【管理】劳动合同变更书

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【初次签订日期】签订的《劳动合同》（编号：【劳动合同编号】），现因【变更原因】需对原劳动合同的部分条款进行变更，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同变更1.1变更内容：（1）【原条款内容】变更为【新条款内容】。（2）【原条款内容二】变更为【新条款内容二】。……1.2变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效，原劳动合同中与本变更书不一致的条款以本变更书为准。第二条双方权利和义务2.1甲方应按照变更后的合同条款履行合同义务，保障乙方合法权益。2.2乙方应按照变更后的合同条款履行合同义务，遵守甲方规章制度，认真工作。第三条合同的解除和终止3.1如双方同意提前解除或终止变更后的劳动合同，应签订《劳动合同解除/终止协议书》并依法办理相关手续。第四条争议解决4.1双方在履行变更后的劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本变更书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本变更书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容的真实性和合法性，双方提供的信息应真实可靠，不得有虚假陈述。2.合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规和社会公德。3.双方在签订合同时应充分理解合同条款，如有疑问应寻求专业法律人士的帮助。4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。5.合同的解除或终止应符合法律法规的规定，双方应遵循正确的程序。6.如有合同争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。解决办法：1.双方遇到合同履行问题应及时沟通，寻求解决方案。2.可寻求专业法律人士介入，提供法律意见和解决方案。3.遵守劳动法律法规，依法维护自身权益。4.在合同履行过程中，注意保存相关证据，以备不时之需。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依法享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。4.劳动关系：用人单位与劳动者之间的社会经济关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权利和义务。5.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，双方经协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改、补充或删除的行为。6.劳动合同解除：劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.法定解除：依照法律法规规定，在特定情况下，无需双方协商，即可解除劳动合同的行为。9.协商解除：双方自愿协商一致，提前终止劳动合同的行为。10.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。应用场合：1.用人单位与员工在劳动合同有效期内，因工作内容、工作地点、工资待遇等发生变化时。2.用人单位进行组织结构调整，涉及员工岗位或职责变动时。3.用人单位与员工双方协商一致，同意对劳动合同进行变更时。4.法律法规规定的其他情形。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同履行期间和解除/终止合同后，对涉及公司商业秘密、技术秘密等信息的保密义务和违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同履行期间和解除/终止合同后，员工在特定行业和地区内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。3.培训协议：双方约定关于员工培训、培训费用、服务期等方面的条款。4.知识产权归属：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属问题。5.社会保险和福利待遇：根据国家和地方法律法规，约定双方应缴纳的社会保险费用及福利待遇。附件列表：1.劳动合同原文副本