劳动合同解除通知函：2024全面更

劳动合同解除通知函：2024全面更新版本合同目录一览1.解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的情形1.1.1员工主动解除劳动合同1.1.2用人单位解除劳动合同1.1.3双方协商一致解除劳动合同1.2解除劳动合同的法律依据2.解除劳动合同的通知期限2.1员工主动解除劳动合同的通知期限2.2用人单位解除劳动合同的通知期限2.3双方协商一致解除劳动合同的通知期限3.解除劳动合同的通知方式3.1员工主动解除劳动合同的通知方式3.2用人单位解除劳动合同的通知方式3.3双方协商一致解除劳动合同的通知方式4.解除劳动合同的生效时间4.1员工主动解除劳动合同的生效时间4.2用人单位解除劳动合同的生效时间4.3双方协商一致解除劳动合同的生效时间5.解除劳动合同后的权益处理5.1员工权益处理5.1.1经济补偿5.1.2社会保险和公积金处理5.1.3工龄计算5.2用人单位权益处理5.2.1支付经济补偿的责任5.2.2承担社会保险和公积金的责任5.2.3保留公司财产和资料的责任6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密协议的签订6.2保密协议的内容6.3违反保密协议的法律责任7.解除劳动合同后的竞业限制7.1竞业限制的适用范围7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的法律责任8.解除劳动合同后的纠纷解决方式8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.解除劳动合同后的双方义务9.1员工义务9.2用人单位义务10.解除劳动合同的相关法律法规10.1劳动法10.2劳动合同法10.3社会保险法10.4其他相关法律法规11.解除劳动合同的书面文件11.1解除劳动合同通知书11.2解除劳动合同证明11.3保密协议11.4竞业限制协议12.解除劳动合同的签字盖章12.1员工签字12.2用人单位签字盖章13.解除劳动合同的生效条件13.1双方签字盖章13.2符合法律法规13.3符合合同约定14.解除劳动合同的变更和解除14.1合同变更的条件14.2合同解除的条件14.3合同变更和解除的程序第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的定义及范围1.1解除劳动合同的情形1.1.1员工主动解除劳动合同本合同签订后，员工如需解除劳动合同，应提前不少于30天向用人单位提出书面申请。员工在提出解除劳动合同申请后，应继续履行劳动合同直至解除劳动合同的生效日期。1.1.2用人单位解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规和本合同约定的情况下，有权解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同前通知员工，并说明解除劳动合同的原因。1.1.3双方协商一致解除劳动合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，可以协商一致解除劳动合同。双方应就解除劳动合同的事宜达成书面协议，并经双方签字盖章后生效。1.2解除劳动合同的法律依据本合同的解除应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.解除劳动合同的通知期限2.1员工主动解除劳动合同的通知期限员工主动解除劳动合同的，应提前不少于30天向用人单位提出书面申请。2.2用人单位解除劳动合同的通知期限用人单位在解除劳动合同前应通知员工，并说明解除劳动合同的原因。通知期限根据国家法律法规和本合同的约定执行。2.3双方协商一致解除劳动合同的通知期限双方协商一致解除劳动合同的，应将解除劳动合同的事宜书面通知对方，并在书面协议上签字盖章后生效。3.解除劳动合同的通知方式3.1员工主动解除劳动合同的通知方式员工应通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。3.2用人单位解除劳动合同的通知方式用人单位应通过书面形式通知员工解除劳动合同的事宜。3.3双方协商一致解除劳动合同的通知方式双方应以书面形式将解除劳动合同的事宜通知对方，并在书面协议上签字盖章。4.解除劳动合同的生效时间4.1员工主动解除劳动合同的生效时间员工在提出解除劳动合同申请后，应继续履行劳动合同直至解除劳动合同的生效日期。解除劳动合同的生效日期为双方约定的日期。4.2用人单位解除劳动合同的生效时间用人单位在解除劳动合同前应通知员工，并说明解除劳动合同的原因。解除劳动合同的生效时间根据国家法律法规和本合同的约定执行。4.3双方协商一致解除劳动合同的生效时间双方协商一致解除劳动合同的，解除劳动合同的生效时间为双方约定的日期。5.解除劳动合同后的权益处理5.1员工权益处理5.1.1经济补偿员工在解除劳动合同后，用人单位应支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行。5.1.2社会保险和公积金处理员工在解除劳动合同后，用人单位应依法办理社会保险和公积金的转移或终止手续。5.1.3工龄计算员工在解除劳动合同后，其工龄计算按照国家和地方人民政府的规定执行。5.2用人单位权益处理5.2.1支付经济补偿的责任用人单位在解除劳动合同后，应按照国家和地方人民政府的规定支付员工经济补偿。5.2.2承担社会保险和公积金的责任用人单位在解除劳动合同后，应依法承担员工的社会保险和公积金责任。5.2.3保留公司财产和资料的责任用人单位在解除劳动合同后，应保留公司的财产和资料，不得损害公司的合法权益。6.解除劳动合同后的保密协议6.1保密协议的签订双方在解除劳动合同后，可以签订保密协议，约定双方对在劳动关系存续期间知悉的对方商业秘密和隐私信息予以保密。6.2保密协议的内容保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等内容。6.3违反保密协议的法律责任双方应履行保密协议约定的保密义务，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.解除劳动合同后的竞业限制8.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。8.2竞业限制的期限竞业限制的期限为解除劳动合同后的一年。8.3违反竞业限制的法律责任如员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。9.解除劳动合同后的纠纷解决方式9.1和解双方在解除劳动合同后发生纠纷，可以尝试通过和解解决。和解应基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则。9.2调解如和解失败，双方可以申请第三方调解，调解结果具有法律效力。9.3仲裁如调解失败，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.4诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。10.解除劳动合同后的双方义务10.1员工义务员工在解除劳动合同后，应按照本合同约定和法律法规的规定，履行相关义务。10.2用人单位义务用人单位在解除劳动合同后，应按照本合同约定和法律法规的规定，履行相关义务。11.解除劳动合同的相关法律法规本合同的解除和履行应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。12.解除劳动合同的书面文件12.1解除劳动合同通知书用人单位应在解除劳动合同后向员工出具解除劳动合同通知书。12.2解除劳动合同证明用人单位应在解除劳动合同后向员工出具解除劳动合同证明。12.3保密协议双方可以签订保密协议，约定双方在解除劳动合同后的保密义务。12.4竞业限制协议双方可以签订竞业限制协议，约定员工在解除劳动合同后的竞业限制。13.解除劳动合同的签字盖章本合同自双方签字盖章之日起生效。14.解除劳动合同的生效条件本合同的生效条件为双方签字盖章且符合法律法规、合同约定。15.解除劳动合同的变更和解除本合同的变更和解除应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，并符合法律法规、合同约定的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同通知书附件要求：通知书应包含员工姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的生效日期等内容。附件说明：用人单位应在解除劳动合同后向员工出具解除劳动合同通知书，以便员工了解解除劳动合同的相关信息。2.附件二：解除劳动合同证明附件要求：证明应包含员工姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的生效日期等内容。附件说明：用人单位应在解除劳动合同后向员工出具解除劳动合同证明，以便员工在求职时证明自己的工作经历。3.附件三：保密协议附件要求：协议应明确双方在解除劳动合同后的保密义务、保密信息的范围、保密期限等内容。附件说明：双方可以签订保密协议，约定在解除劳动合同后对知悉的商业秘密和隐私信息予以保密，以保护双方的合法权益。4.附件四：竞业限制协议附件要求：协议应明确员工在解除劳动合同后的竞业限制范围、竞业限制期限等内容。附件说明：双方可以签订竞业限制协议，约定员工在解除劳动合同后在一定范围内不得从事与用人单位相同或相似的经营活动。说明二：违约行为及责任认定：1.员工主动解除劳动合同的违约行为违约行为：员工未提前30天向用人单位提出书面申请。责任认定：员工应承担违约责任，向用人单位支付违约金。示例说明：如果员工在未提前30天书面通知用人单位的情况下擅自离职，则视为违约，需向用人单位支付违约金。2.用人单位解除劳动合同的违约行为违约行为：用人单位未依法解除劳动合同，如未通知员工或未说明解除劳动合同的原因。责任认定：用人单位应承担违约责任，向员工支付经济补偿。示例说明：如果用人单位未依法程序解除劳动合同，导致员工遭受损失，则需向员工支付经济补偿。3.双方协商一致解除劳动合同的违约行为违约行为：双方未签订书面协议或书面协议不符合法律法规、合同约定。责任认定：双方应承担违约责任，按照约定或法律法规承担相应的法律责任。示例说明：如果双方在协商一致解除劳动合同后未签订书面协议，导致纠纷发生，则双方需承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合