聘用教师合同范本(2024版)

聘用教师合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同性质1.3合同适用范围第二章：聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限第三章：工作职责3.1教学任务3.2课外活动3.3学生管理第四章：工作时间与休假4.1工作时间4.2休假安排4.3加班规定第五章：薪酬与福利5.1基本薪酬5.2奖金与津贴5.3福利待遇第六章：教师培训与发展6.1培训计划6.2职业发展6.3继续教育第七章：考核与评估7.1考核标准7.2考核程序7.3评估结果第八章：合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3提前终止第九章：违约责任9.1违约定义9.2违约处理9.3赔偿责任第十章：争议解决10.1争议处理10.2仲裁与诉讼10.3争议解决地点第十一章：附则11.1合同解释11.2合同生效11.3合同文本第十二章：签字栏12.1签字栏12.2签订时间12.3签订地点合同编号______聘用教师合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同性质1.3合同适用范围第二章：聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限第三章：工作职责3.1教学任务3.2课外活动3.3学生管理第四章：工作时间与休假4.1工作时间4.2休假安排4.3加班规定第五章：薪酬与福利5.1基本薪酬5.2奖金与津贴5.3福利待遇第六章：教师培训与发展6.1培训计划6.2职业发展6.3继续教育第七章：考核与评估7.1考核标准7.2考核程序7.3评估结果第八章：合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3提前终止第九章：违约责任9.1违约定义9.2违约处理9.3赔偿责任第十章：争议解决10.1争议处理10.2仲裁与诉讼10.3争议解决地点第十一章：附则11.1合同解释11.2合同生效11.3合同文本第十二章：签字栏12.1签字栏12.2签订时间12.3签订地点第一章：总则1.1合同目的本合同旨在明确聘用教师的工作职责、权利和义务，保障学校和教师双方的合法权益，促进教育事业的发展。1.2合同性质本合同为双方自愿签订的劳动合同，具有法律效力，双方应严格遵守。1.3合同适用范围本合同适用于______学校聘用的所有教师，包括全职和兼职教师。第二章：聘用条件2.1聘用资格2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.1.2具备相应的教师资格证书和学历证书。2.1.3身体健康，能够胜任教学工作。2.2聘用程序2.2.1申请人提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。2.2.2学校对申请人进行面试和考核。2.2.3经考核合格后，双方签订聘用合同。2.3聘用期限2.3.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3.2合同期满前______个月，双方可协商续签合同。第三章：工作职责3.1教学任务3.1.1按照学校的教学计划，认真备课、授课，完成教学任务。3.1.2及时批改作业，进行课后辅导，帮助学生解决学习中的问题。3.1.3积极参加教研活动，不断提高教学水平。3.2课外活动3.2.1组织和指导学生参加各类课外活动，丰富学生的课余生活。3.2.2参与学校组织的各类文体活动，增强师生之间的互动。3.3学生管理3.3.1关心学生的思想、学习和生活，及时了解学生的动态。3.3.2维护课堂纪律，营造良好的学习氛围。3.3.3协助学校做好学生的安全教育工作。第四章：工作时间与休假4.1工作时间4.1.1教师的工作时间为每周______小时，具体安排由学校根据实际情况确定。4.1.2教师应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。4.2休假安排4.2.1教师享有国家法定节假日及寒暑假。4.2.2教师因病或其他原因需请假，应提前向学校提交书面请假申请，经批准后方可休假。4.3加班规定4.3.1教师因工作需要加班的，学校应安排调休或支付加班费。4.3.2加班时间应合理安排，不得影响教师的正常休息。第五章：薪酬与福利5.1基本薪酬5.1.1教师的基本薪酬由学校根据其学历、职称、工作年限等因素确定。5.1.2基本薪酬每月发放一次，发放日期为每月______日。5.2奖金与津贴5.2.1学校根据教师的工作表现和教学成果，发放绩效奖金。5.2.2教师享有交通补贴、住房补贴等各类津贴。5.3福利待遇5.3.1教师享有社会保险和住房公积金。5.3.2学校为教师提供年度体检和其他福利待遇。第六章：教师培训与发展6.1培训计划6.1.1学校定期组织教师参加各类培训，提高其专业水平。6.1.2教师应积极参加培训，并将所学知识应用于教学实践。6.2职业发展6.2.1学校为教师提供职业发展机会，鼓励其晋升职称。6.2.2教师应不断提升自身素质，适应教育事业的发展需求。6.3继续教育6.3.1教师应积极参加继续教育，更新知识结构。6.3.2学校为教师提供继续教育的支持和保障。第七章：考核与评估7.1考核标准7.1.1教师的考核标准包括教学质量、学生反馈、教研成果等方面。7.1.2教师应达到学校规定的考核标准，未达标者需进行整改。7.2考核程序7.2.1学校每学期对教师进行一次全面考核。7.2.2考核程序包括自评、学生评议、同事评议和学校评议。7.2.3考核结果将作为教师晋升、奖励和续聘的重要依据。7.3评估结果7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。7.3.2对于考核结果为优秀和良好的教师，学校将给予表彰和奖励。7.3.3对于考核结果为不合格的教师，学校将给予警告，并要求其限期整改。第八章：合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1合同期内，双方如需变更合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1双方协商一致，可以解除合同。8.2.2教师因个人原因需解除合同的，应提前______个月向学校提交书面申请。8.2.3学校因特殊情况需解除合同的，应提前______个月通知教师，并说明理由。8.3提前终止8.3.1教师严重违反学校规章制度或法律法规的，学校有权提前终止合同。8.3.2学校未按合同约定支付薪酬或提供工作条件的，教师有权提前终止合同。第九章：违约责任9.1违约定义9.1.1任何一方未履行合同义务或违反合同约定的行为均视为违约。9.1.2违约方应承担相应的法律责任和经济赔偿。9.2违约处理9.2.1违约方应在接到对方书面通知后______日内进行整改。9.2.2逾期未整改的，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。9.3赔偿责任9.3.1违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。9.3.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可通过法律途径解决。第十章：争议解决10.1争议处理10.1.1合同履行过程中如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。10.1.2协商不成的，可提请学校调解委员会进行调解。10.2仲裁与诉讼10.2.1调解不成的，任何一方均可向合同签订地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2.2对仲裁结果不服的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点10.3.1本合同的争议解决地点为合同签订地______市。10.3.2任何一方不得擅自变更争议解决地点。第十一章：附则11.1合同解释11.1.1本合同的解释权归______学校所有。11.1.2合同条款如有歧义，应本着公平、公正的原则进行解释。11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.2合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。11.3合同文本11.3.1本合同的修改、补充应采用书面形式，并经双方签字确认。11.3.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章：签字栏12.1签字栏甲方（学校）：_____________________法定代表人：_____________________签字日期：