2024版幼儿园保育员岗位聘任正式文件

2024版幼儿园保育员岗位聘任正式文件本合同目录一览1.1岗位聘任1.2岗位职责1.3岗位等级2.1聘任期限2.2试用期3.1薪资待遇3.2奖金福利3.3社会保险4.1培训学习4.2考核评估5.1工作交接5.2合同解除5.3违约责任6.1保密协议6.2知识产权7.1争议解决7.2法律适用7.3合同生效第一部分：合同如下：1.1岗位聘任1.1.2乙方应具备保育员资格证书，且有相关工作经验者优先。1.1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守幼儿园的各项规章制度，认真履行岗位职责。1.2岗位职责1.2.1乙方负责照顾幼儿的日常生活，保障幼儿的人身安全。1.2.2乙方负责协助教师开展教育教学活动，促进幼儿的全面发展。1.2.3乙方负责维护幼儿园的卫生环境，保证幼儿园的整洁有序。1.3岗位等级1.3.1乙方的岗位等级为保育员。1.3.2乙方晋升岗位等级需经过公司考核评定。2.1聘任期限2.1.1本合同的聘任期限为2024年1月1日至2025年12月31日。2.1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的聘任合同。2.2试用期2.2.1乙方试用期为自签订合同之日起至2024年6月30日。2.2.2试用期间，乙方应认真履行岗位职责，为公司提供合格的工作成果。2.2.3试用期间，乙方的薪资待遇按照本公司规定的试用期工资标准执行。3.1薪资待遇3.1.1乙方试用期工资为每月人民币3000元。3.1.2试用期满后，乙方的工资为每月人民币3500元。3.1.3公司按月支付乙方工资，并提供加班工资及节假日补贴等。3.2奖金福利3.2.1乙方依法享受国家规定的节假日休息。3.2.2乙方依法享受婚假、产假、丧假、病假等。3.2.3乙方表现优异，可获得公司颁发的各种奖金。3.3社会保险3.3.1公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。4.1培训学习4.1.1公司为乙方提供保育员业务培训和学习机会。4.1.2乙方应积极参加公司的培训和学习，提高自身业务水平。4.2考核评估4.2.1公司定期对乙方的工作进行考核评估。4.2.2乙方应认真接受公司的考核评估，对存在的问题进行改进。5.1工作交接5.1.1乙方合同解除或终止后，应将工作向代理人员交代清楚。5.1.2乙方应按照公司要求，办理工作交接手续。5.2合同解除5.2.1在合同期内，如乙方严重违反公司规章制度，公司有权解除本合同。5.2.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，双方可协商解除合同。5.3违约责任5.3.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。5.3.2违约金的计算和支付方式，按照双方协商确定的方式执行。6.1保密协议6.1.1乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。6.1.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期两年。6.2知识产权6.2.1乙方在工作中创造的知识产权，归公司所有。6.2.2乙方不得侵犯公司的知识产权。7.1争议解决7.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2法律适用7.2.1本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.3合同生效7.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.1乙方的加班工资按照公司规定的标准执行。8.2乙方加班时应提前向上级申请，并得到批准。9.1公司为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的工作安全。9.2乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或遗失。10.1公司为乙方提供工作日的工作午餐。10.2乙方应按公司规定的时间和地点用餐。11.1公司为乙方提供每年一次的健康体检。11.2乙方应积极参加公司组织的健康体检。12.1双方应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。13.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。13.2本合同的附件视为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保育员资格证书复印件附件二：幼儿园规章制度附件三：工资条附件四：保密协议附件五：知识产权声明附件六：工作交接清单附件七：考核评估标准附件八：加班申请表格附件九：劳动保护用品发放记录附件十：午餐用餐安排附件十一：健康体检报告附件详细要求和说明：附件一：保育员资格证书复印件要求：乙方需提供有效的保育员资格证书复印件，作为合同附件。附件二：幼儿园规章制度要求：幼儿园规章制度详细规定了乙方在工作中应遵守的各项规定，乙方应认真学习并遵守。附件三：工资条要求：公司每月向乙方发放工资条，明确列出工资构成。附件四：保密协议要求：乙方签订保密协议，承诺保守公司商业秘密。附件五：知识产权声明要求：乙方签订知识产权声明，承诺工作中创造的知识产权归公司所有。附件六：工作交接清单要求：乙方在合同解除或终止时，按照工作交接清单将工作向代理人员交代清楚。附件七：考核评估标准要求：公司根据考核评估标准对乙方的工作进行定期评估。附件八：加班申请表格要求：乙方在加班时填写加班申请表格，并得到上级批准。附件九：劳动保护用品发放记录要求：公司记录乙方领取劳动保护用品的情况，确保乙方正确使用。附件十：午餐用餐安排要求：乙方按公司规定的时间和地点用餐。附件十一：健康体检报告要求：乙方提供每年一次的健康体检报告，以确保身体健康。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反公司规章制度。2.乙方因病或伤残不能继续履行工作。3.乙方泄露公司商业秘密。4.乙方未按约定完成工作交接。责任认定标准：1.乙方严重违反公司规章制度，公司有权解除本合同。2.乙方因病或伤残不能继续履行工作，双方可协商解除合同。3.乙方泄露公司商业秘密，需承担违约责任，如支付违约金。4.乙方未按约定完成工作交接，需承担相应责任，如支付赔偿金。示例说明：若乙方未经批准擅自泄露公司客户信息，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.保育员：指具有一定幼儿教育专业知识和技能，负责照顾幼儿日常生活的人员。2.试用期：指双方在签订劳动合同后，为双方相互了解、协商是否继续履行合同而设置的一定期间。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同负担的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或