2024年企业董事长职务聘用正式协议范本

2024年企业董事长职务聘用正式协议范本本合同目录一览1.聘用职位与职责1.1聘用职位1.2主要职责2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.薪酬待遇3.1基本年薪3.2绩效奖金3.3福利补贴4.工作地点与时间4.1工作地点4.2工作时间5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律诉讼8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序9.合同转让9.1转让条件9.2转让程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.劳动合同的签订与生效11.1签订日期11.2生效日期12.合同附件12.1附件列表13.其他约定13.1双方商定的其他事项14.签署页14.1甲方（聘用单位）签字14.2乙方（聘用人员）签字14.3日期第一部分：合同如下：1.聘用职位与职责1.1聘用职位甲方聘用乙方担任企业董事长职务。1.2主要职责（1）负责召集和主持董事会会议，组织讨论和决定公司重大问题；（2）领导公司的经营管理工作，组织实施董事会的决议；（3）签署公司重要文件，代表公司对外签署合同和协议；（4）负责公司的战略规划、业务发展、组织架构调整等工作；（5）督促和检查公司各项工作的实施情况，对公司的经营效益负责。2.聘用期限2.1起始日期本合同自双方签署之日起生效。2.2结束日期本合同期限为三年，自起始日期起计算，除非提前解除或终止。3.薪酬待遇3.1基本年薪乙方的基本年薪为人民币一百万元整（￥1000,000），按月平均支付。3.2绩效奖金乙方根据公司的年度业绩和个人绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放程序详见附件。3.3福利补贴乙方享受国家规定的SocialSecurityandInsurance以及公司规定的其他福利补贴。4.工作地点与时间4.1工作地点乙方的办公地点位于甲方企业所在地。4.2工作时间乙方按照甲方企业规定的正常工作时间工作，每周工作时间不超过40小时。5.合同解除与终止5.1解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因健康原因无法继续履行职务；（3）乙方严重违反合同约定或甲方规章制度；（4）甲方因经营需要调整乙方的职务。5.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）乙方因个人原因提出辞职；（4）乙方因健康原因无法继续履行职务；（5）合同解除或终止的条件满足。6.保密协议6.1保密内容乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密义务自合同解除或终止之日起继续有效，为期两年。8.合同变更8.1变更条件本合同的变更条件如下：（1）双方协商一致，并签订书面变更协议；（2）因国家法律法规变化，需要调整合同内容；（3）因甲方经营需要，经双方协商一致，对合同内容进行调整。8.2变更程序合同变更需双方签署书面变更协议，并注明变更日期。变更协议与本合同具有同等法律效力。9.合同转让9.1转让条件本合同不得转让给第三方。除非双方协商一致，并签订书面转让协议。9.2转让程序合同转让需双方签署书面转让协议，并注明转让日期。转让协议与本合同具有同等法律效力。10.违约责任10.1违约情形一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额根据违约情形和双方约定确定。11.劳动合同的签订与生效11.1签订日期本合同自双方签署之日起生效。11.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。12.合同附件12.1附件列表附件列表如下：（1）附件一：薪酬待遇详细方案（2）附件二：绩效奖金发放程序（3）附件三：保密协议（4）附件四：甲方企业规章制度13.其他约定13.1双方商定的其他事项双方在其他事项上达成一致，可签订书面补充协议，作为本合同的附件。14.签署页14.1甲方（聘用单位）签字14.2乙方（聘用人员）签字14.3日期双方代表签字并注明日期，以确认本合同的签署。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬待遇详细方案详细规定了乙方的基本年薪、绩效奖金、福利补贴等薪酬待遇的具体数额和发放程序。附件二：绩效奖金发放程序明确了绩效奖金的计算方法、发放时间、发放条件等详细要求。附件三：保密协议具体明确了乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务和保密期限。附件四：甲方企业规章制度列出了甲方企业的各项规章制度，乙方应遵守的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除：双方通过协商，达成一致意见，解除合同。示例：甲方因经营需要调整乙方的职务，乙方同意解除合同。2.乙方因健康原因无法继续履行职务：乙方因病或其他健康原因，无法继续履行职务，合同解除。示例：乙方因突发心脏病，无法继续担任董事长职务。3.乙方严重违反合同约定或甲方规章制度：乙方违反合同约定或甲方规章制度，严重影响甲方企业运营，合同解除。示例：乙方未经甲方同意，将公司机密信息泄露给竞争对手。4.甲方因经营需要调整乙方的职务：甲方因经营需要，调整乙方的职务，乙方同意调整的，合同继续有效；乙方不同意调整的，合同解除。示例：甲方因业务拓展需要，调整乙方担任新的职务。违约责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额根据违约情形和双方约定确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用单位，即企业董事长职务的提供方。2.乙方：指被聘用人员，即企业董事长职务的接受方。3.基本年薪：指乙方在合同期限内，按照约定的数额每年度获得的固定薪酬。4.绩效奖金：指乙方根据公司年度业绩和个人绩效，获得的一次性奖金。5.保密义务：