劳动局规定全新劳动合同样本2024年版

劳动局规定全新劳动合同样本2024年版本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的有效期第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作地点2.3工作时间和工作休息制度第三条：劳动报酬3.1工资构成3.2工资支付时间及方式3.3奖金及福利第四条：社会保险和福利待遇4.1社会保险的缴纳4.2福利待遇第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件第六条：培训和职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十条：违约责任10.1双方违约的情形10.2违约责任的具体承担方式第十一条：合同的生效、解除和终止11.1合同的生效条件11.2合同的解除条件11.3合同的终止条件第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：合同的修改和补充13.1合同的修改13.2合同的补充第十四条：合同的解释和适用法律14.1合同的解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.1.2双方在签订劳动合同前，应当充分了解对方的主体资格、真实意愿和相关信息。1.1.3劳动合同的订立不得违反法律法规和国家政策。1.2订立劳动合同的方式1.2.1劳动合同采用书面形式，由双方签字或者盖章后生效。1.2.2劳动合同应一式两份，双方各执一份。1.2.3劳动合同的书面材料应使用国家规定的劳动合同文本。1.3劳动合同的有效期1.3.1劳动合同的有效期为____年，自双方签订劳动合同之日起计算。1.3.2劳动合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应提前一个月协商续签事宜。1.3.3双方在劳动合同期满前终止或解除劳动合同的，应当按照国家相关规定办理手续。第二条：劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.1.1用人单位应按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者合法权益。2.1.2劳动者应按照合同约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。2.1.3双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。2.2工作内容和工作地点2.2.1劳动者从事的工作内容为：____（具体工作内容）。2.2.2劳动者的工作地点为：____（具体工作地点）。2.3工作时间和工作休息制度2.3.1劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.3.2用人单位应按照国家规定为劳动者支付加班工资。2.3.3劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息权利。第三条：劳动报酬3.1工资构成3.1.1劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。3.1.2基本工资为：____元/月。3.1.3绩效工资、奖金、津贴等按照用人单位的规章制度和双方约定确定。3.2工资支付时间及方式3.2.1用人单位应按时足额支付劳动者工资。3.2.2工资支付方式为：____（现金、转账等）。3.3奖金及福利3.3.1用人单位根据经营状况和劳动者绩效，给予劳动者奖金。3.3.2用人单位为劳动者提供社会保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等福利待遇。3.3.3用人单位为劳动者提供住宿、饮食、交通等福利待遇的，具体标准双方约定。第四条：社会保险和福利待遇4.1社会保险的缴纳4.1.1用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。4.1.2劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费。4.1.3双方应按时办理社会保险转移和续接手续。4.2福利待遇4.2.1用人单位为劳动者提供带薪年休假、探亲假、病假等休假待遇。4.2.2用人单位为劳动者提供生日、节日慰问、年终奖金等福利待遇。4.2.3劳动者因公受伤、致残、死亡的，用人单位应按照国家规定承担相应待遇。第五条：劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.1.1用人单位应按照国家标准为劳动者提供安全、卫生的劳动环境。5.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全教育和培训。5.1.3用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品。5.2劳动条件5.2.1用人单位应保证劳动者享有合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。5.2.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。5.2.3用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有福利待遇。第六条：培训和职业发展6.1培训机会6.1.1用人单位应为劳动者提供培训机会，提高劳动者业务水平。6.1.2劳动者应积极参加用人单位组织的培训活动。6.2职业发展规划6.2.1用人单位应为劳动者制定职业发展规划，帮助劳动者实现职业第八条：保密协议8.1保密内容8.1.1劳动者在履行劳动合同过程中，知悉的国家秘密、商业秘密和用人单位的其他保密信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。8.1.2劳动者应遵守国家有关保密的法律、法规，对保密内容予以保密，不得泄露给任何第三方。8.2保密期限8.2.1保密信息的保密期限由用人单位根据实际情况确定，并在合同中明确。8.2.2劳动者在保密期限内，应继续履行保密义务，不得以任何方式泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1如劳动者违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任。8.3.2用人单位因劳动者违约遭受损失的，有权要求劳动者赔偿损失。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1劳动合同的变更9.1.1劳动合同的变更应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。9.1.2劳动合同的变更内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。9.2劳动合同的解除9.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2.2劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。9.2.3用人单位提前____天书面通知劳动者，可以解除劳动合同。9.2.4劳动者违反劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。9.3劳动合同的终止9.3.1劳动合同期满，劳动合同自然终止。9.3.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。9.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡，劳动合同自然终止。第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申请应在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起____天内提出。10.2.2仲裁裁决是终局的，双方均不得向人民法院提起诉讼。10.3诉讼程序10.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼程序应遵循国家法律法规的规定。第十一条：合同的生效、解除和终止11.1合同的生效条件11.1.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2劳动合同的生效不得违反法律法规和国家政策。11.2合同的解除条件11.2.1劳动合同的解除应符合国家法律法规和双方约定。11.2.2劳动合同的解除应当书面通知对方，并说明理由。11.3合同的终止条件11.3.1劳动合同的终止应符合国家法律法规和双方约定。11.3.2劳动合同的终止应当书面通知对方。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定12.1.1双方在其他方面有特殊约定的，可以在本合同附件中予以明确。12.1.2附件与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的修改和补充13.1合同的修改13.1.1合同的修改应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。13.1.2合同的修改内容与本合同具有同等法律效力。13.2合同的补充13.2.1合同的补充应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。13.2.2合同的补充内容与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的解释和适用法律14.1合同的解释14.1.1本合同的解释应遵循国家法律法规和双方约定。14.1.2本合同条款如有争议，应参照国家相关法律法规解释。14.2适用法律14.2.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用____国的法律法规。14.2.2本合同的争议解决，适用____国的法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：培训计划附件四：社会保险缴纳证明附件五：福利待遇说明附件六：劳动保护措施清单附件七：工作场所安全卫生标准附件八：培训记录附件九：工资条附件十：考勤记录附件十一：加班申请及审批表附件十二：离职申请表附件十三：劳动争议仲裁申请书附件十四：劳动合同解除或终止证明附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细列明了双方的权利、义务和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密协议、劳动合同的变更、解除和终止、争议解决、合同的生效、解除和终止、其他约定、合同的修改和补充、合同的解释和适用法律等条款。附件二：保密协议本附件详细列明了保密信息的范围、保密期限及违约责任。保密信息包括国家秘密、商业秘密和用人单位的其他保密信息。劳动者在履行劳动合同过程中，知悉的保密信息不得泄露给任何第三方。附件三：培训计划本附件详细列明了用人单位为劳动者提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。劳动者应积极参加用人单位组织的培训活动。附件四：社会保险缴纳证明本附件为劳动者与社会保险经办机构之间的社会保险缴纳关系的证明，包括劳动者参加社会保险的情况、缴纳社会保险费的证明等。附件五：福利待遇说明本附件详细说明了用人单位为劳动者提供的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。附件六：劳动保护措施清单本附件详细列明了用人单位为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动保护用品的提供、安全教育培训等。附件七：工作场所安全卫生标准本附件详细列明了工作场所的安全卫生标准，包括安全生产规章制度、事故应急预案等。附件八：培训记录本附件记录了劳动者参加用人单位组织的培训活动的具体情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。附件九：工资条本附件为劳动者工资的详细列表，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。附件十：考勤记录本附件记录了劳动者的考勤情况，包括出勤天数、请假情况、加班情况等。附件十一：加班申请及审批表本附件用于劳动者申请加班及用人单位审批加班的情况，包括加班时间、加班内容等。附件十二：离职申请表本附件用于劳动者申请离职及用人单位审批离职的情况，包括离职原因、离职时间等。附件十三：劳动争议仲裁申请书本附件为劳动者向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由等。附件十四：劳动合同解除或终止证明本附件为劳动合同解除或终止的证明，包括解除或终止的原因、时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：劳动者违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任。如劳动者违反劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并可要求劳动者赔偿损失。示例说明：劳动者在保密期限内，未经许可向第三方泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失。根据保密协议的约定，劳动者应承担违约责任，赔偿公司的经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定：用人单位未按照合同约定提供劳动条件，保障劳动者合法权益，或未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。示例说明：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动者的工作地点、工作时间、劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位履行合同约定，或者要求用人单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利、义务和责任。2.保密协议：保密协议是用人单位与