2024年人事专员年终总结标准范文（2篇）

第2页共2页2024年人事专员年终总结标准范文我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政管理的重任，对此我深感荣幸，并向所有给予我指导和支持的领导表达诚挚的谢意。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析和新闻源外推效果的追踪。以下是我工作的几个关键领域以及未来的工作规划。人事行政工作具有高度的复杂性，我们部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康状况记录表、转正考核表以及全面的员工招聘、入职、转正和离职管理表。我致力于根据各组的具体需求，进行有针对性和合理性的员工招聘和岗位配置，确保高效地完成人员的入职、离职、调动等人事管理任务。同时，我正在努力完善员工档案，确保所有资料的完整性，并确保所有员工的劳动合同签署工作。我还积极参与办公室的日常纪律管理，确保办公环境的安全和整洁。我负责对优化部门的就诊数据进行深入分析，通过对比周与周、月与月的数据，识别潜在问题，并与优化工程师紧密合作，共同找出问题的根源。此外，我定期跟踪新闻源的外推效果，并进行平台间的比较，以便及时调整策略。在改进的领域，我认识到在人事行政的协调方面还有待提升，需要加强对部门工作情况和员工纪律的监督力度。我将继续致力于构建和提升公司文化，营造积极的工作氛围。我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的管理模式向现代人力资源管理转变。我将致力于强化制度建设，特别是在日常行政管理和人事管理方面，修订和完善相关奖惩和激励制度。同时，我将加强培训力度，制定有效的培训计划，确保培训的实际效果，并协助各部门的工作，加强与员工的沟通，以增强团队的凝聚力和工作环境。我还将组织员工活动，强化企业文化建设，以增强员工对公司的归属感和认同感。尽管目前的人事行政工作还有待提升，但我们将持续努力，提升自我，积极配合公司提升人事行政工作的水平，努力迈向新的高度。2024年人事专员年终总结标准范文（二）在过去的____月期间，我投身于热爱的人力资源领域，开始了新的职业生涯。虽然这短暂的时间内未能在所有领域取得显著成就，但我对自身的工作有了深入的理解。以下是我入职以来的工作简要总结。1.社保公积金管理由于缺乏先前的实践经验，初期在社保公积金管理上确实面临挑战。从对公积金约定提取和普通提取的陌生，到现在能熟练掌握并成功为两位员工处理了购房公积金提取。期间，我积累了处理不同情况住房公积金提取的注意事项，以及如何确保顺利提取公积金的经验。人力资源工作繁复，社保公积金模块尤为琐碎，它要求我们具备细致入微的工作态度、强烈的责任心和高效的服务意识，定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我们还需密切关注国家的相关政策，并适时调整以应对政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险缴纳等。2.新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验和熟练度迅速上手。然而，与以往的工作相比，当前的招聘环境有所不同。以前，招聘单位在寻找合适员工时占据优势，而现在，作为地处国际化大都市北京的非传统生产型企业，招聘策略需要更加精细化和网络化。应聘者的选择范围更广，人员流动性更大，这给招聘工作带来了巨大挑战。在过去的一个月里，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人和市场助理____人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、员工培训、薪酬福利等多个方面。我计划在这些领域提升自我，因为发现公司在这些方面还有待完善。在我逐步熟悉公司各项业务后，我将努力改进其他方面，以期全面优化人力资源工作。3.未来工作规划(1)培训鉴于公司在培训方面存在不足，我将优先构建完善的培训体系和制度。具体措施包括：为新老员工提供入职培训、部门培训和专业培训；选拔内部优秀员工担任培训师；定期邀请外部专家进行培训；以及开发人力部门的内部培训课件。(2)绩效考核我认识到，公司现有的销售助理等级工资制可能不足以全面评估员工表现。我计划在领导同意的情况下，建立新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行多维度考核，并设立四个等级，以激励员工提升表现。同时，全勤奖的设立将作为月度和年度评优的重要依据。作为后勤服务部门，我们致力于为每位员工提供优质的福利，平衡好企业与员工之间的关系是人力资源工