聘用劳动协议2024年

聘用劳动协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的岗位职责及工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，分别为：____。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方加班工资按照甲方所在地区规定和甲方的规章制度执行。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除本协议。6.2乙方提前解除本协议的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除本协议。6.4本协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现，本协议即行终止。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除本协议的，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成岗位职责及工作任务的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的，视为违约。

4.乙方违反甲方规章制度或工作纪律的，视为违约。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

4.休息休假：劳动者在国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等期间休息的时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、期限、报酬等事项。

3.用人单位与劳动者约定保密义务和违约责任。

4.用人单位与劳动者解