常州企业2024年版劳动合同书格式

常州企业2024年版劳动合同书通用格式本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务3.劳动条件3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动保护3.4劳动报酬3.5福利待遇4.劳动合同的变更4.1劳动合同的协商一致变更4.2劳动合同的法定变更5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止6.经济补偿和赔偿6.1经济补偿6.2赔偿责任7.保密协议7.1保密义务7.2保密期限8.知识产权8.1劳动者的知识产权贡献8.2企业对劳动者知识产权的保护9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序10.劳动合同的履行和监督10.1劳动合同的履行10.2劳动合同的监督11.劳动合同的附则11.1合同的生效11.2合同的修改和解除11.3合同的争议解释12.其他约定12.1社会保险12.2住房公积金12.3劳动培训13.附件13.1劳动合同附件一：岗位说明书13.2劳动合同附件二：工资条13.3劳动合同附件三：保密协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲方（企业）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家的法律法规。乙方应当具备下列条件：（一）年满十六周岁，具有完全民事行为能力；（二）符合甲方招聘职位所需的学历、专业、技能等条件；（三）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（四）具备国家规定的其他就业条件。1.2劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。甲方与乙方协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。双方也可以选择订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，应当订立无固定期限的劳动合同：（一）乙方在甲方连续工作满十年的；（二）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）乙方连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。1.3劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方应当自劳动合同生效之日起三十日内，向乙方办理社会保险登记，并书面告知乙方社会保险待遇的相关事项。第二条劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利乙方享有下列权利：（一）按照约定完成工作任务，取得劳动报酬；（二）依法参加休息、休假；（三）参加甲方组织的培训、学习；（四）对甲方的工作提出建议、意见或者投诉；（五）依法解除或者终止劳动合同；（六）依法要求甲方支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿；（七）法律法规规定的其他权利。2.2劳动者的义务乙方应当履行下列义务：（一）按照甲方的要求，完成约定的工作任务；（二）保守甲方的商业秘密和知识产权；（三）遵守甲方的规章制度；（四）法律法规规定的其他义务。第三条劳动条件3.1工作内容乙方的工作内容为甲方提供的岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责说明书执行。3.2工作时间乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。国家法定节假日和休息日，乙方享有休息的权利。3.3劳动保护甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。3.4劳动报酬乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准和支付办法，按照甲方的工资制度执行。3.5福利待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，为乙方办理社会保险，并支付相应的保险待遇。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同的协商一致变更甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。4.2劳动合同的法定变更有下列情形之一的，甲方可以单方变更劳动合同，但应当书面通知乙方：（一）甲方按照法定程序调整乙方的工作岗位；（二）甲方生产经营状况发生重大变化，需要调整乙方的劳动合同；（三）法律法规规定的其他情形。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因第八条经济补偿和赔偿6.1经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲方依照本合同第五条的规定解除劳动合同的；（二）甲方依照国家法律法规的规定解除劳动合同的；（三）乙方依照国家法律法规的规定解除劳动合同的；（四）双方协商一致解除劳动合同的。经济补偿的计算方式和标准，按照国家法律法规的规定执行。6.2赔偿责任甲方违反本合同的规定，损害乙方合法权益的，应当承担赔偿责任。赔偿金额及其他赔偿方式，按照国家法律法规的规定执行。第九条保密协议7.1保密义务乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，对甲方商业秘密和知识产权负有保密义务。未经甲方许可，乙方不得泄露、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密和知识产权。7.2保密期限商业秘密和知识产权的保密期限，按照甲方的保密制度执行。如果法律法规、甲方制度等没有明确规定，甲方可与乙方协商确定。第十条知识产权8.1劳动者的知识产权贡献乙方在职期间所创造的成果，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有的，乙方应当予以承认。8.2企业对劳动者知识产权的保护甲方应当尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。乙方因职务行为创造的知识产权，归甲方所有。但乙方依法享有署名权、获得奖励权。第十一条争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序仲裁程序按照国家法律法规的规定执行。乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.3诉讼程序诉讼程序按照国家法律法规的规定执行。乙方对一审判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。第十二条劳动合同的履行和监督10.1劳动合同的履行甲乙双方应当严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。10.2劳动合同的监督甲方应当建立劳动合同履行情况的监督机制，确保劳动合同的履行。乙方有权对甲方履行劳动合同的情况提出意见和建议。第十三条劳动合同的附则11.1合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的修改和解除甲乙双方协商一致，可以修改或者解除本合同。修改或者解除本合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。11.3合同的争议解释本合同的解释权归甲乙双方。本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。第十四条合同签署12.1签署日期本合同的签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本合同的签署地点为____（甲方地址）。12.3签署人甲方（企业）代表：____________乙方（劳动者）代表：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书附件内容：详细描述乙方的岗位工作内容、职责、工作地点、工作时间等信息。附件二：工资条附件内容：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。附件三：保密协议附件内容：具体规定乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内对甲方商业秘密和知识产权的保密义务。附件四：知识产权协议附件内容：明确乙方在职期间所创造的成果的归属问题，以及乙方依法享有的署名权、获得奖励权。附件五：社会保险手册附件内容：详细说明甲方为乙方办理的社会保险项目、缴费比例、待遇享受等内容。附件六：住房公积金手册附件内容：详细说明甲方为乙方缴纳的住房公积金的相关规定，包括缴纳比例、提取条件等。附件七：劳动培训计划附件内容：列出甲方为乙方提供的培训项目、时间、地点等相关信息。说明二：违约行为及责任认定：甲方违约行为：1.未按照合同约定提供劳动条件；2.未按时支付劳动报酬；3.未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；4.未按照合同约定提供培训、学习机会；5.违法解除或者终止劳动合同。乙方违约行为：1.提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；2.未按照约定完成工作任务；3.违反甲方规章制度；4.泄露甲方商业秘密和知识产权；5.未按照合同约定解除或者终止劳动合同。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应当承担违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿金等；2.乙方违约的，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等；3.违约责任的计算方式和标准，按照国家法律法规的规定执行。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的确定劳动关系的协议。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同中约定的，乙方在正式工作时，甲方对乙方的工作能力进行考核的一段时间。3.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：指双方未约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.经济补偿：指甲方依照法律规定或者合同约定，解除或者终止劳动合同后，向乙方支付的补偿。6.