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人教版八年级数学下册课件第二十章

数据的分析

平均数第1课时

加权平均数自主学习自主导学

加权平均数重要程度典例分享例

某公司要招聘一名职员，根据实际需要，从学历、经验、能力和态度四个方面对甲、乙、丙三名应聘者进行了测试，测试成绩如下表.应聘者甲乙丙学历988经验869能力788态度575

（2）如果你是这家公司的招聘者，请按你认为的各项“重要程度”设计四项得分的比例，以此为依据确定录用者，并说一说你这样设计比例的理由.

方法感悟

1.加权平均数的权的第一种表现形式是“比”的形式，在设置权时，常常考虑将“比”的和设置为1或者整十整百的数，以方便计算.

2.在计算加权平均数时，注意将数据与其对应的权相乘.轻松达标1.一家超市决定招聘广告策划人员一名，某应聘者三项素质测试的成绩如下表：测试项目创新能力综合知识语言表达测试

成绩/分708092

A

B.80

C.92

D.以上都不对

AA.86分

B.85分

C.84分

D.83分3.某校在“科技创新”比赛中，对甲、乙、丙三项作品进行量化评分（百分制），结果如下表：作品甲乙丙创新性909590实用性909095

BA.甲

B.乙

C.丙

D.甲和丙图20.1-1

AA.9

B.7

C.8

D.10

CA.15

B.16

C.17

D.186.快递员小李五月份送餐统计数据如下表.送餐距离小于等于

大于

占比

送餐费4元/单6元/单则小李五月份平均每单的送餐费是(

)

.BA.5元

B.4.6元

C.5.4元

D.不能确定

综合成绩预赛成绩决赛成绩

评价等次优秀良好小华同学预赛成绩为80，综合成绩位于良好等次，他决赛的成绩可能为(

)

.CA.71

B.79

C.87

D.95

BA.6分

B.5分

C.4分

D.3分能力提升9.某单位招聘员工，采取笔试与面试结合的方式进行，两项成绩的原始分均为100分．前3名选手的得分如下：选手序号123笔试成绩/分859284面试成绩/分908886根据规定，笔试成绩和面试成绩分别按一定的百分比折合成综合成绩（综合成绩的满分仍为100分）.（1）现得知1号选手的综合成绩为88分，求笔试成绩和面试成绩各占的百分比；

（2）求出其余两

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