2024年关于公司劳动合同（三篇）

第10页共10页2024年关于公司劳动合同第X条信息通报与违约责任1.乙方有义务向甲方提供其居住地、新工作单位及联系方式等信息，并每月进行更新。此等通知应以书面形式进行。如乙方未按要求通报或中断通报，将被视为违反竞业限制协议，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，同时乙方需支付竞业限制违约金，对此乙方表示无异议。2.离职后，甲方有权对乙方遵守竞业限制协议的情况进行调查。如发现乙方提供虚假信息或违反协议，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿金，并支付竞业限制违约金。3.若乙方违反竞业限制协议，乙方需无条件支付甲方人民币____万元的竞业限制违约金，并赔偿因此给甲方造成的所有经济损失。4.若乙方侵犯甲方的知识产权，乙方应支付甲方人民币____万元的违约金，并承担损害赔偿责任。若经济损失难以计算，将以乙方或其他共同侵权人因侵权所得利润计算，并承担甲方因调查侵权行为及维权所支出的合理费用。第十条知识产权归属1.知识产权涵盖范围包括但不限于著作权、专利权、注册商标专用权和专有技术。2.乙方在执行甲方任务或主要利用甲方资源创造的作品、发明、专有技术，视为职务行为，知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3.对于乙方的职务发明创造，甲方可根据其对甲方的贡献给予乙方奖励。4.若乙方在完成本职工作之余，欲进行与甲方有一定竞争关系的项目研究，需事先与甲方就使用甲方资源的范围、补偿办法及完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，将被视为乙方的职务行为，相关权利归属甲方。第十一条违约责任1.本合同签订后，双方应严格履行。任何一方违反合同导致对方损失的，应支付相应的赔偿金。2.如乙方违反合同，对甲方造成的损失，乙方应依法赔偿。损失包括但不限于：甲方对乙方的培训费用（如有其他约定则按约定处理）；生产、经营和工作的直接损失（如难以计算，乙方应按解除劳动合同前12个月平均工资的二倍支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资）。第十二条其他约定事项1.在合同期内，若甲方为乙方提供专业技术培训，双方应在培训开始前就服务期、商业秘密、知识产权保护和竞业限制等内容另签协议，作为本合同附件。2.若因乙方岗位调整，甲方要求约定商业秘密、知识产权保护和竞业限制等内容，双方应在岗位调整前签署相关协议，作为本合同附件。3.乙方在签订合同时，应如实向甲方提供与劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于身份、学历、履历、资格证书及前雇主劳动关系是否解除或终止等。如乙方故意隐瞒或提供虚假信息，视为欺诈行为，甲方有权认定合同自始无效，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。4.乙方确认，甲方通过邮寄方式送达的地址为乙方的户口所在地或现居住地。乙方同意接收甲方的书面文件和通知。5.乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度和员工手册。甲方公开发布的任何规章制度对双方均有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议冲突，否则均视为本合同的有效附件。第十三条劳动争议解决1.若双方在履行合同中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成或不愿协商的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十四条合同效力及其他1.本合同一式两份，自甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。自生效之日起，双方原签订的劳动合同效力终止。2.本合同条款如与法律法规强制性规定冲突，或本合同未尽事宜，均按相关规定执行。甲方（公章）：法定代表人：委托代理人：签约时间：年月日乙方（盖章）：已收到合同正本一份：（签名）签约时间：年月日日2024年关于公司劳动合同（二）甲方：乙方：_____身份证号：_____依据《中华人民共和国劳动法》及省市相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特此签订本合同。____第一条劳动合同期限____本合同期限选择执行以下条款：一、有固定期限劳动合同。合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成特定工作为期限的劳动合同。甲乙双方的具体约定如下：____第二条工作内容____甲方安排乙方从事工作，并可根据生产经营需要，合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方分配的生产任务。____第三条劳动报酬____甲方遵循国家、省、市相关规定，通过集体协商或其他民主形式，确定内部工资支付办法及乙方工资支付形式和工资标准。甲方按月支付乙方劳动报酬，工资标准为元/月，并于每月____日前以货币形式支付。乙方工资不低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按计件形式支付，多劳多得，双方按月结算工资数量并签字确认。甲方于次月____日（节假日提前至最近工作日）支付生活费元，剩余部分记入账户，年底返乡时一次性支付。____第四条社会保险和福利待遇____甲乙双方依法参加社会保险并缴纳社会保险费，约定福利待遇如下：甲方支付乙方的工资中包含各项社会保险费用，由乙方自行到指定地点缴纳。____第五条劳动保护和劳动条件____一、甲方根据国家法律和本市相关规定，为乙方提供安全卫生的工作环境。（注：此处原文内容不完整，故未完全改写）____第七条本合同的解除、变更、终止____一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。二、以完成特定工作为期限的劳动合同，工作完成后合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，合同终止。____第八条违约责任及双方约定的其他事项____如违反本合同，乙方需按工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应首先协商解决；协商无果的，任何一方均可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。____第十条其他事项____一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。二、本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）法人代表：（签章）____年____月____日____年____月____日2024年关于公司劳动合同（三）____劳动合同条款____一、____工资支付____甲方承诺每月XX日前为工资发放日。二、____工资报酬____经甲乙双方协商一致，乙方工资报酬按以下条款确定：1.乙方试用期间工资为同岗位的80%。2.乙方工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3.甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4.甲方实行工资承包的岗位，乙方工资按照甲方用人部门的承包协议执行。三、____劳动纪律____甲方根据国家法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理。四、____劳动保护、劳动条件及职业危害防护____甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、____劳动合同的终止、解除、续订和变更____1.合同终止条件：-劳动合同期满；-已完成一定工作任务为合同期限；-劳动合同中公司与职工约定的终止条件出现；-其他法律、行政法规规定的情形。2.双方协商一致可解除本合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可解除劳动合同：-不符合录用条件；-经常迟到、早退和旷工；-违反操作规程造成重大损失；-其他严重违反公司规定的情形。4.甲方可提前通知乙方解除合同的情形：-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-其他经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的情形。5.甲方依法裁员，劳动合同自行终止。6.乙方有特定情形且不符合解除条件的，甲方不得解除劳动合同。7.乙方解除劳动合同应提前通知甲方。8.乙方可随时通知甲方解除劳动合同的情形：-试用期内；-公司强迫劳动；-公司未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；-其他公司违反法律、