2024版上市公司核心员工竞业限制规范协议

2024版上市公司核心员工竞业限制规范协议本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律效力2.竞业限制的适用条件2.1适用人员2.2适用情况2.3不适用情况3.竞业限制的内容3.1限制行业3.2限制地点3.3限制行为4.竞业限制的期限4.1起始时间4.2终止时间4.3延长条件5.竞业限制的经济补偿5.1补偿标准5.2补偿支付方式5.3补偿计算方式6.竞业限制的违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约金的计算方式7.竞业限制的争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序9.合同的终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止后的权利义务处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任11.知识产权保护11.1知识产权归属11.2知识产权保护措施11.3侵犯知识产权的责任12.合同的生效、履行与终止12.1生效条件12.2履行方式12.3终止后的履行13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的修订14.3合同的解除14.4合同的终止第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.2“核心员工”指对公司负有保密义务，且因工作性质、职责等原因，可能接触到公司核心商业秘密的员工。1.1.3“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务有关的工作。1.2适用范围本协议适用于公司所有核心员工。1.3法律效力本协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。第二条竞业限制的适用条件2.1适用人员本协议适用于所有核心员工。2.2适用情况员工在工作期间，因工作性质、职责等原因，接触到了公司的核心商业秘密。2.3不适用情况员工在没有接触公司核心商业秘密的情况下，不得主张本协议的竞业限制规定。第三条竞业限制的内容3.1限制行业员工在离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事任何形式的商业活动。3.2限制地点员工在离职后一年内，不得在与公司所在地区相同或相邻的城市从事与公司业务有关的工作。3.3限制行为员工在离职后一年内，不得利用公司提供的任何资源、信息或技术，开展与公司业务相同或相似的经营活动。第四条竞业限制的期限4.1起始时间竞业限制的起始时间为员工离职之日起。4.2终止时间竞业限制的终止时间为离职后一年。4.3延长条件如双方同意延长竞业限制期限，需在协议终止前一个月内，签订书面extensionagreement。第五条竞业限制的经济补偿5.1补偿标准公司按员工离职前一年的平均月薪，向员工支付竞业限制补偿金。5.2补偿支付方式补偿金按月支付，自员工离职之日起支付。5.3补偿计算方式补偿金计算以员工离职前一年的平均月薪为基准，按月支付。第六条竞业限制的违约责任6.1违约行为员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。6.2违约责任员工需支付给公司违约金，金额为竞业限制补偿金的二倍。6.3违约金的计算方式违约金按照员工离职前一年的平均月薪计算，支付给公司。第八条合同的变更与解除8.1变更条件在协议有效期内，如需变更协议内容，必须经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2解除条件在协议有效期内，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除协议。8.3变更与解除的程序(1)双方就变更或解除事项达成一致；(2)签订书面变更协议或解除协议；(3)协议变更或解除自双方签字盖章之日起生效。第九条合同的终止9.1终止条件(1)协议期限届满；(2)双方协商一致解除协议；(3)员工因故离职，如病故、退休等；(4)法律规定的其他终止条件。9.2终止程序协议终止前，双方应协商处理与协议终止有关的事宜，包括但不限于竞业限制的延续、保密义务的履行等。9.3终止后的权利义务处理协议终止后，员工仍应遵守本协议中的保密义务和竞业限制规定。第十条保密条款10.1保密内容员工应对公司在工作过程中提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限员工应承担的保密义务自离职之日起计算，持续至协议终止后两年。10.3泄密责任如员工违反保密义务，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。第十一条知识产权保护11.1知识产权归属员工在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归公司所有。11.2知识产权保护措施员工应协助公司采取适当措施，保护公司的知识产权。11.3侵犯知识产权的责任如员工侵犯公司知识产权，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。第十二条合同的生效、履行与终止12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2履行方式双方应按照协议约定，履行各自的权利义务。12.3终止后的履行协议终止后，员工仍应遵守本协议中的保密义务和竞业限制规定。第十三条合同的争议解决13.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，可选择调解或仲裁方式解决。13.2争议解决机构如选择调解，双方可约定调解机构；如选择仲裁，则应提交至约定的仲裁委员会。13.3争议解决程序双方应按照约定的程序，提交争议至相关机构解决。第十四条其他条款14.1通知与送达双方通过书面形式互相通知与送达，地址如下：公司地址：____________________员工地址：____________________14.2合同的修订本协议的修订应经双方书面同意，并在协议上签字盖章。14.3合同的解除如双方协商一致，可书面解除本协议。14.4合同的终止本协议在符合终止条件时终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《核心员工名单》详细要求和说明：列出所有被视为核心员工的姓名、职位、入职日期等信息。2.附件二：《商业秘密清单》详细要求和说明：详细列出公司认为需要保护的商业秘密，包括但不限于技术配方、客户列表、市场策略等。3.附件三：《竞业限制岗位列表》详细要求和说明：列出受竞业限制影响的岗位名称和职责描述。4.附件四：《保密协议培训记录》详细要求和说明：记录员工参加保密协议培训的时间、地点、培训内容等信息。5.附件五：《竞业限制补偿金支付明细》详细要求和说明：详细列出员工在竞业限制期间应得的补偿金计算方法和支付时间表。6.附件六：《知识产权归属确认函》详细要求和说明：确认员工在工作中创造的知识产权归公司所有，并明确具体的归属范围。7.附件七：《争议解决机构确认函》详细要求和说明：确认双方选择的争议解决机构和具体的解决程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在竞业限制期间，从事与公司业务相同或相似的工作。责任认定标准：员工需支付给公司违约金，金额为竞业限制补偿金的二倍。示例说明：如果员工在离职后加入了一家与公司业务相同的竞争对手，并且参与了与公司竞争的活动，则构成违约。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：员工应承担因泄露商业秘密导致的公司损失的赔偿责任。示例说明：如果员工在离职后向竞争对手透露了公司的客户名单和市场策略，导致公司失去了重要客户，则构成违约。3.违约行为：员工违反保密义务。责任认定标准：员工应承担因违反保密义务导致的公司损失的赔偿责任。示例说明：如果员工在离职后未经公司同意，将公司的技术配方透露给了第三方，导致公司的知识产权受到侵犯，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。应用：在《商业秘密清单》附件中详细列出公司认为需要保护的商业秘密。2.竞业限制：指公司为了保护自身的商业利益，与员工约定在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上，从事与公司业务有关的工作。应用：在《竞业限制岗位列表》附件中列出受竞业限制影响的岗位名称和职责描述。3.保密义务：指员工在任职期间和离职后，对公司在工作过程中提供的所有保密信息予以保密的义务。应用：在《保密协议培训记录》附件中记录员工参加保密协议培训的时间、