2024年简易劳动合同范例（二篇）

第5页共5页2024年简易劳动合同范例甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。____第一条____本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。____第二条____乙方同意在甲方处从事____工作。____第三条____甲方对乙方的劳动质量和数量要求，将依据岗位需求及企业规章制度进行明确。____第四条____甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元。试用期间，乙方工资为____元。____第五条____甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方确保乙方每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，须经乙方同意，且每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。____第六条____甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资，具体标准如下：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资。2.在休息日工作的，按乙方日或小时工资标准的200%支付工资。3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。____第七条____甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定，各自承担并缴纳社会保险费用。____第八条____甲方应执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动安全和卫生设施。根据乙方所从事工种的需要，发放相应的劳动保护用品，并配置生产、工作所必需的劳动工具。____第九条____甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与双方签订的劳动合同期限一致，保险金额为____元。____第十条____甲方应给予乙方____个月的患病或非因工负伤的医疗期。乙方在医疗期内患病的医疗费用，甲方承担____%。____第十一条____乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。____第十二条____如本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容。____第十三条____乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。____第十四条____在下列情形之一发生时，甲方可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。2.乙方的工作未能达到劳动合同规定的质量和数量要求的。3.甲乙双方无法依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。____第十五条____经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。____第十六条____乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。____第十七条____在下列情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的。2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。____第十八条____乙方有下列情形之一时，甲方不得解除或终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。____第十九条____劳动合同期满或甲方破产倒闭时，本合同即行终止。____第二十条____甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同，或甲方克扣、无故拖欠乙方工资及拒不支付加班加点工资报酬的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付经济补偿金。____第二十一条____甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按照劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。____第二十二条____乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保密义务给甲方造成损失的，应按照劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。____第二十三条____双方可约定其他内容。____第二十四条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。____第二十五条____本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。2024年简易劳动合同范例（二）甲方(用人单位)名称：_____法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方(劳动者)姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省(市)____区(县)____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本制造业简易劳动合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年____月____日起至_____工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_____。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、制造业简易劳动合同工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为___________________________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。(三)计件工资。计件单价约定为________________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为____元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和