劳动合同签订流程及规定(2024更新)

劳动合同签订流程及规定(2024更新)本合同目录一览1.劳动合同的签订1.1签订条件1.2签订流程1.3签订时间2.劳动合同的内容2.1必备条款2.2可选条款2.3条款的变更3.劳动合同的期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.劳动合同的解除4.1双方协商解除4.2劳动者单方面解除4.3用人单位单方面解除5.劳动合同的终止5.1劳动合同到期5.2劳动者退休5.3劳动者死亡6.经济补偿6.1解除或终止合同的经济补偿6.2未签订书面劳动合同的经济补偿7.社会保险7.1社会保险的缴纳7.2社会保险的转移7.3社会保险的报销8.劳动争议的解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.保密协议9.1保密内容的范围9.2保密协议的期限9.3违反保密协议的责任10.知识产权10.1劳动者的知识产权归属10.2用人单位的知识产权保护11.劳动合同的书面形式11.1书面劳动合同的要求11.2劳动合同的保存12.劳动合同的签订主体12.1用人单位的主体资格12.2劳动者的主体资格13.违反劳动合同的法律责任13.1用人单位的违法行为13.2劳动者的违法行为14.合同的生效、变更和解除14.1合同的生效条件14.2合同的变更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的签订1.1签订条件劳动合同的签订应当符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者应当具备法定条件和双方自愿的原则。1.2签订流程劳动合同的签订流程如下：（1）用人单位向劳动者提供劳动合同文本；（2）劳动者阅读并理解合同内容；（3）双方协商一致，确认合同内容；（4）劳动者在合同文本上签字或者盖章；（5）用人单位在合同文本上签字或者盖章；（6）用人单位将劳动合同文本交付劳动者。1.3签订时间劳动合同的签订时间应当在劳动者开始工作前完成。第八条经济补偿8.1解除或终止合同的经济补偿用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿。8.2未签订书面劳动合同的经济补偿用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者实际工作时间支付经济补偿。第九条社会保险9.1社会保险的缴纳用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。9.2社会保险的转移劳动者在同一统筹地区内转移就业的，其社会保险关系随本人转移。9.3社会保险的报销劳动者因疾病、意外伤害等原因产生的医疗费用，按照国家和地方社会保险政策规定报销。第十条劳动争议的解决10.1协商解决劳动合同双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条保密协议11.1保密内容的范围保密协议中保密内容包括但不仅限于：企业商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密协议的期限保密协议的期限自双方签订之日起计算，至劳动合同解除或终止后满五年止。11.3违反保密协议的责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十二条知识产权12.1劳动者的知识产权归属劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或者集体外，属于劳动者本人。12.2用人单位的知识产权保护用人单位应保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。第十三条劳动合同的书面形式13.1书面劳动合同的要求劳动合同必须采用书面形式，明确双方的权利和义务。13.2劳动合同的保存用人单位应当妥善保存劳动合同，劳动者有权查阅和复制劳动合同。第十四条劳动合同的签订主体14.1用人单位的主体资格用人单位必须是依法成立并具有合法经营资格的企业或者其他组织。14.2劳动者的主体资格劳动者必须是年满十六周岁，具有劳动能力和完全民事行为能力的自然人。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同模板附件2：保密协议模板附件3：社会保险缴纳证明附件4：经济补偿计算公式附件5：劳动争议调解申请书附件6：劳动争议仲裁申请书附件7：知识产权归属证明附件8：用人单位主体资格证明附件9：劳动者主体资格证明附件的详细要求和说明：附件1：劳动合同模板本附件为劳动合同的标准化模板，包含合同的基本信息、双方的权利和义务、合同的解除和终止条件等内容。双方应按照模板填写相应的信息，确保合同内容的完整和准确。附件2：保密协议模板本附件为保密协议的标准化模板，明确保密内容的范围、保密协议的期限以及违反保密协议的责任等内容。双方应按照模板填写相应的信息，确保保密协议的有效性。附件3：社会保险缴纳证明本附件用于证明用人单位已按照法律法规规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应提供社会保险缴纳证明，劳动者有权查阅和复制。附件4：经济补偿计算公式本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算劳动者解除或终止劳动合同应获得的经济补偿。用人单位应按照公式计算并支付经济补偿。附件5：劳动争议调解申请书本附件为劳动争议调解申请的标准化格式。当双方发生劳动争议时，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。附件6：劳动争议仲裁申请书本附件为劳动争议仲裁申请的标准化格式。当调解不成时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件7：知识产权归属证明本附件用于证明劳动者在劳动合同期间创造的知识产权归属情况。用人单位应提供知识产权归属证明，保护劳动者的合法权益。附件8：用人单位主体资格证明本附件用于证明用人单位的合法经营资格。用人单位应提供相关证件或者文件，证明其具有合法经营资格。附件9：劳动者主体资格证明本附件用于证明劳动者的主体资格。劳动者应提供身份证或者其他有效证件，证明其具有劳动能力和完全民事行为能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；2.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险费；3.用人单位未按照合同约定提供保密协议或者侵犯劳动者的知识产权；4.劳动者未按照合同约定提供劳动；5.劳动者未按照合同约定保密信息；6.劳动者未按照合同约定解除或者终止劳动合同；7.双方未按照合同约定解决劳动争议；违约责任认定：1.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，应当按照劳动者要求支付相应的劳动报酬或者提供相应的劳动条件，并承担违约责任；2.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险费的，应当按照国家规定补缴社会保险费，并承担违约责任；3.用人单位未按照合同约定提供保密协议或者侵犯劳动者的知识产权的，应当按照劳动者要求提供保密协议，并承担违约责任；4.劳动者未按照合同约定提供劳动的，应当按照用人单位要求提供劳动，并承担违约责任；5.劳动者未按照合同约定保密信息的，应当按照保密协议的约定承担违约责任；6.劳动者未按照合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照合同约定承担违约责任；7.双方未按照合同约定解决劳动争议的，应当按照合同约定的解决劳动争议的程序和方式进行解决。示例说明：如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，并按照合同约定承担违约责任。如果用人单位未按照合同约定缴纳社会保险费，用人单位应当按照国家规定补缴社会保险费，并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立并具有合法经营资格的企业或者其他组织。3.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力和完全民事行为能力的自然人。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，按照法律规定支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：指国家为