个体聘用合同样本（2024年修订）

通用版个体聘用合同样本（2024年修订）本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1工资待遇5.2奖金福利5.3社会保险5.4住房公积金6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1聘用方违约8.2受聘方违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3商业秘密保护10.4兼职规定10.5培训约定10.6工作交接11.合同的签订、生效与解除11.1签订日期11.2生效日期11.3解除日期12.附件12.1个人简历12.2身份证明12.3学历学位证书12.4其他相关材料13.合同的修订13.1修订条件13.2修订程序14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称：1.1.2单位地址：1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3身份证号码：1.2.4联系电话：第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称：2.2岗位职责：第三条聘用期限3.1合同起始日期：3.2合同终止日期：第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：4.2休息休假：第五条劳动报酬5.1工资待遇：5.2奖金福利：5.3社会保险：5.4住房公积金：第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：6.2劳动条件：第七条合同的变更、解除和终止7.1变更条件：7.2解除条件：7.3终止条件：合同中其余条款将在后续版本中补充。第八条违约责任8.1聘用方违约：8.1.1违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，应支付受聘方违约金，违约金标准为未支付劳动报酬总额的20%。8.1.2未按照合同约定提供劳动条件的，应支付受聘方违约金，违约金标准为受聘方损失的20%。8.1.3未经受聘方同意，提前解除或终止合同的，应支付受聘方违约金，违约金标准为受聘方损失的20%。8.2受聘方违约：8.2.1未按照合同约定提供劳动力的，应支付聘用方违约金，违约金标准为聘用方损失的20%。8.2.2违反合同约定，提前解除或终止合同的，应支付聘用方违约金，违约金标准为聘用方损失的20%。8.2.3泄露聘用方商业秘密的，应支付聘用方违约金，违约金标准为聘用方损失的20%，并承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1保密协议：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密，未经对方同意不得向第三方泄露。10.2知识产权归属：受聘方在聘用期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，除法律、法规另有规定外，均归聘用方所有。10.3商业秘密保护：受聘方应遵守聘用方的商业秘密保护规定，不得泄露、传播、使用或者允许他人使用聘用方的商业秘密。10.4兼职规定：受聘方在聘用期间内，未经聘用方书面同意，不得在任何第三方单位兼职。10.5培训约定：聘用方应根据工作需要为受聘方提供必要的培训，培训期间的工资、福利待遇按合同约定执行。10.6工作交接：合同终止或解除时，受聘方应按照聘用方的要求完成工作交接，包括但不限于文件资料、工作成果、未结事务等。第十一条合同的签订、生效与解除11.1签订日期：11.2生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3解除日期：合同解除的日期，应由双方协商确定，并在解除合同书面协议上签字（或盖章）。第十二条附件12.1个人简历：受聘方的个人简历一份。12.2身份证明：受聘方的身份证复印件一份。12.3学历学位证书：受聘方的学历学位证书复印件一份。12.4其他相关材料：其他与合同履行相关的材料。第十三条合同的修订13.1修订条件：合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。13.2修订程序：合同修订协议应经双方签字（或盖章）后生效，并对原合同产生法律效力。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历：详细记录受聘方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关情况。2.身份证明：受聘方的有效身份证件复印件，如身份证、护照等。3.学历学位证书：受聘方的学历学位证书复印件，包括学历和学位的取得时间、毕业院校等。4.其他相关材料：包括但不限于受聘方的专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等。附件的详细要求和说明：1.个人简历应真实、准确、完整地反映受聘方的情况，如有虚假信息，一经发现，聘用方有权解除合同。2.身份证明应清晰、完整，以便于核实受聘方的身份信息。3.学历学位证书应清晰、完整，以证明受聘方的学历和学位的真实性。如有虚假信息，一经发现，聘用方有权解除合同。4.其他相关材料应真实、有效，如有虚假信息，一经发现，聘用方有权解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付劳动报酬的，应支付受聘方违约金，违约金标准为未支付劳动报酬总额的20%。1.2未按照合同约定提供劳动条件的，应支付受聘方违约金，违约金标准为受聘方损失的20%。1.3未经受聘方同意，提前解除或终止合同的，应支付受聘方违约金，违约金标准为受聘方损失的20%。2.受聘方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定提供劳动力的，应支付聘用方违约金，违约金标准为聘用方损失的20%。2.2违反合同约定，提前解除或终止合同的，应支付聘用方违约金，违约金标准为聘用方损失的20%。2.3泄露聘用方商业秘密的，应支付聘用方违约金，违约金标准为聘用方损失的20%，并承担相应的法律责任。示例说明：1.受聘方未按照合同约定提供劳动力的，如未按时到岗工作，聘用方可以要求受聘方支付违约金，违约金标准为聘用方损失的20%。2.受聘方提前解除或终止合同，如未提前通知聘用方，聘用方可以要求受聘方支付违约金，违约金标准为聘用方损失的20%。说明三：法律名词及解释：1.劳动报酬：指受聘方根据合同约定所应得的工资、奖金、津贴、加班费等。2.劳动条件：指聘用方为受聘方提供的工作环境、工作设备、工作时间、休息休假等方面的条件。3.社会保险：指根据国家法律法规的规定，聘用方为受聘方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：指根据国家法律法规的规定，聘用方为受聘方缴纳的住房公积金。5.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经聘用方采取保密措施的技术信息、经营信息等。1.劳动报酬：合同中规定的受聘方的工资、奖金、津贴、加班费等均属于劳动