残疾人职工就业合同范本（2024年版）

残疾人职工就业合同范本（2024年版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（残疾人职工）1.3残疾人定义第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限2.1.3以完成一定工作任务为期限第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作任务3.3乙方的岗位职责第四条：劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件4.2甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康4.3甲方应提供乙方所需的工作设备和工具第五条：工资待遇5.1乙方的工资标准5.2乙方工资的支付方式和时间5.3乙方加班工资的计算和支付5.4乙方社会保险和福利待遇第六条：工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间6.2乙方的休息休假安排6.3国家法定节假日和休息日的安排第七条：保险福利7.1甲方应依法为乙方参加社会保险7.2甲方应提供乙方规定的福利待遇7.3乙方伤残、病假等情况的保险待遇第八条：劳动争议解决8.1双方应通过友好协商解决劳动争议8.2双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.3双方对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件和程序9.2合同终止的条件和程序9.3合同解除或终止后的相关事项处理第十条：违约责任10.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任10.2因乙方故意或重大过失导致合同解除或终止的，乙方应承担违约责任第十一条：其他约定11.1双方约定的其他事项11.2双方对合同的修改和补充第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更条件12.3合同的解除条件第十三条：争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十四条：附则14.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（残疾人职工）是指符合国家规定的残疾人就业条件，被甲方录用，从事有报酬工作的残疾人。1.3残疾人定义是指符合《中华人民共和国残疾人保障法》规定，因病、伤、残导致身体器官缺失或功能不全，影响正常生活和工作的公民。第二条：合同期限2.1合同期限的种类分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限。2.1.1固定期限合同的期限应在合同中明确，自合同生效之日起计算。2.1.2无固定期限合同自双方签订之日起，除非依法解除或终止，否则有效期持续至双方同意解除或终止之日。2.1.3以完成一定工作任务为期限的合同，合同期限至工作任务完成之日止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位为（具体岗位名称），工作地点为（工作地点）。3.2乙方的工作任务是（具体工作任务描述）。3.3乙方的岗位职责包括（具体岗位职责描述）。第四条：劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，确保乙方在工作中的人身安全和健康。4.2甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品，并对其进行安全教育和培训。4.3甲方应提供乙方所需的工作设备和工具，确保乙方能够顺利完成工作任务。第五条：工资待遇5.1乙方的工资标准为（具体工资标准，如月薪、小时工资等），工资支付方式为（直接支付、转账等）。5.2乙方工资的支付时间为每月（具体日期），甲方应按时足额支付乙方工资。5.3乙方加班工资的计算和支付按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。5.4乙方社会保险和福利待遇按照国家和地方人民政府的规定执行，甲方应为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第六条：工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行，实行（标准工作时间制、综合计算工时制、不定时工作制等）。6.2乙方的休息休假安排应符合国家规定的休息休假制度，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。6.3国家法定节假日和休息日的安排按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行，甲方应保证乙方享有法定的节假日休息时间。第七条：保险福利7.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.2甲方应提供乙方规定的福利待遇，如医疗、住房、子女教育等。7.3乙方伤残、病假等情况的保险待遇按照国家和地方人民政府的规定执行，甲方应为乙方办理相关手续并支付相应的保险待遇。第八条：劳动争议解决8.1双方应通过友好协商解决劳动争议，如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件和程序：9.1.1甲乙双方协商一致，可以解除合同。9.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。9.1.3乙方因病、伤等原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方有权解除合同。9.2合同终止的条件和程序：9.2.1合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。9.2.3乙方死亡或者被宣告死亡的，合同自然终止。9.3合同解除或终止后的相关事项处理：9.3.1甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资、加班费、奖金等。9.3.2甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等转移或终止手续。9.3.3双方另有约定的，从其约定。第十条：违约责任10.1双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。10.2因乙方故意或重大过失导致合同解除或终止的，乙方应承担违约责任。10.3甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付并承担违约责任。第十一条：其他约定11.1双方约定的其他事项：（具体事项列举）。11.2双方对合同的修改和补充：（具体修改和补充内容列举）。第十二条：合同的生效、变更和解除12.1合同的生效条件：（具体生效条件列举）。12.2合同的变更条件：（具体变更条件列举）。12.3合同的解除条件：（具体解除条件列举）。第十三条：争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：附则14.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（残疾人职工）身份证明复印件附件三：残疾人就业证明附件四：劳动保护设施和条件清单附件五：工资支付明细表附件六：社会保险缴费明细表附件七：福利待遇说明附件八：甲方规章制度附件九：工作岗位说明附件十：工作任务说明书附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件应清晰、完整，作为合同附件随合同文本一同使用。附件二：乙方身份证明复印件应包括身份证正反面，且复印件应清晰可辨。附件三：残疾人就业证明应由相关政府部门出具，证明乙方符合残疾人就业条件。附件四：劳动保护设施和条件清单应详细列明甲方提供的劳动保护设施和条件，包括但不限于安全设施、卫生设施、劳动工具等。附件五：工资支付明细表应详细记录乙方的工资支付情况，包括工资标准、支付时间、支付方式等。附件六：社会保险缴费明细表应清晰列出甲方为乙方缴纳的社会保险费用的种类、缴费基数、缴费比例等信息。附件七：福利待遇说明应详细描述乙方可以享受的福利待遇，如医疗、住房、子女教育等。附件八：甲方规章制度应包括甲方内部管理规范、劳动纪律、奖惩制度等内容。附件九：工作岗位说明应详细描述乙方的岗位名称、岗位职责、工作内容等。附件十：工作任务说明书应明确乙方的具体工作任务和要求。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。示例：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。示例：甲方未提供安全防护设施，导致乙方在工作中受伤，构成违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行工作职责。5.乙方未按照合同约定提供身份证明等材料。示例：乙方未提供身份证明复印件，构成违约。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等的，应支付违约金，违约金计算方式为应付未付工资、加班费、奖金等的总额的10%。2.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件的，应承担相应的补救措施，包括但不限于改善劳动条件、赔偿乙方因此遭受的损失等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，应补缴社会保险费用，并支付违约金，违约金计算方式为应补缴社会保险费用的10%。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行工作职责的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为乙方一个月工资的10%。5.乙方未按照合同约定提供身份证明等材料的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为乙方一个月工资的10%。说明三：法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.乙方（残疾人职工）：指符合国家规定的残疾人就业条件，被甲方录用，从事有报酬工作的残疾人。3.残疾人：指符合《中华人民共和国残疾人保障法》规定，因病、伤、残导致身体器官缺失或功能不全，影响正常生活和工作的公民。4.固定期限合同：指合同双方在合同中明确约定合同期限，自合同生效之日起计算，到期自动终止的合同。5.无固定期限合同：指合同双方签订之日起，除非依法解除或终止，否则有效期