劳动合同范本完整文档模板2024年

劳动合同范本完整2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商续订劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：____元/月（人民币，下同）。3.2乙方加班工资按照甲方的规定和国家的法律法规执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日安排按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家的规定为乙方提供劳动保护用品。第七条乙方权益保障7.1甲方不得解除劳动合同的情况如下：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内；（3）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2甲方违法解除劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方赔偿金。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方提前解除或者终止合同，均应提前一个月通知对方。9.2合同期满，本合同自行终止。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动者的工资条和薪酬制度相关文件9.劳动者的工作职责说明和职位要求文档10.甲方制定的各项规章制度文档11.劳动者的保密协议文档12.劳动者的竞业限制协议文档（如有）13.劳动合同的续签协议文档（如有）14.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式15.人民法院的相关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违法解除或者终止劳动合同。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.乙方违反保密协议或者竞业限制协议。8.乙方提前解除或者终止合同未提前通知甲方。9.乙方未按照甲方规章制度行事。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，依法为劳动者缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或者相近的经营活动。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照合同约定提供个人信息：要求劳动者补正，逾期不补正的，可以解除合同。2.甲方未按时支付工资：协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉。3.甲方未缴纳社会保险费：协商解决，协商不成的，可以向社会保险费征收机构投诉。4.违法解除或者终止合同：劳动者可以要求支付赔偿金，并向劳动监察大队投诉。5.劳动者泄露商业秘密：要求劳动者停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。6.劳动者违反保密协议或者竞业限制协议：要求劳动者停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。7.合同纠纷：协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳