宿舍服务人员劳动合同格式(2024版)

宿舍服务人员劳动合同格式(2024版)本合同目录一览1.劳动合同主体及签订日期1.1甲方名称及法定代表人1.2乙方姓名及身份证号码1.3劳动合同签订日期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作地点2.3乙方的岗位职责3.合同期限3.1劳动合同的期限3.2试用期3.3续签合同的条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间和休息制度4.2乙方请假制度5.劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2奖金及其他福利5.3工资支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方享受福利待遇7.劳动保护和劳动条件7.1甲方提供的工作环境7.2劳动保护用品的提供8.保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密期限9.劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的条件9.2乙方解除劳动合同的条件9.3劳动合同终止的条件10.经济补偿10.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿10.2乙方主动解除劳动合同应支付的经济补偿11.争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式11.2劳动争议的诉讼管辖12.法律适用和合同效力12.1适用法律法规12.2合同的生效和失效13.其他约定13.1双方的其他约定事项14.合同附件14.1附件一：乙方岗位职责描述14.2附件二：工资福利明细表14.3附件三：保密协议内容第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订日期1.1甲方名称及法定代表人甲方名称：X宿舍服务公司法定代表人：1.2乙方姓名及身份证号码乙方姓名：身份证号码：110105199002020X1.3劳动合同签订日期本劳动合同签订日期为2024年2月28日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位乙方岗位：宿舍管理员2.2乙方的工作地点乙方工作地点：北京市海淀区X号宿舍楼2.3乙方的岗位职责（1）负责宿舍楼的日常管理工作，维护宿舍楼的正常秩序；（2）负责宿舍楼的安全保卫工作，确保宿舍楼的安全；（3）负责宿舍楼的卫生清洁工作，保持宿舍楼的环境卫生；（4）负责宿舍楼的设施设备维护工作，确保宿舍楼的设施设备正常运行；（5）完成甲方交办的其他工作。第三条合同期限3.1劳动合同的期限本劳动合同期限为自签订之日起至2027年2月27日止，共计三年。3.2试用期乙方自签订劳动合同之日起，享有三个月的试用期。3.3续签合同的条件（1）乙方同意按照甲方的要求续签合同；（2）乙方在上一合同期内表现良好，无重大过失；（3）甲方同意续签合同。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间和休息制度乙方每周工作时间四十小时，每周休息两天。4.2乙方请假制度乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。第五条劳动报酬5.1乙方的工资待遇乙方月工资为人民币4000元。5.2奖金及其他福利乙方根据工作表现，可享有年终奖金及其他福利。5.3工资支付时间及方式甲方每月10日前向乙方支付工资。支付方式为银行转账。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家和北京市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受福利待遇乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。第八条劳动保护和劳动条件7.1甲方提供的工作环境甲方应为乙方提供符合国家安全生产法规的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2劳动保护用品的提供甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等。第九条保密协议8.1乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。8.2保密期限保密期限自乙方知悉甲方商业秘密和机密信息之日起算，至解除合同后一年止。第十条劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的条件甲方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2乙方解除劳动合同的条件乙方解除劳动合同的条件如下：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反了合同的约定，损害了乙方合法权益；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同。9.3劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件如下：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条经济补偿10.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿甲方依照本合同第十条的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。10.2乙方主动解除劳动合同应支付的经济补偿乙方依照本合同第九条的规定主动解除劳动合同的，应向甲方支付经济补偿。第十二条争议解决11.1双方发生劳动争议的解决方式双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼管辖劳动争议的诉讼管辖地为北京市海淀区人民法院。第十三条法律适用和合同效力12.1适用法律法规本合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及解决争议，适用中华人民共和国法律、法规。12.2合同的生效和失效本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至合同约定的终止条件出现之日失效。第十四条其他约定13.1双方的其他约定事项双方在合同期内，如有其他需要约定的事项，可以另行协商确定。第十五条合同附件14.1附件一：乙方岗位职责描述附件一详细描述乙方的岗位职责、工作内容和工作要求等。14.2附件二：工资福利明细表附件二详细列出乙方的工资构成、奖金、福利等。14.3附件三：保密协议内容附件三详细列出乙方的保密义务、保密期限等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方岗位职责描述详细说明乙方在宿舍管理中的具体职责，包括但不限于宿舍的日常管理工作、宿舍的安全保卫工作、宿舍的卫生清洁工作以及宿舍的设施设备维护工作等。附件二：工资福利明细表详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及福利待遇，包括年终奖金、节假日福利、健康体检等。附件三：保密协议内容详细列出乙方的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限以及违反保密协议的责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.乙方未经甲方同意，擅自离职；6.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；8.甲方违反合同的约定，损害了乙方合法权益。违约责任认定标准：1.对于乙方违反合同的行为，甲方可以根据具体情况，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处罚；2.对于甲方违反合同的行为，乙方有权要求甲方履行合同约定，或者要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。示例说明：如果乙方未经甲方同意，擅自离职，甲方可以视为乙方严重违反合同约定，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方在规定时间内支付应付款项，并有权要求甲方支付迟延履行违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险和福利待遇等义务的用人单位。3.乙方：指提供劳动力、接受劳动条件、遵守用人单位规章制度等义务的劳动者。4.劳动合同的解除：指在劳动合同有效期内，双方或者单方依法终止劳动合同效力的行为。5.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。7.劳动争议仲裁委员会