2024年厨师雇佣合同范文（二篇）

第3页共3页2024年厨师雇佣合同范文_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。2.工资及支付方式(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。3.聘用期限、工作时间和假期(1)聘用期为：_____(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。5.雇员出入境手续及旅费(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘用方需提前三个月通知雇员，并在雇员同意的情况下进行，续聘的具体手续另定。11.本合同以中文(英文)书写，一式两份，双方各执一份。12.本合同自聘用方和雇员签字之日起正式生效。聘方：_________年____月____日雇员：_________年____月____日2024年厨师雇佣合同范文（二）甲方：____市远发大酒店乙方：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议，共同遵守：一、聘用期限及薪酬支付方式：1.甲方聘请乙方担任远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作工作，聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含____个月的试用期，即____年____月____日至____年____月____日。如需继续聘用，需另行签订协议。2.双方约定乙方月工资为_____元，由甲方于次月____日发放。如遇发放日为周末或节假日，可提前或推迟至工作日发放。若甲方推迟发放工资超过半个月，视为违约。3.乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责提供乙方职工餐，及_____（具体福利或待遇），除此不再支付其他任何费用。二、双方权利与职责：1.甲方根据《劳动法》及相关规定，制定酒店各项具体规章制度。2.甲方应确保按经营需求供应厨房原材料。3.乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应，确保厨房安全、防火、卫生，严禁外人随意进出厨房重地，违者甲方有权对乙方进行经济处罚。4.乙方需不断创新菜品和食品花样，以满足不同顾客需求，确保宾客满意率达到90%以上。5.乙方应做好成本控制工作，爱护设备、节约能源，避免浪费，确保早餐菜品物美价廉、营养丰富。6.乙方应严格遵守食品卫生规定，若因管理不善导致客人食物中毒或受到防疫部门处罚，损失由乙方承担；若因管理不善引发厨房火灾，责任及损失由乙方承担；乙方应严格遵守安全操作规程，违规操作导致的伤害，甲方不承担任何费用，并追究乙方责任。7.乙方人员应遵守甲方管理制度，如严重失职、营私舞弊、损害酒店利益或严重违反劳动纪律，甲方有权要求赔偿并追究法律责任。8.乙方人员受聘后，禁止兼职。9.乙方人员应遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守商业机密。三、其他约定事项：1.乙方需确保____年____月____日前人员到位，每日提前配合采购人员列出次日所需原材料清单。2.若乙方终止协议，需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可办理终止手续。3.乙方违约造成甲方损失，应加倍赔偿。4.乙方应自觉遵守酒店各项规章制度，违反者将受到警告、处罚直至辞退。5.甲方因业务需要可提前一个月通知乙方终止协议，并结清乙方工资，无需支付任何补偿。四、本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。若发生劳动争议，应先协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、本协议自签字之日起生效，涂改无效。一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____签约代表人（签字）：_____身份证号码：_____职称：_____户口所在地：_____地址：____