2024年新员工试用劳动合同样本

通用版2024年新员工试用劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3试用期的定义第二条：试用期的期限和起始时间2.1试用期的期限2.2试用期的起始时间第三条：劳动合同的订立和生效3.1劳动合同的订立3.2劳动合同的生效第四条：乙方的权利和义务4.1乙方的权利4.2乙方的义务第五条：甲方的权利和义务5.1甲方的权利5.2甲方的义务第六条：试用期工资和福利待遇6.1试用期工资6.2福利待遇第七条：试用期的考核和评估7.1考核和评估的标准7.2考核和评估的程序第八条：试用期满后的劳动合同续签8.1试用期满后的劳动合同续签条件8.2试用期满后的劳动合同续签程序第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件第十条：违约责任10.1甲方的违约责任10.2乙方的违约责任第十一条：争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时间限制第十二条：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制第十三条：合同的变更和解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件第十四条：合同的终止和解除后的权益处理14.1合同终止的条件14.2解除合同后的权益处理第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：试用期的期限和起始时间2.1试用期的期限为自乙方入职之日起至____年__月__日止，共计____个月。第三条：劳动合同的订立和生效3.1劳动合同的订立甲方和乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，订立本劳动合同。3.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。第四条：乙方的权利和义务4.1乙方的权利（1）获得劳动报酬的权利，按照本合同约定的工资标准及支付方式获取工资。（2）享受法定的休假、社会保险和福利待遇。（3）获得与工作岗位相关的培训和指导。（4）对甲方违反法律法规和本合同的行为提出批评、检举和控告。4.2乙方的义务（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）按时完成甲方分配的工作任务，保持职业操守，保守商业秘密。（3）尊重甲方及其员工的合法权益，不得损害甲方利益。第五条：甲方的权利和义务5.1甲方的权利（1）根据乙方的试用期表现，决定是否正式录用乙方。（2）监督乙方的工作表现，对乙方的工作质量进行评估。（3）在乙方严重违反本合同或甲方规章制度的情况下，提前终止试用期，解除本合同。5.2甲方的义务（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。（2）按时足额支付乙方的工资及法定福利。（3）为乙方提供职业培训和发展机会。第六条：试用期工资和福利待遇6.1试用期工资6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日休息的权利。（2）乙方享有按国家规定缴纳社会保险的权利。（3）乙方享有甲方规定的其他福利待遇。第七条：试用期的考核和评估7.1考核和评估的标准甲方应根据乙方的岗位职责、工作能力、工作态度等制定明确的考核和评估标准，并向乙方进行告知。7.2考核和评估的程序（1）甲方应在试用期满前对乙方进行全面的考核和评估。（2）甲方应将考核和评估结果以书面形式通知乙方。（3）如甲方决定延长试用期或解除劳动合同，应向乙方说明理由。第八条：试用期满后的劳动合同续签8.1试用期满后的劳动合同续签条件乙方试用期满后，如甲方根据乙方试用期表现决定继续录用乙方，双方可签订无固定期限的劳动合同。8.2试用期满后的劳动合同续签程序（1）甲方应在试用期满前____个工作日通知乙方是否决定录用乙方。（2）如甲方决定录用乙方，双方应在试用期满前签订无固定期限的劳动合同。第九条：合同解除和终止9.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除劳动合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。9.2合同终止的条件（1）乙方的劳动合同期满。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方死亡或者被宣告死亡。第十条：违约责任10.1甲方的违约责任甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方的违约责任乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条：争议解决11.1争议解决的途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起____个月内解决争议，超过该期限的，双方均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。第十二条：其他约定12.1保密协议乙方同意在合同期限内及终止合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，如违反保密义务，乙方应承担违约责任。12.2知识产权归属乙方在职期间创造的职务成果的知识产权归甲方所有，乙方应协助甲方进行相关申请和维护。12.3竞业限制乙方同意在合同终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者从事与甲方业务相同的工作。第十三条：合同的变更和解除13.1合同变更的条件双方同意，合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除劳动合同。（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，甲方有权解除劳动合同。（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。第十四条：合同的终止和解除后的权益处理14.1合同终止的条件（1）乙方的劳动合同期满。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方死亡或者被宣告死亡。14.2解除合同后的权益处理（1）甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。（2）乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等财产。（3）乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方个人简历附件三：试用期考核标准附件四：工资结构明细附件五：社会保险缴纳明细附件六：福利待遇说明附件七：保密协议附件八：知识产权归属确认书附件九：竞业限制协议附件十：劳动合同变更协议附件一的详细要求和说明：本附件应包含甲方的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、加班制度、晋升制度等，以及甲方对乙方的工作要求、行为规范等。乙方应认真阅读并遵守甲方规章制度。附件二的详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，乙方应确保所提供的信息真实、准确、完整。附件三的详细要求和说明：本附件应详细说明试用期期间乙方的考核标准和程序，包括工作绩效、工作态度、专业知识技能等方面。甲方应按照附件三的规定对乙方进行考核。附件四的详细要求和说明：本附件应详细列出乙方在试用期的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及计算方式和支付时间。附件五的详细要求和说明：本附件应详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等，以及缴费的时间和方式。附件六的详细要求和说明：本附件应详细说明甲方向乙方提供的福利待遇，包括节假日福利、健康体检、培训学习等。附件七的详细要求和说明：本附件应明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密义务的履行方式等。附件八的详细要求和说明：本附件应明确乙方的知识产权归属问题，包括职务成果的知识产权归属、保护措施等。附件九的详细要求和说明：本附件应明确乙方的竞业限制义务，包括限制的行业范围、地域范围、时间范围等。附件十的详细要求和说明：本附件应明确劳动合同变更的条件、程序以及变更后的劳动合同内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按照约定提供乙方培训和发展机会。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。6.乙方违反竞业限制约定。违约责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方未按照约定提供乙方培训和发展机会的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如迟延支付的利息损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲方和乙方建立的，明确双方权利和义务，具有法律约束力的协议。2.试用期：是指乙方在正式入职后，为相互了解和适应工作岗位，按照本合同约定的一定时期。3.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。4.乙方：指与甲方订立劳动合同，接受甲方雇佣，并同意接受本合同约定的自然人。5.试用工资：是指乙方在试用期内，按照本合同约定的工资