公司集体合同范本2024年

公司集体合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者团体）：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意甲方录用，为了维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动条款1.1甲方录用乙方，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求按照甲方制定的岗位职责及相关规章制度执行。1.3乙方每小时工资为人民币____元，试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。试用期满后，根据乙方实际工作表现，甲方有权调整乙方工资。1.4甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.5乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。1.6甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方人身安全和身体健康。1.7乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。1.8乙方同意在合同期内参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和职业技能。二、劳动纪律2.1乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有特殊情况需要提前请假。2.2乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，自觉维护甲方合法权益。2.3乙方不得泄露甲方商业秘密和核心技术，如有违约，应承担相应法律责任。2.4乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方正常工作。2.5乙方同意在合同期内参加甲方组织的各项集体活动，增强团队凝聚力。三、合同解除和终止3.1在合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。3.3合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。3.4双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，办理合同解除或终止相关手续。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者团体）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者团体）登记证书复印件

3.法定代表人身份证明复印件

4.双方签订的劳动合同文本

5.甲方制定的岗位职责及相关规章制度

6.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件

7.乙方所在地的劳动监察部门联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未提前书面请假视为违约。

2.乙方违反国家法律法规和甲方制定的规章制度视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密和核心技术视为违约。

4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作视为违约。

5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费或未依法缴纳社会保险视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。

4.法定节假日：国家法律规定的休息日。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：提前书面请假或与甲方沟通，协商解决。

2.乙方违反规章制度：按照甲方规章制度进行相应处理，严重者解除合同。

3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，必要时解除合同并追究法律责任。

4.甲方未支付工资或社会保险：向甲方提出书面要求，协商解决，必要时向劳动监察部门投诉。

5.合同解除或终止：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定办理相关手续。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方就劳动条件、工资待遇等进行协商。