企业高级管理职员劳动合同示例（2024版）

企业高级管理职员劳动合同示例（2024版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限1.4工作地点1.5职务2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的业务职责2.3乙方的报告对象3.合同期限和终止3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期3.3合同续签3.4合同终止条件3.5合同终止后的权益处理4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4薪资调整4.5支付方式及时间5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗和健康保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.知识产权8.1乙方创造的成果8.2知识产权归属8.3使用权和许可权9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1乙方违约情形10.2甲方违约情形10.3违约责任认定及赔偿11.争议解决11.1劳动争议解决方式11.2争议解决机构11.3诉讼管辖12.其他约定12.1通知和送达12.2合同的变更和解除12.3附件13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的完整性和独立性14.4合同的附件列表第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同期限是指本劳动合同的有效期限，自双方签订之日起至____年__月__日止。2.工作内容2.1乙方的岗位职责是指乙方根据职务要求，在公司内部从事的具体工作。2.2乙方的业务职责是指乙方根据职务要求，对公司业务进行的日常管理和决策。2.3乙方的报告对象是指乙方在工作中需要向其汇报的上级领导。3.合同期限和终止3.1合同的开始日期是指本劳动合同双方签订之日期。3.2合同的结束日期是指本劳动合同约定的期限届满之日。3.3合同续签是指在本合同期满前，双方协商一致，按照相同的条件续签劳动合同的行为。3.4合同终止条件是指本劳动合同终止的情况，包括但不限于：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因病因残丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（6）双方协商一致解除劳动合同。3.5合同终止后的权益处理是指本劳动合同终止后，乙方依法享有的各项权益，包括但不限于：（1）获得经济补偿；（2）享受失业保险待遇；（3）办理离职手续；（4）归还甲方提供的办公用品、交通工具等。4.劳动报酬4.1基本工资是指乙方在合同期限内，按照甲方的薪酬制度所享有的基本薪酬待遇。4.2绩效奖金是指乙方根据工作绩效考核结果，按照甲方的薪酬制度所享有的奖金待遇。4.3福利补贴是指乙方按照甲方的福利制度所享有的各种补贴，包括但不限于：交通补贴、通讯补贴、用餐补贴等。4.4薪资调整是指在本合同期限内，乙方根据甲方的薪酬调整制度，享有的薪资调整待遇。4.5支付方式及时间是指乙方的劳动报酬，按照甲方的规定支付，支付方式可以为现金、转账等方式，支付时间为每月__日。5.工作时间与休息休假5.1工作时间是指乙方按照甲方的考勤制度规定的工作时间，每周工作__天，每天工作__小时。5.2休息休假是指乙方按照国家的规定和甲方的休假制度享有的休息休假权利，包括但不限于：法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。5.3加班规定是指乙方按照甲方的加班制度规定，因工作需要加班的，应按照国家的规定支付加班费。8.保密协议8.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的期限，自双方签订劳动合同之日起算，直至保密内容公开或不再具有保密性。8.3违反保密协议的后果是指乙方违反保密协议的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。9.知识产权9.1乙方创造的成果是指乙方在甲方工作期间独立创作的、与乙方的职务无关的知识产权成果。9.2知识产权归属是指乙方的知识产权成果归甲方所有，乙方需书面形式确认。9.3使用权和许可权是指甲方有权使用乙方的知识产权成果，并有权授权第三方使用。10.竞业限制10.1竞业限制范围是指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。10.2竞业限制期限是指乙方离职后，竞业限制的期限为__年。10.3竞业限制补偿是指在竞业限制期限内，甲方应按月支付给乙方一定金额的经济补偿。11.违约责任11.1乙方违约情形是指乙方违反本合同的约定，包括但不限于：未按时完成工作任务、未妥善保管公司财产、未遵守公司规章制度等。11.2甲方违约情形是指甲方违反本合同的约定，包括但不限于：未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、未依法为乙方缴纳社会保险等。11.3违约责任认定及赔偿是指对于违约行为，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1劳动争议解决方式是指双方发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.2争议解决机构是指双方约定的劳动争议仲裁委员会或者人民法院。12.3诉讼管辖是指双方发生劳动争议的，可以向被告所在地或者合同履行地的法院提起诉讼。13.其他约定13.1通知和送达是指双方可以通过书面形式或者其他双方认可的方式进行通知和送达。13.2合同的变更和解除是指双方可以通过书面协议变更或者解除本合同，但应当符合法律法规的规定。13.3附件是指本合同的附件包括但不限于：职位说明书、岗位职责、薪酬福利制度、公司规章制度等。14.附则14.1合同的解释权是指本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的适用法律是指本合同适用中华人民共和国的法律。14.3合同的完整性和独立性是指本合同独立于其他合同，不得因其他合同的无效或者变更而影响其效力。14.4合同的附件列表是指本合同附件的名称和数量，具体如下：（1）附件一：职位说明书（2）附件二：岗位职责说明（3）附件三：薪酬福利制度（4）附件四：公司规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职务范围、职责、权限等，包括但不限于：乙方的日常工作职责；乙方的业务职责和目标；乙方的管理职责和权限；乙方对公司资产和资源的使用权限；乙方对公司内部信息和工作文件的获取权限。附件二：岗位职责说明详细描述乙方在各个岗位上应尽的职责和任务，包括但不限于：乙方的日常工作任务；乙方的业务职责和目标；乙方的管理职责和权限；乙方对公司资产和资源的使用权限；乙方对公司内部信息和工作文件的获取权限。附件三：薪酬福利制度详细描述乙方的薪酬结构、绩效奖金、福利补贴等，包括但不限于：乙方的基本工资标准和发放时间；乙方的绩效奖金的计算方式和发放时间；乙方的福利补贴的种类和标准；乙方的薪资调整机制和标准。附件四：公司规章制度详细描述公司的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度；加班制度；休假制度；保密制度；奖惩制度；知识产权保护制度。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务或者未达到约定的工作质量标准；2.乙方未妥善保管公司财产，导致财产损失或损坏；3.乙方未遵守公司的规章制度，违反公司的纪律规定；4.乙方泄露公司的商业秘密、技术秘密或经营秘密给第三方；5.乙方在竞业限制期限内，在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；2.乙方严重违约行为导致合同解除的，乙方应支付违约金；3.乙方的违约行为不影响甲方支付工资和福利的，甲方仍有权按合同约定支付乙方的工资和福利；4.乙方的违约行为导致合同解除的，甲方有权拒绝支付乙方的补偿金或违约金。示例说明：如果乙方未按时完成工作任务，导致公司项目延误，公司因此遭受经济损失，乙方应根据损失金额支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指签订本合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等，是乙方的雇主。2.乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的自然人，是甲方的雇员。3.合同期限：指本劳动合同的有效期限，自双方签订之日起至合同约定的结束日期止。4.工作时间：指乙方按照甲方的考勤制度规定的工作时间，每周工作天数和每天工作小时数。5.加班：指乙方在法定工作时间之外，因工作需要进行的额外工作时间。6.保密协议：指乙方对甲方提供的保密信息承担保密义务的协议。7.知识产权