酒店人力合同范本

酒店人力合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方酒店的__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币__________元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的工作表现另行计算。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于员工宿舍、工作餐、培训、体检等。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务。3.乙方因犯罪、违法行为被追究刑事责任。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.甲方依法进行破产清算或注销登记的。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.社会保险参保证明5.甲方提供的福利待遇说明第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方酒店的__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币__________元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的工作表现另行计算。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于员工宿舍、工作餐、培训、体检等。六、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方的工作表现进行评估，并有权对乙方的岗位进行调整。2.丙方有权根据甲方提供的绩效考核结果，给予乙方相应的奖惩措施。3.丙方应协助甲方对乙方进行业务培训和职业发展规划，提高乙方的工作能力。七、甲方权益保障1.甲方对乙方的岗位、工作内容、工作时间等进行调整的权利。2.甲方对乙方的工作绩效进行考核，并有权根据考核结果给予奖惩。3.甲方对乙方的保密协议进行监督，确保乙方不泄露甲方的商业秘密。4.甲方在合同期内享有优先续约权，合同期满后可优先聘请乙方。八、乙方的违约及限制条款1.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务，甲方有权解除劳动合同。3.乙方在合同期内不得兼职其他工作，不得损害甲方利益。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.社会保险参保证明5.甲方提供的福利待遇说明6.第三方主体的评估与奖惩制度第二篇范文总结：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，甲方在劳动合同中增加了更多的权益保障和利益条款，使甲方的权益得到更好的保护。同时，通过设置乙方的违约及限制条款，甲方能够对乙方的工作行为进行有效的约束和管理。第三方主体的介入，有助于提高乙方的工作绩效，促进乙方的职业发展，同时也为甲方提供了更多的管理和监督手段。这种模式有助于建立更加公平公正的劳动关系，实现甲乙双方的共同发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方酒店的__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币__________元（税前），按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的工作表现另行计算。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于员工宿舍、工作餐、培训、体检等。六、第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方的工作表现进行评估，并有权对乙方的岗位进行调整。2.丙方有权根据甲方提供的绩效考核结果，给予乙方相应的奖惩措施。3.丙方应协助甲方对乙方进行业务培训和职业发展规划，提高乙方的工作能力。七、乙方权益保障1.乙方对劳动合同的解除和终止享有优先权。2.乙方有权要求甲方提供平等的工作条件和合理的工资待遇。3.乙方有权依据法律规定和合同约定，享受社会保险和福利待遇。4.乙方有权要求甲方保护其个人隐私和个人信息。八、甲方的违约及限制条款1.甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付违约金。2.甲方未依法为乙方参加社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付违约金。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方规章制度2.乙方个人简历3.保密协议4.社会保险参保证明5.甲方提供的福利待遇说明6.第三方主体的评估与