劳务派遣工作安置合同示例（2024年版）

劳务派遣工作安置合同示例（2024年版）本合同目录一览第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条劳务派遣单位的权利和义务2.1派遣单位的权利2.2派遣单位的义务第三条接受派遣单位的权利和义务3.1接受派遣单位的权利3.2接受派遣单位的义务第四条派遣员工的基本信息4.1个人信息4.2工作能力与资质第五条派遣员工的工作岗位与职责5.1工作岗位5.2工作职责第六条派遣员工的劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与福利第七条派遣员工的劳动时间与休息休假7.1劳动时间7.2休息休假第八条派遣员工的培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条派遣员工的福利待遇9.1社会保险9.2住房公积金第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接受派遣单位的违约责任第十二条争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条法律适用与合同效力13.1法律适用13.2合同效力第十四条其他约定14.1保密条款14.2知识产权归属14.3不可抗力14.4合同的份数与保管第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本合同是指由派遣单位与接受派遣单位之间，就派遣员工从事工作岗位的劳动过程中，双方达成的明确双方权利义务的协议。1.2范围本合同适用于派遣单位与接受派遣单位之间，就派遣员工从事工作岗位的劳动过程中，所涉及的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、福利待遇等事项。第二条劳务派遣单位的权利和义务2.1派遣单位的权利2.1.1派遣单位有权根据实际工作需要，决定派遣员工的数量和专业类别。2.1.2派遣单位有权对派遣员工进行工作分配和岗位调整。2.1.3派遣单位有权根据国家法律法规和双方约定，决定派遣员工的劳动报酬和福利待遇。2.2派遣单位的义务2.2.1派遣单位应确保派遣员工具备从事工作岗位所需的专业技能和工作能力。2.2.2派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。2.2.3派遣单位应负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。第三条接受派遣单位的权利和义务3.1接受派遣单位的权利3.1.1接受派遣单位有权根据实际工作需要，对派遣员工的工作进行指导和监督。3.1.2接受派遣单位有权根据工作表现，对派遣员工进行绩效评估和奖惩。3.2接受派遣单位的义务3.2.1接受派遣单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全。3.2.2接受派遣单位应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，并提供相应的福利待遇。3.2.3接受派遣单位应协助派遣单位处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。第四条派遣员工的基本信息4.1个人信息4.1.1派遣员工应向派遣单位和接受派遣单位提供真实、准确的个人信息。4.1.2派遣员工应遵守国家法律法规，不得隐瞒个人信息或提供虚假信息。4.2工作能力与资质4.2.1派遣员工应具备从事工作岗位所需的专业技能和工作能力。4.2.2派遣员工应按照派遣单位的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的工作能力。第五条派遣员工的工作岗位与职责5.1工作岗位5.1.1派遣员工应按照派遣单位的安排，在接收派遣单位从事双方约定的工作岗位。5.1.2派遣员工不得擅自调整工作岗位，如确需调整，应事先征求派遣单位的同意。5.2工作职责5.2.1派遣员工应认真履行工作岗位的职责，遵守接收派遣单位的规章制度。第六条派遣员工的劳动报酬6.1基本工资6.1.1派遣员工的基本工资标准，按照派遣单位的内部规定执行。6.1.2派遣员工的基本工资不得低于当地最低工资标准。6.2奖金与福利6.2.1派遣员工的奖金与福利，按照派遣单位的内部规定执行。6.2.2派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇，具体办法按照派遣单位的有关规定执行。第七条派遣员工的劳动时间与休息休假7.1劳动时间7.1.1派遣员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。7.1.2派遣员工的工作时间安排应符合国家法律法规关于工作时间的规定。7.2休息休假7.2.1派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。7.2.2派遣员工在合同期内累计病假超过规定天数的，派遣单位有权解除合同。652578第八条派遣员工的培训与发展8.1培训机会8.1.1派遣单位应根据工作需要和派遣员工个人发展需求，提供必要的培训机会。8.1.2派遣员工应积极参加派遣单位组织的培训活动，提高自身专业技能和工作能力。8.2职业发展8.2.1派遣单位应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。8.2.2派遣员工应根据自身发展规划，积极参与职业培训和技能提升。第九条派遣员工的福利待遇9.1社会保险9.1.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2派遣员工应按时参加社会保险的各项保险待遇。9.2住房公积金9.2.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金。9.2.2派遣员工应按照派遣单位的规定，参加住房公积金的相关待遇。第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.1.1合同变更应符合国家法律法规的规定，不得违反双方的合法权益。10.1.2合同变更需经派遣单位同意，并签订书面变更协议。10.2解除条件10.2.1合同解除应符合国家法律法规的规定，不得违反双方的合法权益。10.2.2合同解除需经派遣单位同意，并办理相关手续。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任11.1.1派遣单位违反合同规定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。11.1.2派遣单位未按时足额支付劳动报酬或福利待遇的，应支付相应的经济赔偿。11.2接受派遣单位的违约责任11.2.1接受派遣单位违反合同规定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的违约责任。11.2.2接受派遣单位未按时足额支付劳动报酬或福利待遇的，应支付相应的经济赔偿。第十二条争议解决方式12.1协商解决12.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。12.1.2协商不一致的，双方可寻求其他解决途径。12.2调解解决12.2.1双方可向劳动争议调解委员会申请调解，解决合同履行过程中的争议。12.2.2调解不成的，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3法律途径12.3.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.3.2法律途径的争议解决，应符合国家法律法规的规定。第十三条法律适用与合同效力13.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。13.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满自行终止。除非双方另有约定，一方不得单方面解除或终止合同。第十四条其他约定14.1保密条款双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归属创造方所有。14.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，减轻损失。14.4合同的份数与保管本合同一式两份，双方各执一份。双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工个人信息表附件二：工作岗位描述书附件三：劳动报酬和福利待遇明细表附件四：培训和发展计划附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表附件六：劳动时间和休息休假安排表附件七：绩效评估表附件八：保密协议附件九：知识产权归属确认书附件十：不可抗力事件证明文件附件的详细要求和说明：附件一：派遣员工个人信息表本附件应包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等相关信息。附件二：工作岗位描述书本附件应详细描述派遣员工的工作岗位、工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等相关信息。附件三：劳动报酬和福利待遇明细表本附件应详细列出派遣员工的劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴等）和福利待遇（包括社会保险、住房公积金、带薪休假等）的具体项目和金额。附件四：培训和发展计划本附件应包括派遣单位为派遣员工提供的培训机会、培训内容、培训时间等相关信息，以及派遣员工的职业发展规划。附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表本附件应详细列出派遣单位为派遣员工缴纳的社会保险费和住房公积金的具体项目和金额。附件六：劳动时间和休息休假安排表本附件应详细描述派遣员工的每日工作时间和休息休假的具体安排，包括工作时间、休息日、节假日等。附件七：绩效评估表本附件应包括派遣员工的绩效评估标准、评估周期、评估结果等信息。附件八：保密协议本附件应明确双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息的保密义务和责任。附件九：知识产权归属确认书本附件应明确双方在合同履行过程中创造的知识产权归属的具体约定。附件十：不可抗力事件证明文件本附件应包括不可抗力事件的证明文件，如自然灾害、政策变化等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供工作岗位或工作内容不符合约定。2.派遣单位未按时足额支付劳动报酬或福利待遇。3.派遣单位未提供必要的培训机会或未按照约定提供职业发展机会。4.派遣单位违反保密义务，泄露对方的商业秘密和机密信息。5.接受派遣单位未按照约定提供工作环境或工作条件不符合约定。6.接受派遣单位未按时足额支付劳动报酬或福利待遇。7.接受派遣单位未提供约定的培训机会或职业发展机会。8.接受派遣单位违反保密义务，泄露对方的商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或部分履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。3.违约方应承担因违约行为所产生的直接经济损失和相关费用。示例说明：如派遣单位未按照约定提供工作岗位，接受派遣单位可以要求派遣单位承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因未能提供工作岗位而导致的损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受派遣单位之间，就派遣员工从事工作岗位的劳动过程中，双方达成的明确双方权利义务的协议。2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并承担劳动者劳动权利义务的单位。3.接受派遣单位