人力资源派遣服务2024年标准合同

人力资源派遣服务2024年标准合同目录第一章：合同主体及定义第二章：服务内容与范围第三章：合同期限第四章：费用与支付第五章：双方的权利与义务第六章：保密条款第七章：违约责任第八章：争议解决第一章：合同主体及定义1.1合同双方1.2定义1.2.1“人力资源派遣服务”指甲方向乙方提供的人员招聘、培训、派遣及管理等服务。1.2.2“派遣员工”指甲方根据乙方需求，向乙方派遣的从事相关工作的员工。1.2.3“服务期”指本合同约定的服务期限，自合同生效之日起计算。第二章：服务内容与范围2.1服务内容2.1.1甲方根据乙方需求，为乙方提供符合条件的派遣员工。2.1.2甲方负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利发放、社会保险缴纳等管理工作。2.2服务范围2.2.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工。2.2.2甲方应确保派遣员工遵守乙方的工作纪律和规章制度。第三章：合同期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【】年，自合同生效之日起计算。3.1.2合同期满前【】个月，如双方无异议，本合同自动续签【】年。3.2提前解除合同3.2.1在合同期限内，如双方协商一致，可提前解除本合同。3.2.2提前解除合同的一方应提前【】个月书面通知对方。第四章：费用与支付4.1服务费用4.1.1乙方应按照本合同约定的价格支付甲方服务费用。4.1.2服务费用包括派遣员工的工资、社会保险、福利及甲方为派遣员工提供的管理服务等费用。4.2支付方式4.2.1乙方按月向甲方支付服务费用，甲方开具正规发票。4.2.2乙方应在每月【】日前将当月服务费用支付至甲方指定账户。第五章：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务5.1.1甲方有权要求乙方提供招聘需求、岗位要求等相关信息。5.1.2甲方应保证派遣员工的合法合规，确保乙方正常使用。5.2乙方的权利与义务5.2.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工。5.2.2乙方应保障派遣员工在乙方工作期间的人身安全和合法权益。第六章：保密条款6.1保密义务6.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以严格保密。6.1.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除后【】年。6.2违反保密义务的责任6.2.1如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七章：违约责任7.1违约行为7.1.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同规定，视为违约。7.1.2违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2违约赔偿7.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同总金额的【】%。7.2.2如违约金不足以弥补守约方的损失，违约方还需承担赔偿责任。第八章：争议解决8.1协商解决8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决期间的合同履行8.2.1在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他条款。第九章：合同变更与终止9.1合同变更9.1.1在合同履行期间，如一方需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。9.1.2合同变更应书面签署，并作为本合同附件。9.2合同终止9.2.1合同到期或双方协商一致解除合同，本合同终止。9.2.2在合同期限内，如一方发生重大违约行为，另一方有权单方面终止合同。第十章：派遣员工的召回与替换10.1召回派遣员工10.1.1.1乙方违反合同规定，侵害派遣员工合法权益。10.1.1.2派遣员工因不可抗力原因无法继续在乙方工作。10.2派遣员工的替换10.2.1在派遣员工被召回或离职的情况下，甲方应在合理期限内提供新的派遣员工替换。10.2.2乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的替换员工。第十一章：社会保险与福利11.1社会保险11.1.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险。11.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2福利待遇11.2.1甲方应按照国家相关规定及合同约定，为派遣员工提供福利待遇。11.2.2福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利、员工培训等。第十二章：工作时间和劳动保护12.1工作时间12.1.1乙方应遵守国家关于工作时间的规定，保障派遣员工的工作时间。12.1.2派遣员工的工作时间、休息日和法定节假日按照乙方规定执行。12.2劳动保护12.2.1乙方应为派遣员工提供安全、卫生的工作环境。12.2.2乙方应采取必要措施，防止派遣员工发生职业性疾病和工伤事故。第十三章：知识产权13.1知识产权归属13.1.1派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权归乙方所有。13.1.2甲方在履行合同过程中创造的知识产权归甲方所有。13.2知识产权使用13.2.1双方应尊重对方的知识产权，未经许可不得擅自使用。13.2.2乙方有权在合同期限内使用派遣员工的知识产权。第十四章：不可抗力14.1不可抗力事件14.1.1双方在合同履行过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知对方。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2不可抗力后果14.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.2.2不可抗力事件消失后，双方应继续履行合同。第十五章：其他约定15.1合同附件15.1.1本合同附件包括但不限于派遣员工名单、岗位说明书、薪酬福利表等。15.1.2附件内容与本合同具有同等法律效力。15.2合同份数15.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。15.2.3两份合同具有同等法律效力。附件：略甲方（盖章）：【甲方全称】【甲方代表】【签订日期】乙方（盖章）：【乙方全称】【乙方代表】【签订日期】多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1.1：甲方对派遣员工的最终决定权1.1.1甲方有权根据乙方的需求和派遣员工的实际情况，对派遣员工的工作岗位、工作内容进行调整。1.1.1.1调整前，甲方应书面通知乙方，并说明调整原因。1.1.1.2乙方应配合甲方的调整，并为派遣员工提供必要的适应期。附加条款1.2：甲方对派遣员工的培训1.2.1甲方负责派遣员工的岗前培训，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。1.2.1.1培训费用由甲方承担，除非双方另有约定。1.2.1.2乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。附加条款1.3：甲方对派遣员工的考核1.3.1甲方有权对派遣员工进行定期考核，考核结果作为派遣员工薪酬调整、岗位调整的依据。1.3.1.1考核标准由甲方制定，并与乙方协商一致。1.3.1.2乙方有权参与考核过程，并提供相关意见和建议。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款2.1：乙方的特殊要求2.1.1乙方有权根据业务需要，对派遣员工提出特殊要求。2.1.1.1特殊要求包括但不限于专业技能、工作经历、资质证书等。2.1.1.2甲方应尽力满足乙方的特殊要求，并在必要时进行人员调整。附加条款2.2：乙方的直接管理权2.2.1乙方有权对派遣员工进行直接管理，包括工作安排、考核评价等。2.2.1.1甲方应尊重乙方的管理权，并协助乙方进行管理。2.2.1.2乙方应确保管理行为符合法律法规及甲方与派遣员工的合同约定。附加条款2.3：乙方的紧急替换权2.3.1在派遣员工无法履行职责的情况下，乙方有权要求甲方在约定时间内提供紧急替换人员。2.3.1.1紧急替换人员的资质应与原派遣员工相当。2.3.1.2甲方未能按时提供替换人员，应承担相应的违约责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款3.1：第三方中介的职责3.1.1第三方中介负责协助甲乙双方完成派遣员工的招聘、筛选、推荐等工作。3.1.1.1第三方中介应保证推荐人员的真实性、合法性。3.1.1.2第三方中介应保守甲乙双方的商业秘密。附加条款3.2：第三方中介的服务费用3.2.1第三方中介有权按照约定向甲方或乙方收取服务费用。