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会计实操文库1/7企业管理-申领生育津贴的流程01申领生育津贴的前提①职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年；②职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险；③职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用；④用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴；⑤符合计划生育政策；满足以上五个条件，用人单位方可申请相关的生育津贴。02申领流程是酱紫哒：第一步：用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账或在社保机构申请报销；第二步：登录深圳市社会保险基金管理局官网上的单位网上服务系统或广东省政务服务网进行申请，并根据页面提示上传格式资料，系统后台自动即时受理；操作路径：登录社保局网站~业务申报-生育业务管理-生育待遇业务办理-生育津贴申领。第三步：后台工作人员对申请单位的申请条件、申请材料、待遇类别进行审核，并作出审批通过或者不予通过决定，并出具相应的决定书。03申领生育津贴填写信息①顺产还是剖腹产；②胎儿数；③胎儿出生日期；④产前及产后休假天；⑤出生证明信息；04生育津贴申领时匹配失败怎么办？现在系统升级以后，已根据业务情形分类指引需提供的材料，所以不论匹配成功还是失败，只需要按照网页提示信息提交相关资料即可，无需用人单位再到窗口提交材料啦！如匹配不成功，需上传资料参考：1、用人单位垫付生育津贴的凭证（职工休产假或计生手术假期间用人单位发放工资的工资表，需有完整的用人单位名称、休假职工信息、用人单位发放休假工资的月份、工资发放金额、用人单位盖章、休假职工签名；限格式）；2、用人单位垫付生育津贴的凭证（《用人单位垫付生育津贴承诺书》，加盖用人单位公章；限格式）；3、享受待遇人员的身份证明（职工社会保障卡或身份证）；4、婴儿出生证明或者死亡证明（提供非中文版本的，同时提供翻译文本；分娩的提供）；5、符合计划生育规定的证明（加盖计生部门公章；分娩的提供）；6、提前休假证明（单位出具的职工提前休产假的请假单，加盖用人单位公章；职工提前休产假的提供）。以上仅供参考，具体以审核提示为准。05生育津贴是如何计算的？生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。06产假工资和生育津贴是一回事吗？产假工资与生育津贴之间并不能划等号。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高

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