企业员工商业秘密保护协议（2024版）

企业员工商业秘密保护协议（2024版）本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2商业秘密1.3保密期限1.4违约行为2.保密义务2.1员工保密义务2.2企业保密义务3.保密信息的范围3.1技术信息3.2经营信息3.3其他信息4.保密措施4.1物理措施4.2技术措施4.3管理措施5.保密信息的获取与使用5.1获取方式5.2使用规定6.保密信息的传递6.1传递限制6.2传递方式7.保密信息的存储与销毁7.1存储要求7.2销毁程序8.违约责任8.1违约行为的责任8.2违约赔偿金额8.3法律后果9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的生效与终止10.1生效条件10.2终止条件10.3终止后的保密义务11.合同的修订11.1修订条件11.2修订程序12.适用法律12.1法律适用12.2法律解释13.合同的附件13.1附件清单13.2附件效力14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的独立性14.3合同的完整性第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3保密期限本协议所涉及的保密信息保密期限为自双方签署之日起至信息公众可知之时止。但法律规定的或双方另有约定的保密信息保密期限按照法律规定或双方约定执行。1.4违约行为违约行为包括：（1）未经许可泄露、使用或允许他人使用保密信息；（2）未经许可复制、传输或以其他方式复制保密信息；（3）未经许可擅自将保密信息提供给第三方；（4）其他违反本协议保密义务的行为。2.保密义务2.1员工保密义务员工应遵守本协议的保密义务，对在任职期间所接触到的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。2.2企业保密义务企业应对员工所承担的保密义务提供必要的保密措施，确保员工在保密期限内无法获取到的信息不会被泄露。3.保密信息的范围3.1技术信息技术信息包括：（1）技术配方；（2）生产工艺；（3）研发计划；（4）技术数据；（5）其他技术性质的信息。3.2经营信息经营信息包括：（1）客户名单；（2）销售策略；（3）财务报告；（4）人力资源政策；（5）其他经营性质的信息。3.3其他信息其他信息包括：（1）企业内部管理文件；（2）企业对外合作协议；（3）企业知识产权相关文件；（4）其他涉及企业商业秘密的文件。4.保密措施4.1物理措施企业应采取必要的物理措施，如限制进入生产区、设置保密区域等，以确保保密信息不被非法获取。4.2技术措施企业应采取必要的技术措施，如加密存储、访问控制等，以保护保密信息不被非法复制、传输或泄露。4.3管理措施企业应建立完善的管理制度，明确保密信息的保密等级、保密责任人、保密期限等，并对员工进行保密培训。5.保密信息的获取与使用5.1获取方式员工应通过正当途径获取保密信息，并严格按照企业的规定使用保密信息。5.2使用规定员工在使用保密信息时，应严格遵守企业的相关规定，确保保密信息的安全。6.保密信息的传递6.1传递限制员工在传递保密信息时，应确保传递的对象具备相应的保密资格，并采取加密、密封等手段确保信息的安全。6.2传递方式保密信息的传递方式包括：（1）书面形式；（2）电子形式；（3）口头形式。7.保密信息的存储与销毁7.1存储要求企业应确保保密信息在存储过程中的安全，采取必要的措施防止信息泄露。7.2销毁程序当保密信息不再需要时，企业应按照规定的程序及时销毁，确保信息无法被恢复。8.违约责任8.1违约行为的责任员工违反本协议的保密义务，导致企业遭受损失的，应承担相应的违约责任。8.2违约赔偿金额员工违反本协议的保密义务，导致企业遭受经济损失的，应按照企业的实际损失金额赔偿。8.3法律后果员工违反本协议的保密义务，企业有权要求员工停止违约行为，并要求员工承担相应的违约责任。9.争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，再行诉讼。9.3法律途径双方同意，对于本协议所引起的任何争议，如有必要，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效与终止10.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2终止条件本协议在下列情况下终止：（1）双方达成书面终止协议；（2）员工离职；（3）法律规定的其他情形。10.3终止后的保密义务本协议终止后，员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公众可知信息。11.合同的修订11.1修订条件本协议的修订需经双方协商一致。11.2修订程序修订后的协议应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。12.适用法律本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.合同的附件13.1附件清单附件清单包括但不限于：（1）企业保密信息目录；（2）员工保密义务具体要求；（3）保密措施实施细节。13.2附件效力附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等效力。14.其他条款14.1通知与送达双方按照本协议约定的联系方式向对方送达通知、文件、证明、证书等材料。14.2合同的独立性本协议独立于其他任何合同或协议，不影响其他合同或协议的效力。14.3合同的完整性本协议和附件是双方完整的意思表示，除双方另有约定外，本协议和附件外的任何书面或口头协议均无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业保密信息目录详细要求和说明：本附件列出了企业需要保护的保密信息的具体目录，包括技术信息、经营信息和其他信息的具体内容。员工需明确知晓需要保密的信息范围，确保在保密期限内不会泄露给任何第三方。附件二：员工保密义务具体要求详细要求和说明：本附件详细列出了员工在保密期限内应遵守的保密义务，包括保密信息的获取、使用、传递、存储和销毁等方面的具体要求。员工需严格按照这些要求行事，确保保密信息的安全。附件三：保密措施实施细节详细要求和说明：本附件详细描述了企业应采取的保密措施，包括物理措施、技术措施和管理措施等方面的具体实施细节。企业需确保这些措施的有效实施，以保护保密信息不被非法获取、复制、传输或泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.未经许可泄露、使用或允许他人使用保密信息；2.未经许可复制、传输或以其他方式复制保密信息；3.未经许可擅自将保密信息提供给第三方；4.其他违反本协议保密义务的行为。违约的责任认定标准：1.违约行为导致企业遭受经济损失的，员工应按照企业的实际损失金额赔偿；2.违约行为未导致企业遭受经济损失的，员工应支付企业一定金额的违约金；3.违约行为情节严重，给企业造成重大损失的，员工可能还需承担其他违约责任，如停止违约行为、消除影响等。示例说明：如果员工未经许可泄露了企业的技术配方，导致企业遭受了经济损失，那么员工需要按照企业的实际损失金额赔偿。如果员工未经许可复制了企业的销售策略，并将其提供给了竞争对手，虽然未导致企业遭受经济损失，但员工仍需支付企业一定金额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.保密义务：指员工在