天津市2024年度事业单位正式聘用合同样本

天津市2024年度事业单位正式聘用合同样本本合同目录一览第一条：聘用单位与被聘用人员的基本信息1.1：聘用单位的名称、地址、法定代表人1.2：被聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码1.3：被聘用人员的学历、专业、职务、职称第二条：聘用期限2.1：聘用期限的开始日期2.2：聘用期限的结束日期2.3：聘用期满后的续聘条件及程序第三条：岗位及职责3.1：被聘用人员的工作岗位3.2：被聘用人员的岗位职责3.3：被聘用人员的岗位绩效考核标准第四条：劳动报酬4.1：被聘用人员的月工资待遇4.2：被聘用人员的奖金、津贴、补贴等福利待遇4.3：被聘用人员的工资支付方式及时间第五条：工作时间与休息休假5.1：被聘用人员的工作时间5.2：被聘用人员的休息休假制度5.3：加班工资的支付标准及程序第六条：保险福利6.1：被聘用人员的社会保险待遇6.2：被聘用人员的医疗保险待遇6.3：被聘用人员的养老保险待遇6.4：被聘用人员的失业保险、工伤保险、生育保险待遇第七条：培训与考核7.1：聘用单位为被聘用人员提供的培训机会7.2：被聘用人员的年度考核制度7.3：被聘用人员的晋升及选拔制度第八条：保密协议8.1：被聘用人员应遵守的保密规定8.2：违反保密协议的法律责任第九条：解除和终止合同的条件9.1：聘用单位解除合同的条件9.2：被聘用人员解除合同的条件9.3：合同终止的条件第十条：违约责任10.1：聘用单位违反合同的责任10.2：被聘用人员违反合同的责任第十一条：争议解决11.1：合同争议的解决方式11.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的签订、变更、解除和终止13.1：合同签订的时间、地点13.2：合同的变更程序13.3：合同的解除和终止程序第十四条：附件14.1：聘用单位提供的其他福利待遇说明14.2：合同附件的其他内容第一部分：合同如下：第一条：聘用单位与被聘用人员的基本信息1.1：聘用单位的名称、地址、法定代表人聘用单位名称：天津市事业单位聘用单位地址：天津市区路号聘用单位法定代表人：1.2：被聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码被聘用人员姓名：被聘用人员性别：男/女被聘用人员出生日期：年月日被聘用人员身份证号码：1.3：被聘用人员的学历、专业、职务、职称被聘用人员学历：本科/硕士/博士被聘用人员专业：专业被聘用人员职务：职务被聘用人员职称：职称第二条：聘用期限2.1：聘用期限的开始日期聘用期限开始日期：年月日2.2：聘用期限的结束日期聘用期限结束日期：年月日2.3：聘用期满后的续聘条件及程序聘用期满后的续聘条件：（2）被聘用人员无违反合同的行为；（3）被聘用人员同意续聘并签订新的聘用合同。续聘程序：（1）聘用期满前3个月，聘用单位与被聘用人员协商是否续聘；（2）达成续聘意向的，双方签订新的聘用合同；（3）未达成续聘意向的，双方按照合同约定办理终止聘用手续。第三条：岗位及职责3.1：被聘用人员的工作岗位被聘用人员工作岗位：岗位3.2：被聘用人员的岗位职责被聘用人员岗位职责：（1）负责工作；（2）完成任务；（3）参与项目等。3.3：被聘用人员的岗位绩效考核标准岗位绩效考核标准：（1）完成工作任务的质量、效率、成果等；（2）遵守工作纪律，认真执行岗位规范；（3）参加业务培训和学习，提升自身能力等。第四条：劳动报酬4.1：被聘用人员的月工资待遇被聘用人员月工资待遇：元/月4.2：被聘用人员的奖金、津贴、补贴等福利待遇奖金、津贴、补贴等福利待遇：（1）年终奖金：根据单位规定和被聘用人员年度考核结果发放；（2）交通补贴：元/月；（3）通讯补贴：元/月；（4）节假日福利等。4.3：被聘用人员的工资支付方式及时间工资支付方式：每月工资通过银行转账方式支付。工资支付时间：每月日前。第五条：工作时间与休息休假5.1：被聘用人员的工作时间工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。5.2：被聘用人员的休息休假制度休息休假制度：（1）享有国家法定节假日；（2）享有年假、事假、病假等休假权利；（3）婚假、产假、陪产假等按照国家和单位规定执行。5.3：加班工资的支付标准及程序加班工资支付标准：（1）平时加班：按照工资的150%支付；（2）休息日加班：按照工资的200%支付；（3）法定节假日加班：按照工资的300%支付。加班工资支付程序：（1）被聘用人员加班后，向聘用单位提出加班申请；（2）聘用单位审核确认后，按照约定时间支付加班工资。第六条：保险福利6.1：被聘用人员的社会保险待遇社会保险待遇：聘用单位为被聘用人员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.2：被聘用人员的医疗保险待遇医疗保险待遇：聘用单位为被聘用人员参加医疗保险，支付医疗保险费用。6.3：被聘用人员的养老保险待遇养老保险待遇：聘用单位为被聘用人员参加养老保险，按照国家规定缴纳养老保险费，并享受养老保险待遇。6.4：被聘用人员的失业保险、工伤保险、生育保险待遇失业保险、工伤保险、生育保险待遇：聘用单位为被聘用人员参加失业保险、工伤保险、生育保险，并按照国家规定缴纳保险费，享受相应保险待遇。第八条：培训与考核8.1：聘用单位为被聘用人员提供的培训机会聘用单位提供培训机会：单位每年为被聘用人员提供学时的培训机会，包括专业知识、技能提升、业务交流等。8.2：被聘用人员的年度考核制度年度考核制度：被聘用人员年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果作为被聘用人员晋升、奖惩的依据。8.3：被聘用人员的晋升及选拔制度晋升及选拔制度：被聘用人员晋升分为初级、中级、高级和正高级四个等级。晋升依据个人能力、业绩、考核结果等综合因素确定。第九条：保密协议9.1：被聘用人员应遵守的保密规定保密规定：被聘用人员不得泄露单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。9.2：违反保密协议的法律责任法律责任：违反保密协议的，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担违约责任。第十条：解除和终止合同的条件10.1：聘用单位解除合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律，对单位造成重大损失的；（3）严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的。10.2：被聘用人员解除合同的条件（1）合同期限届满，双方协商一致不再续签的；（2）聘用单位未按照合同约定支付工资、福利待遇的；（3）被聘用人员因病、伤、残不能从事原工作，经协商不能达成调整工作的。10.3：合同终止的条件（1）达到法定退休年龄的；（2）完全丧失劳动能力的；（3）死亡或者被宣告失踪的。第十一条：违约责任11.1：聘用单位违反合同的责任违约责任：聘用单位违反合同，应当承担违约责任，赔偿被聘用人员的损失。11.2：被聘用人员违反合同的责任违约责任：被聘用人员违反合同，应当承担违约责任，赔偿聘用单位的损失。第十二条：争议解决12.1：合同争议的解决方式争议解决方式：合同争议可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2：仲裁或诉讼的管辖法院管辖法院：劳动争议仲裁委员会或者有管辖权的人民法院。第十三条：合同的签订、变更、解除和终止13.1：合同签订的时间、地点签订时间、地点：合同签订时间为年月日，地点为天津市区路号。13.2：合同的变更程序变更程序：合同变更应当双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3：合同的解除和终止程序解除和终止程序：合同解除或者终止，应当依照合同约定和法律法规的规定办理相关手续。第十四条：附件14.1：聘用单位提供的其他福利待遇说明福利待遇说明：包括提供住宿、交通、餐饮等福利待遇的具体说明。14.2：合同附件的其他内容其他内容：包括岗位职责说明书、工作说明书等相关附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：天津市事业单位岗位说明书详细要求：明确被聘用人员在单位的具体岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：天津市事业单位工资待遇明细表详细要求：详细列出被聘用人员的月工资待遇、奖金、津贴、补贴等福利待遇。附件三：天津市事业单位社会保险福利待遇明细表详细要求：明确被聘用人员的社会保险待遇、医疗保险待遇、养老保险待遇等。附件四：天津市事业单位培训及考核制度详细要求：详细列出单位为被聘用人员提供的培训机会、年度考核制度、晋升及选拔制度等。附件五：天津市事业单位保密协议详细要求：明确被聘用人员应遵守的保密规定、违反保密协议的法律责任等。附件六：天津市事业单位劳动争议解决办法详细要求：明确合同争议的解决方式、仲裁或诉讼的管辖法院等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的；2.被聘用人员严重违反工作纪律，对单位造成重大损失的；3.被聘用人员严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；4.聘用单位未按照合同约定支付工资、福利待遇的；5.被聘用人员因病、伤、残不能从事原工作，经协商不能达成调整工作的；6.达到法定退休年龄的；7.完全丧失劳动能力的；8.死亡或者被宣告失踪的。违约责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金；2.赔偿损失：根据违约行为给单位造成的实际损失，进行赔偿；3.解除合同：严重违约行为导致合同解除，并根据合同约定承担相应的责任。示例说明：1.若被聘用人员在试用期内被发现不符合录用条件，聘用单位可以解除合同，并要求被聘用人员支付违约金；2.若聘用单位未按照合同约定支付工资、福利待遇，被聘用人员可以解除合同，并要求聘用单位赔偿损失；3.若被聘用人员因病、伤、残不能从事原工作，经协商不能达成调整工作的，双方可以根据合同约定解除或终止合同。说明三：法律名词及解释：1.天津市事业单位：指在天津市注册的事业单位，具有独立法人资格。2.被聘用人员：指与聘用单位签订聘用合同的人员，依法享有劳动者权益。3.试用期：指被聘用人员在签订合同后一定期限内，双方互相了解、考察的期限。4.劳动报酬：指被聘用人员的工资、奖金、津贴、补贴等收入。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.保密协议：指被聘用人员与聘用单位签订的关于保守单位商业秘密、技术秘密等