2024劳动合同模板

2024通用劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在__________（部门）从事__________（岗位）工作。1.2乙方同意按照甲方规定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。1.3甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意按照国家和地方有关规定，办理劳动合同的续签手续。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，实行____制度。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体工资标准及奖金、津贴发放办法按甲方的相关规定执行。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险费用。第五条劳动保护与劳动安全5.1甲方应当严格执行国家关于劳动保护与劳动安全的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应当自觉遵守甲方制定的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保自身安全。第六条培训与晋升6.1甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，安排乙方参加在职培训。6.2乙方参加甲方组织的培训，应当遵守培训纪律，完成培训任务。6.3甲方为乙方提供晋升机会，乙方有权根据自身条件和发展方向，申请晋升岗位。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。8.3甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止劳动合同。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方有关规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方违反保密义务、违反劳动合同约定造成甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方社会保险登记证复印件9.乙方劳动合同附件10.乙方保密协议复印件11.乙方培训记录复印件12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、地点、岗位工作，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。5.乙方违反劳动合同约定，造成甲方损失的，视为违约。6.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。8.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、退休等特殊原因造成的困难，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。6.劳动安全：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。7.经济补偿：用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，则双方协商一致后签订补充协议。2.乙方工作岗位调整：提前与乙方沟通，说明调整原因，确保乙方了解新岗位的要求，如乙方不同意，则双方协商一致后签订补充协议。4.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时依法向人民法院提起诉讼。5.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，了解原因，如甲方未按时支付工资，则乙方有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未缴纳社会保险：提前与甲方沟通，了解原因，如甲方未缴纳社会保险，则乙方有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.双方在劳动合同期限内，履行各自职责，完成工作任务。3.双方在劳动合同期限届满前，协商一致续签劳动