2024版企业人力资源管理外包服务契约

2024版企业人力资源管理外包服务契约本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3人力资源外包服务第二条：服务内容2.1外包服务范围2.2服务项目及标准2.3服务期限第三条：服务费用3.1费用计算方式3.2费用支付期限3.3费用调整机制第四条：保密条款4.1保密信息范围4.2保密期限4.3保密义务及违约责任第五条：知识产权5.1知识产权归属5.2知识产权保护5.3侵权责任第六条：违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁地点及机构7.3诉讼管辖法院第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条：合同的生效、续约及解除9.1合同生效条件9.2合同续约9.3合同解除第十条：甲方义务及责任10.1提供必要的协助和资料10.2支付服务费用10.3遵守法律法规及合同约定第十一条：乙方义务及责任11.1按约定提供服务11.2保护甲方商业秘密11.3合规经营及承担违约责任第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的后果处理第十三条：附则13.1合同的附件13.2合同的修改和补充13.3合同解除后的处理第十四条：争议解决14.1争议解决方式14.2仲裁地点及机构14.3诉讼管辖法院第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3人力资源外包服务：指甲方将其人力资源管理中的部分或全部工作委托给乙方进行处理的服务。第二条：服务内容2.1外包服务范围：乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人资管理服务。2.2服务项目及标准：乙方应按照甲方的要求及行业标准，提供高质量的人力资源外包服务。2.3服务期限：本合同自双方签字之日起生效，服务期限为____年，自服务开始之日起计算。第三条：服务费用3.1费用计算方式：乙方向甲方提供人力资源外包服务，服务费用根据外包服务范围、服务项目及标准等因素进行计算。3.2费用支付期限：甲方应在每季度第一个月内支付乙方服务费用。3.3费用调整机制：如因市场行情变化、政策调整等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整。第四条：保密条款4.1保密信息范围：包括但不限于甲方的人员信息、薪资待遇、经营状况等非公开信息。4.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。4.3保密义务及违约责任：乙方应对甲方的保密信息予以严格保密，如有泄露，应承担相应的违约责任。第五条：知识产权5.1知识产权归属：乙方在提供人力资源外包服务过程中产生的知识产权归甲方所有。5.2知识产权保护：乙方应采取一切合法手段保护甲方的知识产权不受侵犯。5.3侵权责任：如乙方侵犯甲方的知识产权，应承担相应的侵权责任。第六条：违约责任6.1甲方违约责任：如甲方未按约定支付服务费用，应支付迟延付款的违约金。6.2乙方违约责任：如乙方未按约定提供服务，应支付迟延提供服务的违约金，并承担因此给甲方造成的损失。第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件：在合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同条款，双方可协商一致进行变更。8.2解除条件：在合同履行过程中，如一方严重违反合同条款，另一方有权解除合同。8.3终止条件：合同履行期限届满，或双方协商一致终止合同。第九条：合同的生效、续约及解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同续约：合同到期前，双方可协商一致进行续约。9.3合同解除：如一方违反合同条款，另一方有权解除合同。第十条：甲方义务及责任10.1提供必要的协助和资料：甲方应向乙方提供开展人力资源外包服务所需的全部资料和信息。10.2支付服务费用：甲方应按约定时间、方式支付服务费用。10.3遵守法律法规及合同约定：甲方应遵守相关法律法规，并履行合同约定的各项义务。第十一条：乙方义务及责任11.1按约定提供服务：乙方应按合同约定提供人力资源外包服务。11.2保护甲方商业秘密：乙方应对甲方的商业秘密予以严格保密。11.3合规经营及承担违约责任：乙方应合规经营，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。第十二条：不可抗力12.1不可抗力事件：如自然灾害、社会事件等不可抗力因素影响合同履行。12.2不可抗力事件的后果处理：双方应协商一致，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。第十三条：附则13.1合同的附件：本合同附件包括合同履行所需的相关文件和资料。13.2合同的修改和补充：合同履行过程中，如有需要修改或补充之处，双方可签订补充协议。13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理合同解除后的相关事宜。第十四条：争议解决14.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼解决。14.2仲裁地点及机构：如选择仲裁解决，仲裁地点为____，仲裁机构为____。14.3诉讼管辖法院：如选择诉讼解决，诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源外包服务项目明细表附件二：服务费用支付明细表附件三：保密信息清单附件四：知识产权清单附件五：服务标准和质量要求附件六：员工培训计划附件七：薪酬福利管理方案附件八：员工关系处理指南附件九：合同履行过程中所需的其他文件和资料附件的详细要求和说明：附件一：人力资源外包服务项目明细表本附件详细列出了乙方应提供的各项人力资源外包服务项目，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。附件二：服务费用支付明细表本附件详细列出了服务费用的计算方式、支付期限等信息，以及甲方支付服务费用的具体金额和时间。附件三：保密信息清单本附件详细列出了甲方需要保密的信息范围，包括人员信息、薪资待遇、经营状况等。附件四：知识产权清单本附件详细列出了乙方在提供人力资源外包服务过程中产生的知识产权，包括著作权、专利权、商标权等。附件五：服务标准和质量要求本附件详细规定了乙方提供服务的标准和质量要求，包括服务质量、服务态度、服务效率等。附件六：员工培训计划本附件详细列出了乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：薪酬福利管理方案本附件详细规定了乙方向甲方员工提供的薪酬福利管理方案，包括薪资结构、福利待遇、奖金制度等。附件八：员工关系处理指南本附件详细列出了乙方在处理甲方员工关系时应遵循的原则和方法，包括员工沟通、员工投诉处理、劳动纠纷处理等。附件九：合同履行过程中所需的其他文件和资料本附件用于补充合同履行过程中可能需要的其他文件和资料，具体内容由双方根据实际情况确定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间、方式支付服务费用。2.乙方未按约定提供人力资源外包服务。3.乙方泄露甲方的保密信息。4.乙方侵犯甲方的知识产权。5.甲方未按约定提供开展人力资源外包服务所需的全部资料和信息。6.甲方违反相关法律法规，或未履行合同约定的各项义务。7.乙方合规经营出现问题，如涉及违法行为等。违约责任认定标准：1.违约金：如一方违约，应向守约方支付违约金，具体金额根据双方约定和实际情况确定。2.损失赔偿：如一方违约导致对方遭受损失，违约方应承担相应的损失赔偿责任。3.解除合同：如一方严重违约，另一方有权解除合同，并追究违约方的相应责任。4.其它责任：根据违约行为的性质和严重程度，双方可协商确定其他违约责任。示例说明：如甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付迟延付款的违约金，并有权解除合同。如乙方未按约定提供服务，甲方可以要求乙方支付迟延提供服务的违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识相关的权利。3.保密信息：指合同履行过程中涉及到的甲方商业秘密、人员信息等。4.违约金：指一方违约时应向守约方支付的违约补偿金。5.损失赔偿：指一方违约导致对方遭受损失时，违约方应承担的赔偿责任。6.合同解除：指合同双方或一方依法解除合同的行为。7.仲裁：指合同双方约定在发生争议时，通过仲裁机构进行争议解决的方式。8.诉讼：指合同双方在发