2024标准版校园教职工聘用合同模板下载

2024标准版校园教职工聘用合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（教职工）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限2.1.2无固定期限第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的岗位职责要求第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4福利待遇第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护条件6.2乙方应遵守的劳动安全规定第七条：培训和继续教育7.1甲方提供的培训机会7.2乙方的培训义务第八条：知识产权8.1乙方对甲方拥有的知识产权的保护8.2乙方对自身创造的知识产权的保护第九条：保密义务9.1乙方的保密义务9.2保密期限第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同终止的条件第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任11.2乙方的违约责任第十二条：争议解决12.1双方协商解决12.2请求第三方调解12.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指中华人民共和国境内具有独立法人资格的普通高等学校，即本合同的聘用方。1.2乙方（教职工）：指与甲方签订本合同的人员，包括教师、辅导员、行政人员等，即本合同的受聘方。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限：本合同的固定期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2无固定期限：本合同的无固定期限自双方签订之日起生效，除非双方协商一致或依据法律规定解除。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，履行教师、辅导员、行政人员等岗位职责，完成工作任务。3.2乙方的岗位职责要求：乙方应具备相应的学历、专业技能和职业道德，遵守学校的规章制度，积极参与学校的各项工作。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资按照甲方的薪酬体系规定执行，具体金额双方协商确定。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩和贡献进行评估，具体金额双方协商确定。4.3奖金：乙方根据甲方的奖励政策，有可能获得相应的奖金。4.4福利待遇：乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数和方式按照甲方的规定执行。第六条：劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方为乙方提供安全、健康的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施，积极参与安全事故的预防和处理。第八条：知识产权8.1乙方对甲方拥有的知识产权的保护：乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得未经甲方授权使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权。8.2乙方对自身创造的知识产权的保护：乙方对其在合同期间创造的知识产权享有合法权利，甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得使用乙方的知识产权。第九条：保密义务9.1乙方的保密义务：乙方应对甲方的工作机密、商业秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起至合同终止或解除之日止。第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更的条件：合同变更需双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除的条件：合同解除需双方协商一致，并书面确认。10.3合同终止的条件：合同终止的情形包括固定期限届满、无固定期限合同双方协商解除、乙方退休或离职等，合同终止前需书面通知对方。第十一条：违约责任11.1甲方的违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方的违约责任：乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：争议解决12.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2请求第三方调解：协商不成的，双方可以请求第三方进行调解。12.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或修改，应书面签订补充协议，经双方签字盖章后生效。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改需双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除：合同的解除需双方协商一致，并书面确认。合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并退还甲方提供的福利待遇和补贴。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方提供的岗位职责说明附件2：甲方薪酬体系说明附件3：甲方劳动安全规定附件4：甲方知识产权清单附件5：乙方保密协议附件6：乙方绩效考核标准附件7：乙方休假政策附件8：第三方调解机构名单附件9：劳动争议仲裁委员会联系方式附件10：补充协议模板附件1的详细要求和说明：该附件应详细列出乙方岗位职责的具体内容和要求，包括但不限于教学任务、科研工作、行政管理等方面。附件2的详细要求和说明：该附件应详细说明甲方的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等部分的计算方式和标准。附件3的详细要求和说明：该附件应包含甲方劳动安全规定的内容，包括劳动保护设施的使用、安全事故的预防和处理等。附件4的详细要求和说明：该附件应列出甲方拥有的知识产权清单，包括商标、专利、著作权等，并明确乙方在使用这些知识产权时的限制和要求。附件5的详细要求和说明：该附件应详细说明乙方的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限以及违反保密义务的责任。附件6的详细要求和说明：该附件应详细列出乙方的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期和考核结果的应用等。附件7的详细要求和说明：该附件应详细说明乙方的休假政策，包括年休假、探亲假、产假、陪产假等休假类型的天数、申请流程和休假待遇等。附件8的详细要求和说明：该附件应列出第三方调解机构的名称和联系方式，以便在合同履行过程中双方选择合适的调解机构。附件9的详细要求和说明：该附件应提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便在发生争议时双方能及时联系仲裁委员会。附件10的详细要求和说明：该附件为补充协议的模板，用于双方在合同履行过程中对合同内容进行补充或修改时使用。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密或工作机密3.乙方违反保密义务使用甲方知识产权4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇5.甲方未提供乙方安全、健康的工作环境6.甲方未按照约定提供培训和继续教育机会违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此造成的实际损失。2.违约行为情节严重，导致合同无法继续履行的，双方可协商解除合同，并追究违约方的法律责任。3.违约行为涉及违法行为的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：若乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致甲方教学工作受到影响，乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：2.无固定期限：指合同双方未约定具体的合同有效期限，双方可随时解除合同，但需符合合同解除的条件和程序。3.岗位职责：指乙方在甲方工作中的具体职责和任务，包括但不限于教学、科研、行政管理等方面。4.知识产权：指甲方拥有的商标、专利、著作权等法律意义上的知识产权。5.保密义务：指乙方对甲方的工作机密、商业秘密等保密信息予以保密的法律义务。6.绩效工资：