2024年人事厅事业单位正式员工聘用条款

2024年人事厅事业单位正式员工聘用条款本合同目录一览1.聘用条件1.1聘用对象1.2聘用条件1.3聘用程序2.聘用岗位2.1岗位职责2.2岗位等级2.3岗位调整3.聘用期限3.1聘用期限3.2续聘程序3.3解聘程序4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动保护措施7.2劳动保护用品7.3职业健康检查8.培训与发展8.1培训机会8.2培训费用8.3职业发展规划9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3保密义务10.合同解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律诉讼12.保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.附则13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.其他约定14.1双方约定14.2第三方约定14.3法律法规规定第一部分：合同如下：第一条聘用条件1.1聘用对象1.1.2聘用对象需具备与所聘岗位相应的学历、学位和专业技术职称。1.2聘用条件1.2.1聘用对象应通过公开招考、竞聘等方式产生，符合招聘公告所列出的具体条件和要求。1.2.2聘用对象需经过面试、笔试、专业技能测试等环节，成绩合格者方可进入下一聘用程序。1.3聘用程序1.3.1聘用程序包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。1.3.2聘用对象在接到聘用通知后，应在规定时间内到聘用单位报到，办理聘用手续。第二条聘用岗位2.1岗位职责2.1.1聘用对象需按照所聘岗位的职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.1.2聘用对象应遵守聘用单位的规章制度，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。2.2岗位等级2.2.1聘用对象根据其学历、学位、专业技术职称和实际工作能力，确定相应的岗位等级。2.2.2聘用单位应根据聘用对象的业绩和表现，适时调整其岗位等级。2.3岗位调整2.3.1聘用单位可根据工作需要和聘用对象的实际情况，对聘用对象进行岗位调整。2.3.2聘用对象应在接到岗位调整通知后，按照新的岗位要求，认真履行工作职责。第三条聘用期限3.1聘用期限3.1.1聘用期限一般为三年，自聘用单位与聘用对象签订聘用合同之日起计算。3.1.2聘用期满后，根据工作需要和聘用对象的业绩表现，可进行续聘。3.2续聘程序3.2.1聘用期满前，聘用单位应与聘用对象进行考核，考核合格者可以进行续聘。3.2.2聘用对象应在接到续聘通知后的规定时间内，到聘用单位报到，办理续聘手续。3.3解聘程序3.3.1聘用期内，聘用单位或聘用对象可提出解除聘用合同的申请。3.3.2解除聘用合同需经双方协商一致，并办理相关手续。第四条劳动报酬4.1基本工资4.1.1聘用对象的基本工资按照聘用单位的薪酬制度执行。4.1.2基本工资的调整根据国家政策和聘用单位的规定进行。4.2绩效工资4.2.1聘用对象的绩效工资根据其工作业绩和贡献大小确定。4.2.2绩效工资的发放按照聘用单位的绩效考核制度执行。4.3福利待遇4.3.1聘用对象享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。4.3.2聘用对象根据工作年限和职务等级，享受相应的医疗、住房等福利待遇。第五条工作时间5.1工作时间5.1.1聘用对象应遵守国家规定的工作时间，认真履行工作职责。5.1.2工作时间包括工作日和休息日，以及根据工作需要安排的加班。5.2休息休假5.2.1聘用对象享有国家规定的休息休假权利，根据工作年限和职务等级，享受相应的年休假、探亲假等休假待遇。5.3加班工资5.3.1聘用对象加班工资按照聘用单位的加班工资支付规定执行。5.3.2聘用对象加班工资的支付应符合国家法律法规的规定。第六条社会保险6.1养老保险6.1.1聘用对象应参加国家规定的养老保险，由聘用单位和聘用对象共同缴纳保险费。6.1.2养老保险待遇按照国家规定执行。6.2医疗保险6.2.1聘用对象应参加国家规定的医疗保险，由聘用单位和聘用对象共同缴纳保险费。6.2.2医疗保险待遇按照国家规定执行。6.3失业保险6.3.1聘用对象应参加国家规定的失业保险，由聘用第八条劳动保护8.1劳动保护措施8.1.1聘用单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障聘用对象的劳动安全。8.1.2聘用单位应定期对聘用对象进行安全教育和岗位技能培训，提高聘用对象的安全意识和操作技能。8.2劳动保护用品8.2.1聘用单位应根据工作岗位的性质，为聘用对象提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。8.2.2聘用对象应正确使用和妥善保管劳动保护用品，不得随意损坏或遗失。8.3职业健康检查8.3.1聘用单位应定期组织聘用对象进行职业健康检查，确保聘用对象的身体健康。8.3.2聘用对象应按照聘用单位的要求，参加职业健康检查，如有健康问题应及时报告聘用单位。第九条培训与发展9.1培训机会9.1.1聘用单位应提供岗位培训机会，提高聘用对象的专业技能和业务水平。9.1.2聘用对象应积极参加培训，不得无故缺席或迟到。9.2培训费用9.2.1聘用单位应承担聘用对象培训的费用，包括但不限于培训课程费、资料费、交通费等。9.2.2聘用对象应按照聘用单位的要求，参加培训并承担自身应负担的费用。9.3职业发展规划9.3.1聘用单位应为聘用对象提供职业发展的机会和平台，支持聘用对象的职业发展规划。9.3.2聘用对象应根据自身的兴趣和特长，制定职业发展规划，并与聘用单位沟通协商。第十条知识产权10.1知识产权归属10.1.1聘用对象在履行职务过程中创造的作品、发明、实用新型、外观设计等，其知识产权归聘用单位所有。10.1.2聘用对象在聘用期间所获得的专业技术成果、荣誉奖励等，其知识产权归聘用单位所有。10.2知识产权保护10.2.1聘用单位应采取必要的措施，保护聘用对象的知识产权，防止他人侵权。10.2.2聘用对象应遵守国家有关知识产权的法律法规，不得侵犯他人的知识产权。10.3保密义务10.3.1聘用对象应保守聘用单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。10.3.2聘用单位应与聘用对象签订保密协议，明确保密内容和保密期限。第十一条合同解除和终止11.1解除合同的情形11.1.1聘用单位与聘用对象协商一致，可以解除聘用合同。11.1.2聘用对象因达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，可以解除聘用合同。11.2终止合同的情形11.2.1聘用合同期满，聘用单位不再与聘用对象续签合同。11.2.2聘用对象因个人原因提出辞职，可以终止聘用合同。11.3经济补偿11.3.1解除或终止聘用合同时，聘用单位应按照国家和地方的有关规定，向聘用对象支付经济补偿。11.3.2经济补偿的计算方法和支付标准，按照国家法律法规的规定执行。第十二条争议解决12.1协商解决12.1.1聘用单位与聘用对象在履行聘用合同过程中发生纠纷，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，双方可以请求第三方进行调解。12.2调解解决12.2.1调解组织应中立公正，协助双方达成调解协议。12.2.2调解协议经双方确认后具有法律效力，双方应遵守协议约定。12.3仲裁解决12.3.1双方对聘用合同的履行发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3.2仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。12.4法律诉讼12.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.4.2人民法院按照法定程序进行审理，并作出最终判决。第十三条保密协议13.1保密第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《聘用对象基本信息表》详细要求：表格应包括聘用对象的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、学位、专业技术职称等信息。附件说明：此附件用于记录聘用对象的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：《岗位说明书》详细要求：说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等信息。附件说明：此附件用于明确聘用对象的具体岗位要求和职责。3.附件三：《劳动报酬明细表》详细要求：表格应详细列出聘用对象的基本工资、绩效工资、加班工资等信息。附件说明：此附件用于明确聘用对象的劳动报酬构成和标准。4.附件四：《工作时间表》详细要求：表格应详细列出聘用对象的工作时间、休息休假等信息。附件说明：此附件用于明确聘用对象的工作时间和休息休假安排。5.附件五：《社会保险缴纳明细表》详细要求：表格应详细列出聘用对象应缴纳的社会保险费用的计算方法和标准。附件说明：此附件用于明确聘用对象应缴纳的社会保险费用。6.附件六：《培训计划表》详细要求：表格应详细列出聘用对象的培训课程、时间、地点等信息。附件说明：此附件用于明确聘用对象的培训安排和计划。7.附件七：《保密协议》详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等信息。附件说明：此附件用于明确聘用对象的保密义务和保密协议的内容。8.附件八：《知识产权归属和使用协议》详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用范围、保护措施等信息。附件说明：此附件用于明确聘用对象的知识产权归属和使用规定。9.附件九：《劳动保护设施和用品清单》详细要求：清单应详细列出聘用单位提供的劳动保护设施和用品的名称、数量等信息。附件说明：此附件用于明确聘用单位提供的劳动保护设施和用品。10.附件十：《职业健康检查报告》详细要求：报告应包括聘用对象的健康状况、检查项目等信息。附件说明：此附件用于记录聘用对象的职业健康检查结果。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用对象未按照约定条件提供相关信息或材料，导致合同无法履行或产生不利后果的，应承担违约责任。示例说明：聘用对象在签订合同时未如实提供其学历证书，后被发现学历不符，属于违约行为。3.聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，应承担违约责任。示例说明：聘用单位未按时支付聘用对象的工资，导致聘用对象工作积极性受影响，属于违约行为。4.双方未按照保密协议约定泄露保密信息的，应承担违约责任。示例说明：聘用单位未经许可向第三方泄露了聘用对象的个人信息，属于违约行为。5.双方未按照知识产权归属和使用协议约定使用知识产权的，应承担违约责任。示例说明：聘用对象未经许可将工作中的创新成果用于其他项目，属于违约行为。说明三：法律名词及解释：1.聘用合同：指聘用单位与聘用对象之间建立的、具有法律效力的、明确双方权利义务关系的