2009年合同法第五十一条

2009年合同法第五十一条合同编号：____________________________签署日期：____________________________甲方（员工）：____________________________乙方（用人单位）：____________________________甲方因____________________________原因决定离职，离职日期为____________________________，工作日期为____________________________。甲乙双方解除劳动合同的原因包括____________________________。乙方同意协助甲方在符合条件的情况下领取失业金。双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：离职基本信息离职原因：____________________________离职日期：____________________________工作日期：____________________________解除劳动合同的原因：____________________________失业金领取条件1.1.已办理完离职手续并领取离职证明。1.2.在离职前已缴纳社会保险满规定年限。1.3.其他符合国家及地方失业金领取规定的条件。失业金领取期限为____________________________。失业金发放标准为____________________________。离职手续离职证明发放：乙方应在甲方离职时提供正式的离职证明，证明应包括甲方的离职日期、工作期间及岗位信息。离职手续办理：甲方在离职前需完成所有的离职手续，包括但不限于财物归还、账户注销等。个人物品清理：甲方需在离职前清理个人物品，并确保公司财产的完整性。经济补偿经济补偿金额为____________________________元。经济补偿支付时间为____________________________。社会保险及公积金乙方需在甲方离职时结算社会保险，并提供结算单据。乙方需在甲方离职时结算公积金，并提供结算单据。社会保险和公积金转移应按国家及地方相关规定办理。违约责任违约情形包括甲方未按合同条款履行离职手续，乙方未按规定支付经济补偿等。违约处理包括要求违约方履行合同义务或赔偿损失。违约赔偿金额为____________________________元。争议解决争议解决方式为双方通过友好协商解决。如协商无果，争议应提交至仲裁机构或法院处理，争议解决地点为____________________________。合同变更与解除合同的变更需双方协商一致，并签署书面变更协议。变更条件包括但不限于法律法规变化、双方协商调整等。合同解除条件包括一方严重违约、不可抗力事件等。解除程序包括书面通知和财务结算。附则本合同的解释以双方的真实意图为准。附件及补充协议包括但不限于离职证明、经济补偿支付明细等，具有同等法律效力。其他未尽事宜由双方另行协商，并形成补充协议。合同生效本合同自双方签署之日起生效，并在所有离职手续及经济补偿完结后失效。签署甲方（员工）：____________________________乙方（用人单位）：____________________________签署日期：___________