宿管员聘用合同书2024年

宿管员聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（宿管员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方单位担任宿管员，并为甲方提供优质的宿管服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、乙方工作内容1.乙方担任甲方单位的宿管员，负责宿舍的管理和服务工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。三、乙方工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方在工作期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的调度。四、乙方工资待遇1.乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资按月结算，每月__日前准时支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、因事请假，甲方按照相关规定给予工资待遇。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。2.乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照甲方的规定办理手续。2.乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.合同期满，本合同自行终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（宿管员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.宿管员个人简历2.身份证明文件3.健康证明文件4.无犯罪记录证明文件5.甲方单位宿舍管理规章制度6.甲方单位保密协议7.社会保险缴纳证明文件8.工资发放证明文件9.乙方工作表现评价表格10.甲方单位相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供宿管服务，或未达到甲方单位规定的服务质量标准。2.乙方未按照甲方单位规章制度行事，严重违反工作纪律。3.乙方泄露甲方单位商业秘密、技术秘密或内部信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.宿管员：指在甲方单位担任宿舍管理和服务工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方单位带来经济利益、具有实用性并经甲方单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位为劳动者缴纳的保险。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，服务不到位。解决办法：甲方单位应建立健全宿管员工作评价体系，对乙方的工作进行定期评价，对工作态度消极、服务不到位的宿管员进行培训或更换。2.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方单位应依法为乙方缴纳社会保险，如乙方在工作中受伤，按照社会保险的相关规定进行处理。3.乙方违反保密条款，泄露甲方单位商业秘密。解决办法：甲方单位应与乙方解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方单位为大学、中学、小