招聘与人才测评智慧树知到答案2024年山东女子学院

招聘与人才测评山东女子学院智慧树知到答案2024年第一章测试

（）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。

A:甄选

B:招募

C:评估

D:录用

答案:A

第二章测试

人员招聘与选拔的基础是（）。

A:工作分析

B:岗位评价

C:人力资源规划

D:人力资源预测

答案:AC人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

A:规模和范围

B:供给和需求

C:数量和质量

D:知识和技能

答案:B人力资源规划的内容主要包括（）方面。

A:人力资源业务规划

B:人力资源战略规划

C:人力资源总体规划

D:人力资源系统规划

答案:AC管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:管理人员经验判断法

D:回归分析法

答案:C在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（）。

A:确定搜集信息的方法

B:确定目标工作

C:确定搜集的信息内容

D:确定工作流程

答案:ABC根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。

A:只能胜任素质模型

B:组织胜任素质模型

C:职位胜任素质模型

D:角色胜任素质模型

答案:C下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。

A:德尔菲法

B:管理人员经验判断法

C:技能清单法

D:回归分析法

答案:C当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

A:永久性的裁员

B:扩大经营规模

C:鼓励提前退休

D:延长工作时间

答案:D工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（）

A:错B:对

答案:A胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（）

A:对B:错

答案:B

第三章测试

影响人力资源招聘策略的因素（）。

A:求职者

B:招聘企业的吸引力

C:竞争对手

D:劳动力市场供求状况

答案:ABCD可以通过访谈或调查的方法，向本企业中已经录用的员工了解情况，以便提高公司吸引力。（）

A:错B:对

答案:B根据招聘和选拔的目的，对招聘与选拔工作进行规划的工作计划，被称为（）。

A:招聘策略

B:招聘成本

C:招聘计划

D:招聘目的

答案:C招聘成本包括（）。

A:能力不适岗导致的工作耽搁

B:招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本

C:招聘失败导致的企业核心信息的流失

D:解雇员工产生的劳动仲裁纠纷

答案:ABCD不同来源的录用标准具有相同的特征。（）

A:错B:对

答案:A招聘的内部渠道主要有（）。

A:广告招聘

B:就业机构招聘

C:内部提升

D:工作转换

答案:CD招聘计划的制订，首先需要（）。

A:人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工

B:取得参与单位和人员的认同

C:确定整个招聘和选拔工作的日程安排

D:上级领导的批示

答案:A招聘计划所包含的基本内容包括（）。

A:招聘目标

B:招聘费用预算

C:招聘小组成员名单

D:招聘工作时间表

答案:ABCD招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（）部分呈现。

A:应聘者的准备工作

B:应聘的联系方式

C:岗位任职资格

D:岗位工作描述

答案:D招聘广告发布以后不需要每天整理、筛选简历，只需要在简历最后提交时间节点整理即可。（）

A:对B:错

答案:B

第四章测试

内部招聘的主要方法包括（）。

A:内部公开招聘

B:岗位轮换

C:临时人员转正

D:内部晋升

答案:ABCD相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A:招聘到高质量人才

B:培养员工的忠诚度

C:促进团结、消除矛盾

D:激励员工、鼓舞士气

答案:A下列说法正确的是（）。

A:任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式

B:员工绩效、工作态度和招聘渠道没有关系

C:招聘方式无优劣可言，企业可以随意选择招聘方式

D:在任何情况下，校园招聘和报纸广泛招聘都是较差的招聘方法

答案:A企业在（）情况下，才会选用职业介绍机构。

A:企业需要的员工数量少

B:企业试图招聘到现在正在工作的员工

C:企业需要招聘高级管理人员

D:过去企业难以吸引足够数量的申请者

答案:ABD下列说法中，不属于内部招聘优势的是（）。

A:提高员工的忠诚度

B:招聘的风险低，成功率高

C:产生激励效果和榜样力量

D:会出现“涟漪效应”

答案:D当外部环境发生剧烈变化时，企业采取内部招聘的方式选拔人才。（）

A:错B:对

答案:A校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。（）

A:错B:对

答案:B微招聘具有管理者很容易深入、几乎零成本、信息简洁明了、专业性强等优点。（）

A:错B:对

答案:A当企业处于快速成长期的时候，企业可以通过内部招聘的方式来选拔人才。（）

A:错B:对

答案:A网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，而是一种互动的、没有地域限制的、具备远程服务功能的全新的招聘方式。（）

A:错B:对

答案:B

第五章测试

对人员进行选拔评价的主要原因有哪些（）。

A:降低人力资源招聘的风险

B:作为人员预测和开发的基础

C:有利于人员的安置和管理

D:提高人员招聘和选拔的工作效率

答案:ABCD员工工作积极性的最直接表现是（）。

A:员工的人格

B:员工的能力

C:员工的工作动机

D:员工的智力

答案:C人员选拔评价方法之所以能够发挥作用的原因是（）。

A:素质测评方法的相对性

B:素质测评方法的客观性

C:素质测评方法的主观性

D:素质测评方法的间接性

答案:ABD测量结果反映了被测者的实际水平说明这个测验工具（）。

A:效度低

B:信度低

C:信度高

D:效度高

答案:C题目代表所测内容范围的程度，称为（）。

A:内容效度

B:内部一致性信度

C:构想效度

D:预测效度

答案:A通过计算某个题目的通过率或平均得分率，可以衡量测量工具的（）。

A:区分度

B:常模化

C:标准化

D:难度

答案:D确定选拔评价内容的主要依据是（）。

A:企业战略、企业文化对人员素质的要求

B:业绩优秀员工的素质确定应聘人员的素质

C:岗位说明书中的任职资格

D:企业工作岗位所要求的员工应该具备的素质和特点

答案:ABCD在评价中要把被评价者的表现进行人与人之间的比较。（）

A:错B:对

答案:A人员选拔测评方案主要包括（）。

A:选拔测评的方法

B:选拔测评的参加的人员，时间和地点的安排，成本等

C:选拔测评的内容

D:选拔测评的工作步骤

答案:ABCD能力指的是一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感、行为的综合行为模式。（）

A:错B:对

答案:A

第六章测试

按照申请表是否作为选拔的依据，可以把申请表分为（）。

A:普通型

B:加权型

C:通用型

D:专用型

答案:AB申请表的项目呈现顺序上，把那些区分度高的项目排在后面。（）

A:对B:错

答案:B加权申请表适用于（）招聘和选拔情形。

A:人员流动率高的职位

B:培训成本高的职位

C:从事类似职位工作的人数比较多

D:每位员工在职位上的人事记录全

答案:ABCD申请表的预测效度是长期不变的。（）

A:对B:错

答案:B简历的功能包括（）。

A:应聘的媒介

B:人才交流的媒介

C:毛遂自荐的媒介

D:求职的媒介

答案:ABCD在简历中，首先将个人优点列出，给人以很好的第一印象；然后列出自己与众不同的方面；最后再对以上两个方面进行强化。这种简历被称为（）。

A:时间顺序型

B:文字型

C:心理型

D:职能顺序型

答案:C筛选简历的技巧包括（）。

A:从工作要求来筛选

B:看完后再下结论

C:从组织风格的契合来筛选

D:边看边记录

答案:ABCD当申请者在网上提交不同格式的简历时，企业可以利用计算机技术，在申请者提交简历后，计算机自动对简历进行筛选。（）

A:对B:错

答案:B由既熟悉被评价者又与被评价者有密切关系的第三者，以书面形式向测评者介绍被测者的素质和特点的书面材料。被称为（）。

A:档案

B:简历

C:推荐信

D:申请表

答案:C所有被选拔录用的人才，必须经过（）查看这一环节，会发现并淘汰一些某方面不符合企业或工作需要的人员。

A:档案

B:推荐信

C:申请表

D:简历

答案:A

第七章测试

一个完整的心理测验包含的要素有（）。

A:客观性

B:行为样本

C:标准化

D:信度和效度

答案:ABCD同一组被试使用同一个心理测验所得到的分数是一致的，这说明心理测验的（）。

A:效度高

B:信度高

C:效度低

D:信度低

答案:B根据测验的具体测量对象，可以把心理测验分为（）。

A:非文字测验

B:文字测验

C:人格测验

D:认知测验

答案:CD心理测验的形式是指测验的表现形式，包括（）两个方面。

A:刺激

B:反应

C:对象

D:目的

答案:AB认知测验可以按照具体测评对象分为（）。

A:成就测验

B:智力测验

C:性格测验

D:能力倾向测验

答案:ABD（）是根据习得、观察、经验和联想等过程，对某一事物进行的了解和认识，且这些了解和认识是结构化的，能够被传递和使用的。

A:性格

B:技能

C:能力

D:知识

答案:D（）反映被测者的工作潜力。

A:成就测验

B:性格测验

C:能力倾向测验

D:智力测验

答案:C特殊能力倾向测验主要包括（）。

A:文书能力测验

B:行政职业能力倾向测验

C:机械倾向性测验

D:心理运动能力测验

答案:ABCD大五人格测验包括（）。

A:亲和性和情绪稳定性

B:外倾性

C:责任感

D:开放性

答案:ABCD（）是指人们对某种职业活动具有的比较稳定且持久的心理倾向。

A:职业兴趣

B:动机

C:智力

D:性格

答案:A面试的设计和组织工作是面试的关键环节。（）

A:错B:对

答案:B

第八章测试

关于面试的说法，正确的是（）。

A:面试是在特定场景下进行的活动

B:面试是一个由表及里的评价过程

C:面试是经过精心设计的活动

D:面试是一种有目的的活动

答案:ABCD专业基础的广度和深度，专业技能的水平属于面试所要考察的通用要素。（）

A:对B:错

答案:B按照操作规范或结构化程度分类，可以把面试分为（）。

A:半结构化面试

B:压力面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案:ACD面试评价指标主要来自（）。

A:胜任特征模型。

B:企业战略和文化

C:岗位

D:岗位所在的部门或团队

答案:ABCD面试题目设计出来以后还需要按照一定的规则来排列，一般来讲要遵循（）原则。

A:先复杂后简单

B:先简单后复杂

C:先易后难

D:先表面后深层

答案:BCD假如你按照主管的意思办了一件事，给单位造成了较大的损失，可主管把责任全推在你身上，同事也纷纷指责你，此时你该怎么办？这属于（）类型面试题目。

A:情境性问题

B:背景性问题

C:智能性问题

D:知识性问题

答案:A请你用两分钟的时间做一个自我介绍。这个面试问题一般是在面试的（）阶段提出。

A:确认素质

B:缓和面试的气氛

C:询问核心问题

D:询问基本问题

答案:D面试中注意把握（）方面的问题。

A:记录

B:看

C:问

D:听

答案:ABCD在面试记录的时候，考官要一直在记录，不需要关注其他信息。（）

A:错B:对

答案:A

第九章测试

（）指的是由多名评价者根据岗位和组织的要求，通过多种方法以专门开发的模拟情境，对被评价者的个性动机和能力等多方面进行较为准确的评价，从而实现人与岗位匹配，提升绩效和才能开发目的的一种评价技术。

A:无领导小组讨论

B:评价中心

C:公文筐测验

D:角色扮演

答案:B多种测评方法的运用，综合了各种测评方法的优点和缺点，发挥集合效应，这也是相互印证和相互检验的过程，为考核被评价者多方面的特点提供了多种角度。这反映了评价中心的（）特点。

A:动态性

B:综合性

C:可靠性

D:形象逼真性

答案:B在评价中心开发实施的步骤中第一步是（）。

A:选择评价方法

B:开发评价指标

C:进行工作分析

D:确定评价目的

答案:D将一定数量的被评价者，一般5~8个人集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者，评委根据被评价者左右局势的能力和发言的内容对被评价人进行评价。这种方法是（）。

A:角色扮演

B:演讲

C:公文筐测验

D:无领导小组讨论

答案:D无领导小组讨论适用于考察被评价者（）的素质。

A:解决问题时的分析思维能力，

B:个性特征

C:专业知识

D:在团队中的社会和人际方面的能力

答案:ABD人际互动性强是（）和其他方法相比较一个明显的特点。

A:公文筐测验

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:演讲

答案:C下列哪个选项是无领导小组第1个阶段准备阶段不需要完成的任务（）。

A:选择考官

B:测验材料和物品的准备

C:小组成员轮流发表自己的观点

D:准备分组

答案:ABD在测验场地方面，尽可能真实的模拟办公环境，测验的场地应该具备空气清新，采光良好，环境安静、整洁等条件。这是（）方法对测验场地的要求。

A:无领导小组讨论

B:演讲

C:公文筐测验

D:管理游戏

答案:C角色扮演法的优点有（）。

A:灵活性

B:行为表现的表面化

C:具有高度参与性

D:高模拟性

答案:ACD评价中心常用的方法主要有（）。

A:面试

B:角色扮演

C:公文筐测