劳动用工劳务合同范本2024年

劳动用工劳务合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

地址：________________________

联系电话：___________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，故签订本合同，具体内容如下：第一条劳动合同关系

1.1甲方聘请乙方在_______职位工作，乙方同意接受甲方的聘请。

1.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。第三条工作内容

3.1乙方的工作内容为：________________________。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条劳动报酬

4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。

4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第五条工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。

5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

6.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第七条劳动保护

7.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

7.2乙方应正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规章制度。第八条保密条款

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论是否书面形式，均属于甲方保密信息。

8.2乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的保密信息。第九条合同的解除和终止

9.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但需提前____天通知对方。

9.2合同期满，本合同自然终止。第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方工作岗位职责说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定泄露或公开甲方保密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.休息休假：劳动者在合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订劳动合同。

2.事业单位与职工签订劳动合同。

3.社会团体与工作人员签订劳动合同。

4.个体工商