2024年事业单位聘用合同权利义务指南

2024年事业单位聘用合同权利义务指南本合同目录一览第一条：聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限第二条：聘用人员的权利2.1工作岗位2.2工资待遇2.3福利待遇2.4培训学习2.5职业发展第三条：聘用人员的义务3.1遵守法律法规3.2遵守单位规章制度3.3完成工作任务3.4保密义务3.5职业道德第四条：聘用合同的解除和终止4.1解除条件4.2终止条件4.3经济补偿4.4离职手续第五条：聘用合同的续签5.1续签条件5.2续签程序5.3续签期限第六条：聘用人员的考核6.1考核内容6.2考核程序6.3考核结果运用第七条：聘用人员的培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训效果评估第八条：聘用人员的晋升8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升结果运用第九条：聘用人员的休假9.1休假类型9.2休假程序9.3休假待遇第十条：聘用合同的争议处理10.1争议解决方式10.2调解程序10.3诉讼程序第十一条：聘用合同的违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二条：聘用合同的变更12.1变更条件12.2变更程序第十三条：聘用合同的附件13.1附件内容13.2附件效力第十四条：其他事项14.1合同的解释14.2合同的生效14.3合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：聘用合同的签订1.1签订条件甲乙双方同意建立劳动关系，并自愿签订本聘用合同。1.2签订程序聘用合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方签字盖章后生效。1.3签订期限本聘用合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条：聘用人员的权利2.1工作岗位乙方向甲方提供劳动，甲方根据乙方的专业、技能和工作经验安排乙方的工作岗位。2.2工资待遇甲方向乙方支付的工资，按照国家和地方有关工资的规定和甲方的工资制度执行。2.3福利待遇甲方向乙方提供的社会保险和福利待遇，按照国家和地方有关社会保险和福利待遇的规定以及甲方的制度执行。2.4培训学习甲方应根据乙方的实际需要和甲方的工作需要，提供必要的培训学习机会。2.5职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件，包括晋升、岗位调整等。第三条：聘用人员的义务3.1遵守法律法规乙方应遵守国家的法律法规，不得违法行为。3.2遵守单位规章制度乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.3完成工作任务乙方应按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。3.4保密义务乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.5职业道德乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争。第四条：聘用合同的解除和终止4.1解除条件双方可以协商一致解除本聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.2终止条件本聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同终止。4.3经济补偿乙方解除或者终止本聘用合同时，甲方按照国家和地方的规定支付经济补偿。4.4离职手续乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括工作交接、退还甲方提供的物品等。第五条：聘用合同的续签5.1续签条件双方同意续签本聘用合同。5.2续签程序双方在聘用合同期满前____个月协商一致，并签订新的聘用合同。5.3续签期限续签的聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第六条：聘用人员的考核6.1考核内容甲方向乙方进行定期的工作考核，包括工作绩效、工作态度、业务能力等方面。6.2考核程序考核程序包括自我评价、同事评价、上级评价等，考核结果作为乙方工作表现的依据。6.3考核结果运用考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。第八条：聘用人员的培训8.1培训内容甲方应根据乙方的职责要求和工作需要，提供相应的培训，包括专业技能培训、管理培训、安全培训等。8.2培训时间甲方应保证乙方每年至少参加____天的培训，或者根据实际需要确定培训时间。8.3培训效果评估甲方应对乙方参加的培训进行效果评估，包括知识掌握、技能提升等方面，并根据评估结果调整培训内容和方法。第九条：聘用人员的晋升9.1晋升条件乙方根据工作表现和业务能力，达到晋升条件的，可以申请晋升。9.2晋升程序晋升程序包括自我申请、上级推荐、考核评定等步骤，甲乙双方按照约定的程序进行晋升。9.3晋升结果运用晋升结果作为乙方薪酬待遇、岗位调整等方面的依据。第十条：聘用人员的休假10.1休假类型乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假类型。10.2休假程序乙方向甲方提出休假申请，经甲方批准后，乙方可以休假。10.3休假待遇甲方在乙方休假期间，应按照国家和地方的规定支付乙方工资和福利待遇。第十一条：聘用合同的争议处理11.1争议解决方式甲乙双方在履行聘用合同过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2调解程序甲乙双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，可以采取其他争议解决方式。11.3诉讼程序甲乙双方可以按照约定的管辖法院提起诉讼，解决争议。第十二条：聘用合同的变更12.1变更条件甲乙双方可以根据实际情况，经协商一致，变更本聘用合同的内容。12.2变更程序甲乙双方应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。第十三条：聘用合同的附件13.1附件内容本聘用合同的附件包括乙方的个人简历、甲方提供的培训资料、晋升考核结果等。13.2附件效力附件与本聘用合同具有同等效力，甲乙双方应予以妥善保管。第十四条：其他事项14.1合同的解释本聘用合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的生效本聘用合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同的终止日期本聘用合同的终止日期为____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方在签订聘用合同前应提供个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。简历应真实、准确、完整。附件二：甲方提供的培训资料详细要求和说明：甲方应提供乙方的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训地点等。培训资料应明确、具体。附件三：晋升考核结果详细要求和说明：乙方的晋升考核结果应作为晋升的依据，包括考核日期、考核内容、考核结果等。考核结果应公正、公平。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.乙方严重违反甲方的规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任。违约责任认定标准：1.乙方违反试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除聘用合同。2.乙方违反甲方的规章制度，甲方可以根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。4.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除聘用合同。示例说明：例如，乙方在试用期内被发现不符合录用条件，经甲方评估确认后，甲方有权立即解除聘用合同，并不予支付经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定规定支付给劳动者的补偿。