预制场工人劳动合同

预制场工人劳动合同预制场工人劳动合同篇一甲方(用人单位)名称：_________所有制性质：_________地址：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________出生日期：_________年_________月_________日文化程度：_________现在住址：_________身份证号码：_________务工许可证号码：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为劳动合同。期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(_________月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。)二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，承担任务，从事工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_________三、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为：_________2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：_________3.甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资报酬。五、劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度。)六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体办法按国家和省有关规定执行)2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。八、合同的终止、变更、解除和续订1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其他符合法律、行政法规规定的。6.乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;(4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;(5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项1._________2._________十、违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________委托代理人(签字)：_________委托代理人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________预制场工人劳动合同篇二根据《陕西省实施〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉办法》（1995年2月陕西省人民政府命令13号），________（以下简称甲方）因生产工作需要，与________省________县（市）________乡（镇）________村村民（以下简称乙方），在平等自愿，协商一致基础上订立以下劳动合同。一、合同期限合同期限为________年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止（还试用期3个月），合同期满如生产需要，经双方协商同意，可以重新签定劳动合同。二、农民合同制工人条件1、现实表现好；2、年满18周岁至35周岁的男性青年；3、具有初中以上文化程度；4、身体健康无职业病史，能适应井下采掘工作。三、生产（工作）任务1、甲方根据生产需要，安排乙方在井下采掘区队岗位（工种）工作。2、乙方必须按照岗位职责要求爱护设备、遵章守纪，服从分配、正常出勤，按时完成生产任务。3、乙方在工作期间，必须认真执行《煤矿安全规程》、《作业规程》，设备工艺技术操作和安全卫生规程，及各项规章制度。遵守职业道德。四、劳动条件和劳动保护1、甲方向乙方提供工业场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件、进行安全技能培训。2、甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施条件。3、甲方向乙方提供本工种职工的劳动保护用品，保证乙方的劳动保护待遇。五、劳动报酬和保险待遇1、乙方在矿培训和试用期内享受《铜川矿物区岗位技能工资制试行方案》规定的工资待遇，试用期满经考核合格套人规定的岗位技能工资，然后享受和其他职工一样的工资晋升待遇。2、甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的岗位劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和各种津贴、补贴及加班工资。3、乙方患病或非因工负伤。在本企业连续工作五年以下的，停工医疗期为3个月，在本企业连续工作五年以上的每满1年增加停工医疗期1个月，最多超不过2个月，停工医疗期内医疗待遇同企业其他个职工，假期内发给当地最低工资标准80％的生活费，因打架斗殴、违法乱纪致伤，医疗费、生活费自负。4、乙方停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同，在本企业工作满五年的，发给本人月标准工资3个月医疗补助费，连续工作五年以上的，每满一年发本人1个月标准工资的医疗补助费，最多不超过本人6个月标准工资。5、乙方因病或非因工死亡的，在本企业连续工作不满一年的，企业发给本企业6个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费；满一年以上的，发给本企业10个月平均工资的丧葬补助费和直系亲属救济费。6、乙方因工负伤，企业给予免费治疗，医疗期间工资待遇本企业在职职工、医疗终结经医院证明；并经当地劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的与企业终止合同，企业按以下办法发给因工致残抚恤费：（1）完全丧失劳动力的（1―4级伤残），按照城镇合同制工人的抚恤标准，按月发给，直接死亡。（2）大部分丧失劳动力的（5―6级伤残），按照本人标准工资的70％，按月发给，直接死亡。（3）部分丧失劳动力的（7―8级伤残），由企业一次性发给相当于本人12―6个月标准工资伤残补助金，其中七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。7、乙方因工死亡，企业按照城镇合同工人的同等待遇。发给其家属丧葬补助费、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤费。8、乙方在工作期间实行纳社会养老、失业保险金制度，个人养老、失业保险纳比例和管理办法同全员劳动合同制工人。六、劳动纪律1、乙方必须遵守国家规定的《企业职工奖惩条例》和有关劳动政策、法规。2、乙方必须遵守本企业（单位）劳动管理办法等各项规章制度。3、乙方违反劳动纪律及安全生产管理制度，甲方依据有关规定给予相应的处罚和除名、辞退等。七、合同终止条例1、本合同期满、劳动合同即行终止。如因工作需要延续合同，任何一方均可在本合同终止前30日通知对方，经双方同意，可续定合同。2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）使用期内发现不符合劳动条件的；（2）长期矿工及无故完不成生产任务的；（3）患病或非因工负伤期满和医疗终结经劳动鉴定，不能从事原工作的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间