2024年适用国有企业临时聘用合同模板

2024年适用国有企业临时聘用合同模板本合同目录一览第一条合同主体与资质1.1用人单位资质1.2劳动者资质第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1合同期限3.2试用期期限第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条违约责任11.1用人单位违约11.2劳动者违约第十二条其他约定12.1培训12.2调动12.3离职后行为规范第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件第十四条附则14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同主体与资质1.1用人单位资质甲乙双方确认，甲方为具有合法经营资质的国有企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2劳动者资质乙方应具备与甲方聘用岗位相适应的教育背景、专业技能和工作经验。乙方须提供真实、准确、完整的个人信息及资质证明。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位甲方聘用乙方担任________岗位，具体职责如下：（详细列出岗位职责）2.2岗位职责乙方须按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。3.2试用期期限乙方试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否继续聘用乙方。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效奖金乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成工作任务后可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。乙方按照甲方的规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方每周工作时间____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。具体休假安排按照甲方的规定执行。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。乙方应遵守甲方的工作安全规程，确保自身安全。6.2社会保险甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更条件（1）根据国家法律法规政策的变化，需要调整合同内容的；（2）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或职责，且乙方同意的；（3）乙方因个人原因需要调整工作岗位或职责，且甲方同意的。8.2解除条件（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）合同约定的解除条件出现的。8.3终止条件（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿（1）甲方解除或终止本合同，符合解除或终止条件，且乙方要求支付经济补偿的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方解除劳动合同的；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，导致乙方解除劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.2赔偿责任（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方受到损害的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，导致乙方受到损害的；（3）甲方未按照本合同约定提供社会保险，导致乙方受到损害的；（4）甲方违反本合同约定，侵犯乙方合法权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1用人单位违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此受到的损失。11.2劳动者违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此受到的损失。第十二条其他约定12.1培训甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的业务培训。12.2调动甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应遵守国家有关调动的规定。12.3离职后行为规范乙方离职后，不得违反国家法律法规和甲方规章制度，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。第十三条合同的生效、修改与解除13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改条件本合同生效后，如需修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除条件本合同解除或终止的，应按照本合同第八条、第九条的规定办理。第十四条附则14.1合同附件本合同附件包括：乙方学历证明、资格证书、身份证复印件等。14.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方学历证明附件要求：乙方需提供最高学历的毕业证书和学位证书的原件及复印件。附件说明：用于证明乙方的教育背景和所学专业，以确保乙方符合聘用岗位的要求。2.乙方资格证书附件要求：乙方需提供与聘用岗位相关的专业资格证书或技能证书的原件及复印件。附件说明：用于证明乙方具备相应的专业技能和资格，以胜任聘用岗位的工作。3.乙方身份证复印件附件要求：乙方需提供身份证的原件及复印件。附件说明：用于确认乙方的身份信息，作为合同签订的合法依据。4.乙方银行卡信息附件要求：乙方需提供有效的银行账户信息。附件说明：用于发放乙方的工资、奖金及扣除社会保险费等。5.甲方营业执照复印件附件要求：甲方提供营业执照的原件及复印件。附件说明：用于证明甲方的合法经营资质，确保合同的有效性。6.甲方规章制度附件要求：甲方提供最新的规章制度。附件说明：用于乙方了解并遵守甲方的内部管理规范。7.甲方社会保险缴纳证明附件要求：甲方提供社会保险缴纳的相关证明文件。附件说明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险，履行合同约定的义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照本合同约定提供劳动条件、未支付劳动报酬、未提供社会保险等。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此受到的损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方的工资，甲方需支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费等。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此受到的损失。示例说明：如果乙方在试用期内因不符合录用条件被解除合同，乙方需支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资或者国家控股的企业，具有独立的法人资格，依法经营，自负盈亏。在本合同中的应用：甲方作为国有企业，具有合法经营资质，乙方作为劳动者与甲方签订合同。2.临时聘用：指用人单位与劳动者签订的合同期限短于一年，且不为劳动者提供社会保险等福利的劳动关系。3.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解对方，约定的一段时间。在本合同中的应用：乙方享有试用期，试用期期限为合同期限的一部分，用于考察乙方的胜任