房地产公司劳动合同范本2024年

最新房地产公司劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，具体工资标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效工资：根据乙方的工作业绩和甲方制定的绩效考核制度确定。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。4.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。4.3甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于节日慰问、健康体检、培训学习等。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。5.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和客户隐私。5.3乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方依照本劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方人民政府的规定，支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方同意在劳动合同期限内和解除、终止劳动合同后的一定期限内，保守甲方的商业秘密和客户隐私。8.2甲方同意对乙方的劳动成果给予适当的保护，未经乙方同意，甲方不得擅自使用乙方的工作成果。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国法律、法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.甲方社会保险缴纳证明复印件

8.双方签订的保密协议复印件（如有）

9.双方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于：

提供的个人资料不真实

无法胜任工作，经过培训仍无法达到岗位要求

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：

迟到、早退、旷工频繁

严重违反工作纪律，影响工作秩序

违反公司规定，造成公司损失或声誉受损

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：

利用职务之便，谋取私利

泄露公司机密，导致公司利益受损

工作中严重失误，导致公司损失

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方被依法追究刑事责任三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的个人资料不真实：

解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方在试用期内无法胜任工作：

解决办法：根据公司规章制度进行试用期考核，如考核不合格，提前通知乙方解除劳动合同。

3.乙方严重违反公司规章制度：

解决办法：根据公司规章制度进行处理，如停职、降职、解除劳动合同等。

4.乙方泄露公司机密：

解决办法：立即解除劳动合同，追究乙方法律责任，必要时报警处理。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：

解决办法：与乙方进行沟通，要求其做出选择；如乙方不改正，解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者