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文档简介

超市合同管理制度范本合同双方1.1雇主:超市名称:____________________________1.2员工:姓名:____________________________合同有效期2.1本合同自____________年________月________日起生效2.2合同有效期至____________年________月________日2.3如需延续合同,应在合同到期前_________个月双方协商并签署书面续约协议职位与职责3.1员工的职位为:____________________________3.2.1客户服务与接待3.2.2商品上架与补货3.2.3收银工作3.2.4店内清洁与维护3.2.5处理客户投诉与反馈3.2.6其他雇主安排的工作任务工资与福利4.1基本工资为:____________________________元/月4.2工资支付日期为每月_________日4.3.1依法缴纳的社会保险4.3.2年度奖金(依据公司业绩及员工表现)4.3.3带薪年假(天/年)4.3.4病假及其他带薪假期4.3.5员工折扣(%)工作时间5.1员工每天工作________小时5.2员工每周工作________天5.3正常工作时间为_________至_________5.4超过正常工作时间的工作为加班,加班工资按照_________%支付试用期6.1试用期为_________个月6.2试用期间工资为:____________________________元/月6.3试用期内双方均可在试用期结束前_________天书面通知对方终止合同保密协议7.1员工在合同期内及合同终止后_______年内,均不得泄露公司任何机密信息7.2机密信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、商业计划、产品开发等7.3若员工违反保密条款,需承担相应的法律责任及赔偿公司因此遭受的损失合同终止8.1.1双方协商一致8.1.2员工因个人原因需提前终止合同,需提前_________天书面通知雇主8.1.3雇主因公司经营调整等原因终止合同,需提前_________天书面通知员工8.1.4员工严重违反公司规章制度或法律法规,雇主有权立即终止合同8.2合同终止时,雇主应支付员工至合同终止日期的工资及相应的补偿8.3合同终止时,员工应立即归还所有公司财物及资料违约责任9.1双方应按照合同约定履行各自义务,如一方违约,违约方需赔偿对方因此遭受的损失9.2违约方应在规定时间内完成赔偿,如未能按时履行,雇主可采取法律措施维护其权益9.3若合同解除后,员工未能按照合同规定归还公司财物,雇主有权从员工工资中扣除相应金额其他条款10.1员工入职后需参加公司安排的培训,培训期间公司将提供相应支持10.2员工表现优异者有晋升及加薪的机会,具体条件依据公司相关规定合同生效11.1本合同一式_________份,雇主与员工各持_________份11.2双方签字后合同即生效雇主代表签字:___________________________

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