.5%图3.31）。2024年，单位：%华北及东北珠三角其他2024年，单位：%一线城市机械/工业设备咨询/法律服务塑料/金属制品消费品航空航天物流环保产品和服务其他行业2024年，单位：%劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会TopmanagementHRSpecialist/SupervisorC&TopmanagementHRSpecialist/SupervisorC&BSpecialistFinanceDirector/Manager Otherofcommerceinchina中国德国商会2024年，企业规模（按员工人数划分），单位：%图3.32受访企业职位分布情况2024年，参与调查企业代表的职位，单位：%销售和市场营销采购研发生产相关工程人力资源经理高层管理者人力资源专员/主管薪资和福利员/主管财务总监人力资源经理薪资和福利经理其他图3.31受访企业从事的主要业务领域2024年，单位：%样本：446家企业及498位调研贡献者。每家企业可安排一名以上员工完成整份调查，但2024年，参与调查企业代表的国籍，单位：%德国国籍样本：446家企业。每家允许多于一名员工共同完成该问卷，但每家企业仅提交一份答卷。在企业受访者职能角色方面，人力资源经理（32%）和高层管理人员（26.1%）是本次调查中最常见的受访者。人力资源专员/主管占18.8%，薪酬与福利（C&B）专员占14.8%（图3.32）。另外，关于受访企业代表的身份方面，中国籍员工占最大比例（88.9%德国籍员工占8.7%（图3.33）。劳动力市场ofcommerceinchina中国德国商会Inthecompensationtablesfollowingthissection,wewillpresentspecificcompensationdetailsbothforChinaandsegmentedlevelsfor46particularpositionscoveredintheSegmentationVariablesurvey.SegmentationVariable SpecificPositionSpecificPositionofcommerceinchina中国德国商会ofcommerceinchina中国德国商会细分变量中国在本节之后的薪酬表中，我们将提供本次调查涵盖的46个特细分变量中国职能领域从本次调查中获得2024年每位员工总成本（TCE）从本次调查中获得2024年每位员工总成本（TCE）（人民币/月）。基于2024年每位员工总成本，在考虑2025年预期薪资涨幅的基础上得出2025年每位员工总成本。2025年的预期薪资涨幅是从调查中获得的。结