2024年人力资源战略合作伙伴协议样本

2024年人力资源战略合作伙伴协议样本本合同目录一览1.合作协议概述1.1合作双方1.2合作目标1.3合作期限2.人力资源服务内容2.1招聘与配置2.2培训与发展2.3绩效管理2.4薪酬福利管理2.5员工关系管理3.双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务3.2乙方的权利与义务4.合作费用及支付方式4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任认定6.3违约赔偿方式7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3适用法律8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的权利义务处理10.免除条款10.1免除条件10.2免除范围11.合同的转让11.1转让条件11.2转让程序12.附件12.1服务项目明细表12.2费用预算表13.其他约定13.1双方的其他约定13.2附加条款14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条合作协议概述1.1合作双方地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________1.2合作目标双方共同致力于实现甲方人力资源战略目标，提升甲方员工的整体素质和综合竞争力，确保甲方在市场竞争中保持领先地位。1.3合作期限本合作协议自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第二条人力资源服务内容2.1招聘与配置乙方负责为甲方提供专业的人力资源招聘和配置服务，包括：1)根据甲方需求，制定招聘方案，进行人才寻访和筛选；2)协助甲方进行人才面试、评估和录用；3)提供人才背景调查和学历验证服务；4)为甲方提供人才储备和人才梯队建设建议。2.2培训与发展乙方负责为甲方提供系统性的培训和发展服务，包括：1)分析甲方培训需求，制定培训计划和课程体系；2)提供专业的培训讲师和培训资源；3)组织实施培训课程，并对培训效果进行评估；4)为甲方提供员工职业发展和晋升建议。2.3绩效管理乙方负责为甲方提供绩效管理体系设计和实施服务，包括：1)协助甲方制定绩效考核标准和考核流程；2)提供绩效管理培训和指导；3)监督和评估绩效管理实施情况；4)为甲方提供绩效管理改进建议。2.4薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理体系设计和实施服务，包括：1)协助甲方制定薪酬结构和福利政策；2)提供薪酬福利市场调研和分析报告；3)监督和评估薪酬福利管理实施情况；4)为甲方提供薪酬福利管理改进建议。2.5员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理和咨询服务，包括：1)提供劳动法律法规咨询和培训；2)协助甲方处理员工关系问题和劳动争议；3)为甲方提供员工沟通和团队建设建议；第三条双方的权利与义务3.1甲方的权利与义务甲方应按照本合同约定支付服务费用，并履行合同约定的其他义务。甲方有权根据实际情况对乙方提供的服务提出合理建议和意见，乙方应积极响应。3.2乙方的权利与义务乙方应按照本合同约定提供服务，并履行合同约定的其他义务。乙方有权根据实际情况对甲方的人力资源管理提出合理建议和意见，甲方应积极响应。第四条合作费用及支付方式4.1服务费用本合同的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。4.2费用支付方式甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式支付服务费用。4.3费用调整机制如因市场环境、政策法规等因素导致乙方服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务费用。第五条保密条款5.1保密内容双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。5.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第六条违约责任6.1违约行为双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。6.2违约责任认定违约方应承担违约责任，具体责任认定可根据本合同约定和相关法律法规予以确定。6.3违约赔偿方式违约方应按照双方约定或法律法规规定，承担相应的赔偿责任。赔偿金额可根据违约程度、损失大小等因素确定。第八条争议解决7.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应选定中国仲裁协会所属的仲裁机构进行仲裁。7.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更如双方同意变更本合同的任何内容，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。8.3合同解除如双方同意解除本合同，应签订书面解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。解除协议应明确约定解除本合同的具体日期。第十条合同的终止9.1合同终止条件本合同终止的条件如下：1)双方同意终止合同；2)合同期限届满；3)法律规定合同应当终止的其他情形。9.2合同终止后的权利义务处理第十一条免除条款10.1免除条件1)因不可抗力导致违约；2)因对方无法预见、无法避免且无法克服的客观原因导致违约。10.2免除范围免除责任的一方应将免除情况通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。免除范围包括但不限于违约责任、赔偿责任等。第十二条合同的转让11.1转让条件未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。11.2转让程序如双方同意转让本合同，应签订书面转让协议，并经对方书面同意后生效。第十三条其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附加条款双方可在本合同附件中约定附加条款，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署13.1签署日期本合同于____年____月____日签署。13.2签署地点本合同于____市（或区、县）____路____号签署。13.3签署人甲方签署人：_______________职务：_______________身份证号码：_____________乙方签署人：_______________职务：_______________身份证号码：_____________（签署人签名或盖章）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。附件二：费用预算表详细列出本合同服务费用的预算，包括各项服务的费用、费用支付方式和支付期限等。附件三：招聘流程规范详细规定乙方为甲方进行招聘的流程，包括招聘渠道、人才筛选标准、面试流程等。附件四：培训计划表详细列出乙方为甲方提供的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训讲师等。附件五：绩效考核标准详细列出乙方为甲方实施的绩效考核标准，包括考核指标、考核流程等。附件六：薪酬福利政策详细列出乙方为甲方设计的薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利项目等。附件七：员工关系管理方案详细列出乙方为甲方提供的员工关系管理方案，包括员工沟通机制、劳动争议处理等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务。3.甲方未履行合同约定的其他义务。4.乙方未履行合同约定的其他义务。5.一方违反保密义务，导致对方遭受损失。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，具体责任认定可根据本合同约定和相关法律法规予以确定。2.赔偿金额可根据违约程度、损失大小等因素确定。示例说明：如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金计算方式可根据合同约定或相关法律法规确定。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的